当你不想上班了，就看看这个刷屏的“最苦招聘广告”
每份工作都承载着责任和担当，每个人都有难处，有心烦，也有疲惫的时刻。然而，谁能说自己的工作是容易的呢？在这个世界上，没有谁可以将日子过得行云流水。背后每一个微笑的面孔，都隐藏着一个咬紧牙关的灵魂。
曾经看过一个关于煤矿工人的视频，他们必须乘坐“猴车”穿过漆黑的长洞才能抵达作业面，整个井下阴暗潮湿，唯一的光亮来自头顶的矿灯。挥舞着采煤机，在煤壁上挖掘，抱起煤块，放到传送带上。衣服很快就被汗水浸湿，甚至可以拧出水来。为了防止塌陷，井底采取了一定的安全措施，但仍然会不断有煤渣掉落，让矿工始终感到摇摇欲坠。
生活带着疾病、灾难、窘迫来袭，才让人意识到，没钱，真是太惨了。所以，只有努力赚钱，才能让自己、让家人，活得更加体面。每个人都在跟生活死磕到底，即便工作再苦再累，也没有一个人停下来，他们依然在坚持着。
有句话说得好：“世上根本没有什么钱多活少的好差事，各行各业都有自己的苦和累。”成年人的生活就是这样，每行每业都有本难念的经。在新人举办婚礼的场景中，工人们正在紧锣密鼓抓紧时间布置现场。他们在高压线上作业，全身心投入，为了家人，为了晚年的保障。
这个世界上，没有那么多完美的工作，绝大多数人生来平凡，没有那么多选择的余地，多的是为了生活而低头妥协的人。要么你就强大到可以自由选择，要么就闭上嘴埋头苦干。每一滴汗水都会变成谁都拿不走的经历和本事。
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招聘岗位
销售总监1人
招聘部门:销售部
要求学历:大专及以上学历
薪酬待遇:面议
工作地点:
岗位职责
1、打造支专业化的销售团队，带领销售团队完成公司的年度销售目标;
2、参与公司销售目标的制定，建立销售目标实施方案并贯彻实施;
3、参与公司产品的开发与定位，参与公司的产品推活动的策划与组织;
4、参与大项目的治谈与跟进指导并协助营销经理解决项目跟进中的问题并最终签约;
职位要求:
1、大专以上学历，市场营销或理工科相关专业,5年以上市场营销工作经验，熟悉教育市场，有10以上销售团队管理经验;
2、具备较强的市场洞察力、渠道建设能力、客户开发能力、培训能力以及团队建设能力;
3、具备职业经理人素养，具有较强的组织、计划、控制、协调能力，有丰富的市场营销策划能力，能够激励并引导团队实现销售目标;
4、具有较强的人际交往能力和较高的谈判技巧;
5、愿意承担工作压力及接受挑战，能够适应经常性出差的工作要求。
区域营销经理5人
招聘部门:销售部
要求学历:大专及以上学历
薪酬待遇:面议
工作地点:
岗位职责
1、负责指定区域公司产品的销售与推广，管理维护客户关系;2、根据公司市场营销计划，推动并完成区域销售指标;
3、开拓新市场，发展新客户，增加公司产品的销售范围;
4.负贵销售区域市场值息的收集及竞争对手的分析,井制汀产品销訾淮广荣略;5.负责销售区域内公司市场推广活动的策划和执行：
6、建设并管理区域销售团队。
职位要求:
1、2年以上销售相关工作经验，熟悉教育市场，有教育系统从业经历者优先;
2、具有良好的组织能力、沟通能力、商务谈判能力，富有责任心和团队合作精神;
3、做事积极主动，能吃苦耐劳，有良好的营销职业道德和素质;
4、愿意承担工作压力及接受挑战，能够适应经常性出差的工作要求：
5、有一定的团队管理工作经验。
销售助理10人
招聘部门:销售部
要求学历:大专及以上学历
薪资待遇:面议
工作地点:
岗位职责
1、负责协助区域经理开展工作，达成销售业绩
2、通过对客户的拜访与沟通，维持客户与公司的良好的相互信任的合作关系
3、辅助销售经理进行对特定领域的新客户群体进行信息收集与初步沟通， 取得新客户对公司的认知，并提高新客户对公司所经营产品与解决方案的认可度。
职位要求:
1、具备踏实肯学的工作态度，良好的沟通及公关能力;
2、较强的观察力和应变能力，良好的独立工作能力和人际沟通技能;
3、做事积极主动，有强烈的责任感和团队合作精神;
4、愿意承担工作压力及接受挑战，能够适应经常性出差的工作要求
此岗位欢迎应届毕业生投递。
行政专员
学历:大专及以上学历
薪资:面议
工作地点:
职位要求:
1、熟练使用办公系统软件;
2、沟通能力强，有外联能力，耐心、细致，
3、工作热情，责任心强，具有良好的团队意识。
岗位职责:
1、开展人员招聘、入职、考勤等方面工作，
2、协助部门经理完成日常行政工作,处理公司内务;
3、负责公司内部的行政后勤事务
4、负责公司内部的文档、资料管理
做招聘必要掌握：技巧及留人话术
这些“人才网络”(如ATT、微软、IBM和其他公司已经建立了这样的网络)提供各种类型的产品和服务，以增强它们对潜在员工、客户和合作伙伴的吸引力和social 招聘云服务(以前称为)等供应商可以帮助您提供相应的产品和服务，并建立“人才网络”。
此外，当人员需求发生变化时，用人部门应通过书面程序及时通知。为什么有时会出现争吵和推卸责任的情况？也就是说，没有相互沟通的做好，也没有具体的责任。为了让用人部门知道他们参与了这件事，他们需要承担相应的责任。
在社会不断进步的前提下，控制人们的思想和招人会变得越来越困难。因此，有必要引起广大企业的重视，建立自己的人才体系战略。这个问题有点大。我们稍后再谈。
招聘份工作是人力资源来源部门份关键工作和人力资源中最困难的份工作。员工接受了下属部门领导的良好培训，这些员工没有接受过良好培训，但在招聘内没有得到良好招聘。因此，在面试新员工时，必须邀请需要员工的部门领导参加。这是一种分担责任的方式。保护自己更好地工作。另一件事是有一个备用轮胎的想法。每次最好招募更多的人。即使前面的人离开了，我们也可以马上找人代替他，如果公司对员工的工作不满意，我们也可以马上代替他，这样有利于优胜劣汰，找到更合适的人才。
首先，用人部门要提出人才需求。人力资源部根据人员需求和人员供应情况制定招聘计划，然后发布招聘信息，收集和筛选简历，协助用人部门进行人员选拔，跟踪和评估招聘人员，最后评估招聘的工作效果。
我们曾经认为随着其他在线招聘网站的发展，外部招聘和猎头将会消失。然而，事实并非如此。这一系列新工具使得企业比以往任何时候都更有必要找到有经验的专业人士(通常是专家)来帮助他们找到合适的人才。
站点布局。随着网站的选择，它很容易被忽视。在面试过程中，招聘家企业中的大多数没有关于使用什么和使用什么的硬性规定。事实上，网站布局决定了求职者和面试官的心态。例如，正确的布局包括面试官有一个以上的人，办公桌和椅子，面对求职者在前面，距离大约米。求职者提供椅子，但不提供桌子，以增强面试官的责任感、面试心态和求职者的注意力。人们给求职者带来一些压力。这是测试求职者是否重视工作和求职者承受压力能力的初步测试。
目前，通过网络渠道获取候选人信息是“招聘”中的一个关键环节。这些解决方案的最好例子是向人力资源部销售其招聘种工具。成千上万的人中的大多数会告诉你他们有1招聘个许可账户。成千上万的人和我极度依赖，但每个人不再认为这是他们自己的竞争优势，因为其他人有。
这个简单的招聘和配置，我们只注意常量招聘，却忘了还有配置。事实上，为内部员工提供晋升或转职的机会，对于提升现有员工的士气，增强他们的自信心，使他们能够充分发挥自己的才能，是表彰员工的最佳方式。当有职位空缺时，人力资源部门可以询问用人部门是否能够从内部发掘潜在的人才，并对有能力的候选人进行面试，以便员工能够了解组织的需求和目标。事实上，这也是人力资源部门更好地了解企业人才的绝佳机会。有时候，人力资源会在企业的需求和员工的需求之间找到一个很好的平衡。一旦被发现，它将对企业内部的员工产生非常好的影响。
哪些岗位不符合岗位要求或未来发展？如果你想在这个岗位上继续培训，这是一个培训模块的问题。如果你想调整到其他职位，空缺职位需要是招聘。如果你想终止与他们的劳动关系，你需要补充这个岗位的人员。
每个招聘通道的效果需要经验积累和数据分析。最好至少有一年的时间来分析每招聘个频道的效果数据。你也可以通过与同行的交流获得足够的数据进行分析，最终确定招聘个渠道的策略。对于网络招聘通道等，您还需要根据工作负载确定使用哪个成员服务。面对这样的问题，我们可以用内部招聘来解决。有两种方式:调动和晋升。与外部招聘名空降人员相比，内部人员组织结构清晰，熟悉产品，对公司的定位和服务有深刻的理解，如果有机会对他们进行培训和指导，将会有更高的匹配度和竞争力。与此同时，这也是一个很好的机会来激励员工，并通过充分利用他们的才能来振兴组织。
例如，虽然有经验的人力资源可以通过看收到的简历数量来判断这个职位的招聘个周期，也可以通过看面试的通过率来判断面试者的就业标准。然而，知觉经验很难全面地引导和干扰招聘过程。当从数据中发现规律时，规律可以指导整个招聘过程。
对于辞职补充，只要辞职在计划的最大数量范围内，就应该直接补充。事实上，这种岗位可以不报领导批准直接执行招聘。由于某些原因，如新业务发展或业务量突然变化而增加的计划外工作，必须得到领导的批准。目的是防止该部门滥用职权。对于那些没有通过审批的，法律不执行招聘。
