2023全国婚假、产假最新标准，即日起正式执行！
今年中秋节、国庆节假期
9月29日至10月6日连放8天
节前不调休
9月15日（本周五）
开售中秋节（9月29日）火车票
提醒大家提前做好购票准备!
8天长假即将到来，有小伙伴问2023年婚假、产假、陪产假是多少天，有什么变化吗？这里给大家带来了2023年（目前）全国婚/产假一览表，方便大家参考，快快收藏！
南京市产假、陪产假、护理假均延长
《南京市人口与生育服务规定》已开始施行，规定中有以下几个重点需要大家关注：
一、明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假
1.依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。
2.符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天。
3.符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。
4.独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。
提醒：
上述规定的假期视为出勤，在规定假期内不影响福利待遇。
国家法定休假日不计入上述假期。
二、明确独生子女护理假以及独生子女父母奖励金
1.独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。
2.持《独生子女父母光荣证》者，自领证之年起至子女满十四周岁止，按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。
奖励金的领取和支付，按照下列规定执行:
机关、团体、事业单位人员由所在单位支付，在行政、事业经费中列支；
企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织人员由所在单位支付，在单位福利费中列支；
城镇无业人员由户籍所在地的区财政支付；
农村居民由镇(街)财政支付，镇(街)财政确有困难的，由区级财政给予适当补助。
3.独生子女的医疗费用，按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁，已参加工作的不再享受。
其中，参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准，不低于单位为职工缴纳的医保费。
独生子女的医疗费用，由父母双方所在单位负担，年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付，丧偶的由一方单位负担。
全国婚假一览表
随着三孩政策的放开，不少省份也在调整婚假天数。关于婚假，需要注意这几个知识点：
再婚者的婚假待遇
需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：
“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
婚假工资怎么算？
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。
因此，在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
婚假有效期
1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2.对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
3.婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。
全国多地产假、陪产假一览表
关于产假，需要注意以下几点：
产假天数是自然日还是工作日？
产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。
从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。
有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。
生育津贴&产假工资
1.生育津贴和产假工资
总会有人搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？
首先，帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴：
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：
员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
其中生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。
2.生育津贴计算公式：
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
这里举个例子：
一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：
5100÷30×128=21760（元）
近期，多地也在调整生育保险待遇。
贵州：不用上班，也可以领生育津贴
8月15日，贵州省医保局发布了《省医保局关于完善生育保障制度的通知》，该通知自2023年10月1日正式执行。
通知不仅明确了灵活就业人员可以领取生育津贴，同时也提高了生育保险待遇。
灵活就业人员生育保险与基本医疗保险合并实施，各统筹地区灵活就业人员基本医疗保险参保缴费费率不低于6%的，不另行征收生育保险费。低于6%的，可结合基金运行实际，酌情适当调整缴费比例，费用合并征收。
灵活就业人员纳入生育保险保障范围后，享受生育医疗待遇和生育补助金待遇。生育医疗待遇和在职职工保持一致。
在贵州省参加职工基本医疗保险，连续缴费至分娩前已满12个月(不含分娩当月)，且至申领生育补助时亦连续缴费未断保的，享受生育补助金。
生育补助金发放标准为：贵州省一类地区月最低工资标准÷30天×98天。
广西：提升生育保险报销费用，生三孩享158天生育津贴
8月，广西壮族自治区人民政府办公厅印发《广西壮族自治区职工生育保险暂行办法》，该《办法》自2023年9月1日正式执行。
提高了生育医疗费用支付标准。其中。单胎顺产和难产在原标准上从3000元和4000元分别提高了1500元，达到了4500元和5500元；对多胞胎顺产和难产的，分别提高了1000元，达到5000元和6000元；怀孕未满4个月流产的从原800元提高至1000元，满4个月流产的从原1500元提高至2000元。输卵管复通术从1500元提高至2000元。
新增了门诊产前检查纳入生育保险保障范围。调整增加了职工门诊产检待遇，即女职工怀孕后在门诊产检发生的符合生育保险支付范围的医疗费用，年度内实行限额支付，报销限额为每人1500元。在提高原限额支付标准的同时，新增门诊产检的费用保障，进一步降低生育成本。
延长了津贴支付期限。在全面落实国家法定98天产假期间生育津贴待遇基础上，生育一孩、二孩的，生育津贴支付期限延长30天，达到128天，生育三孩及以上的，再延长30天，达到158天。
3.产假工资领取前提：
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
重要提示：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
来源：税来税往、51社保网、税务大讲堂编辑：新媒体部
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夏季备孕生男孩的概率更高？
虽然说现在随着社会的进步，人们对于生男孩已经不是非常的执著了，但相信每个家庭都希望是儿女双全，为此对于生男孩还是生女孩的一些话题也一直都是出于热门的状态。那么生男孩还是生女孩与季节有没有关系呢，有些朋友说在夏季的时候备孕更容易生男宝宝，这个有没有科学依据呢？
根据有关的研究报告显示，每年的五六月份受孕生男婴的比例总是比生女婴要高一些。专家表示高温月份更容易生男宝宝，而十一月十二月份左右受孕生女婴的可能性也比较高。
为什么夏季更易生男孩呢
为了找出宝宝的性别与温度之间的关系，有关专家对某些年份的出生记录进行了调查研究，结果发现在4月-6月份受孕的，12月-3月出生的婴儿中男孩比例较高，而相反在12月-1月受孕，在6月-8月出生的婴儿中女孩的比例比较高。为此专家给出的结论是，高温是会影响精子的X染色体的，为此Y染色体更有竞争力，就会生男孩，而低温会影响到Y染色体，那么X染色体就会更具有竞争力也就更容易生女孩。
当然，这些都是按照一定的比例得出的总结结论，并不能百分之百的确定，相关的数据也只能作为参考。只要是备孕时夫妻双方做好各方面的准备，加强营养和锻炼，生一个健康聪明的宝宝，而至于到底是男孩还是女孩也就不是那么的重要了！
科普：男孩出生率偏高，是偶然吗？
如果大家平时有留意生育率方面的相关问题的话，部分人可能就会发现，国内这几年的出生率中，男宝出生率开始出现增幅，尽管其增幅波动还比较小，但总体而言有上升的趋势。随着中国近几年的人口统计上看，男女的比例一直存在着一定的失衡情况，总体上看，男性的比例要比女性的大很多，因此也有人在说，“如果不早点谈恋爱结婚，以后就没女孩可以娶了。”虽然事实上并不至于那么严重，但男女比例分配不足，是现实存在的问题。男孩出生率偏高，是偶然吗？相信大家都知道，最近几年男女比例严重失衡。据调查数据显示，很多医院男孩的出生率要高于女孩子。现在我国男孩子比女孩多3000多万，这个数据说明男孩子出生率高绝非偶然，而是有很多因素导致的。
如果第一胎是男孩的话，很多人都不会选择再生孩子，要是女孩的话，为了让自己“有后”不少夫妻都会选择再生一个。
男孩子出生率偏高的原因有：科学备孕现在社会倡导科学备孕，优生优育。很多年轻的夫妻会提前调理身体，进入备孕期，这个时期开始锻炼身体、饮食均衡、补充叶酸，远离烟酒，将身体调到最理想的状态，迎接好孕。 重男轻女受老一辈人的影响，生孩子是为了传宗接代，必须生男孩子才能延续香火。即使在今天，还是有不少人秉持传统的思想，“重男轻女”，许多家庭在得知怀的是女孩时，就会选择流产，直到怀上男孩。所以，女孩的出生率就降低了。 身体环境我们都知道身体是碱性环境的女性，怀男孩的几率要高于怀女孩的几率。日常生活中，我们吃的食物多数是碱性，这就会使女性的身体渐渐偏向碱性，而碱性环境中Y染色体的存活率要高，这样一来，XY组合的受精卵几率也会相应的增加，所以，生男孩的概率也就增加了。
决定胎儿是男是女的关键正是在于其染色体的组合差异，而这一差异性却是父亲所提供的精子类型。
从基因上看，男孩的性别类型是XY染色体组合，而女孩的则是XX。所以说，如果受精卵的结合是携带着X染色体的精子，那么胎儿就会是女孩，如果是携带着Y染色体的精子，那么胎儿就是男孩，这是一开始就确定下来了的。
只要有些生物学基础的人应该都知道，受精卵由男女双方的染色体所决定，男性能够提供的染色体是Y与X，女性则是两个X。而受精卵最终的性别是由Y染色体来决定的，相比之下，现在多数女性由于熬夜、压力大等各方面的原因，继而导致影响到X染色体的质量与数量。
另一方面，女性的体内有较多的碱性体液，而精子在碱性环境下能够更加具有活力，在精子进入到女性体内后，它们还能存活2~3天，这个过程中，由于碱性环境的作用，所以精子活力也会更加旺盛，这也是为什么受孕易成功的原因。
现在多数孕妈在妊娠期间都喝些偏碱性的饮品，如豆浆、牛奶等等，这些都会使得身体慢慢变得偏碱性化。此外，还有一些蔬菜、水果也容易导致这一结果，但很多时候又不能避免这些食物的摄入！
家族基因遗传的问题，如果父亲一边的家族，是男孩出生的概率比较高的话，那么夫妻生男孩的概率也比较高，反之，则生女孩的概率比较高。
其中的原因应该是父亲家族基因的影响，导致父亲精子中所携带着的X和Y染色体的精子比例上出现了不一样偏差，如果是Y染色体数量是比较高的一方，自然也就拥有了更高的概率去孕育出一个男宝宝出来。
所以，男宝出生率在这些年来越来越高并不是没有原因的，但针对上述所论，还是要提醒大家，可能你们之间有一部分人更想要男宝，而在看完上述分析以后，认为上述影响较大，所以做出较多的“抵抗”行为，试图扭转这一趋势。实际上，这样的行为并不可取，因为上述所论只是有着较多的可能性，并非绝对性，不论男宝女宝都应该被温柔对待！其实，生男生女有一样，不要因为想要男孩而选择流掉女孩，流产对女性的子宫伤害也挺大。而且生男孩的压力更大，不仅要担心以后娶不到媳妇，还得担心娶媳妇是承担的彩礼，想想就头疼。
