事家回忆
#头条创作挑战赛#真难忘啊两千年，新春佳节团圆夜，湖北武汉疫情起，一夜之中卷中华，四处拉起封锁网，坐在家中不出门，出门就把嘴封住，拿通行证几小时，全国人民一首歌，天天核酸唱大街，唱得全民心好酸，一年光阴难度过，二年难看到尽头，专家教授精准话，多通风来勤洗手，出门戴上口罩走，不串门来不出门，阴性核酸心一放，阳性核酸人人怕，不知不觉去一年，三针打完又不行，今年疫情变了样，专家教授忙规划，药物三年未见到，加紧核酸天天检，报道时时有变化，一晃又是到年底，疫情更加越严重，广州冬雷一声响，疫情就此遭大殃，一夜之中疫解除，民族齐心共欢腾，爆竹声声辞旧岁，喜笑言开过新年，而今重温三年事，疫情至今是个迷，不知何时破这迷。
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找个“请假事由”休假？没必要
不少战友，都曾有这样的经历：
明明自己还有年假，甚至假期一天没休。
但是，在请假的时候，总得想方设法地找各种理由。
填写在“假本”上的理由，包括但不限于：
“亲人生病”
“相亲订婚”
“孩子出生”
“回家签订购房合同”
……
以上这些话语，你是不是也在自己的“请假事由”一栏填写过？！
基于上述情况和类似的现象，军报特地关注了相关的问题：
军人休假的事由，为什么不能填写“正常休假”？！
漫画所呈现出来的场景
真的是太写实和深刻了
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“正常休假”的人少，找理由休假的人占据了大多数，到底是什么原因，导致了这样的情况。
经过调查，发现有以下几个主要原因：
①担心领导不批准“正常休假”。
恰如某位战士担忧的那样：“别人休假都有正当理由，就我写‘正常休假’，万一领导不批怎么办？”
所以，原本写的“正常休假”，后来还是改成了“爷爷身体不好，需回家探望”。
②想要“蹭法定假日”，多休息几天。
由于“法定节假日不计入休假天数，大家都想趁机多休息几天。”
所以有一部分人在中秋、国庆假期来临之前，就开始思考应该用什么样的理由请假才能确保成行。
③担心“影响不好”，所以休假找理由。
单位任务重、压力大，要是“无缘无故”地休假，似乎很难开口；
领导已经连续很长时间没有休假，作为下属如果不找点理由休假，似乎不太好！
截图自2022年8月25日《解放军报》8版
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“非常规休假人数”的比例过高，其实是一种需要引起关注的现象，也有需要解决的问题。
毕竟，一个单位，要是有超过半数的官兵都是“非正常休假”，那就说明“正常休假”看来不好保障！
大家找的理由，包括但不限于：
需要“陪护生病亲人”
“个人相亲订婚结婚”
办理身份证、银行卡、购买住房等
笔者觉得这个单位领导的一段话，说得特别好——
休假制度能否严格落实，事关兵心士气、部队风气。
休假要找借口自圆其说，反映了部分官兵法治意识还树得不牢，把管理“人性化”当成了“人情化”，
将自身享有的合法权益视为上级给予的福利，必须从上到下纠正这种错误认识。
总结很到位，问题很精准！
的确如此！休假本来就是合法权益，为何要想破脑袋找原因、变着法子编理由呢？
如果哨位君记得没错的话，这已经是军报连续3个月关注“军人休假”的相关问题。
比如——
7月份，军报发声：依法依规保障官兵把假休足！
文章发布于
2022年7月14日《解放军报》8版
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因为，“能休假”和“休足假”，是两个不同的概念！
6月份，军报刊文明确：将保障军人休假权利，上升到法律高度！
截图自2022年6月14日《解放军报》1版
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之所以有这样的说法，是因为在2021年颁布施行的《军人地位和权益保障法》第三十八条 明确：
军人享有年休假、探亲假等休息休假的权利。
对确因工作需要未休假或者未休满假的，给予经济补偿。
自此，军人休假权利保障，有了法律作为支撑！
文章的最后，还得强调一下——
想休息，绝不是贪图安逸；
不休假，也不是态度积极；
休不完，应该扎实地补钱！
正常休假，正当权益，理所应当！
作者：哨位君
资料来源：解放军报 等
事假工资如何计算？
事假工资计算方法
一、事假相关规定
事假的天数由用人单位通过制定规章制度的方式确定。
事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。
一般来说，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。
二、事假扣除工资标准
员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
列兵休事假，规定明确！
《军人休假工作暂行规定》，于2023年1月1日起施行。
已经执行2个多月了。
从规定印发开始，大伙对规定的研究和讨论，就一直很热烈。
的确，休假，是军人的法定权利，也是重要权益，
多关注、多讨论、多研究，总是没错的！
只有把规定研究透彻，熟悉清楚，才能更好地执行好、落实到位。
3月14日，军报又给我们提供了一个新的角度，来研究这份新规。
众所周知，军官、军士是可以休假的，一年多少天，根据不同情况，有不同的计算方法。
与之对应的是，义务兵（列兵和上等兵），是没有年休假和探亲假的。
这一点，基本上当过兵的，都清楚。
不过——
万一，义务兵家里有什么事儿呢？
（义务兵）能不能休事假？
如果规定可以，那执行的怎么样？
今天的军报，用“讲具体事例”的方式，对上述问题，进行了解答和说明——
列兵，也是可以正常休事假的！
截图自2023年3月14日《解放军报》10版
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而且，从报道的“肩标题”可以看出：
“义务兵休事假”，是基层官兵的法定权利。
报道讲述的情况，是这样的：
中部战区陆军某旅列兵小邵，在接到父亲病危的电话之后，焦急且忐忑。
他一时不知道如何处理，因为拿不准“义务兵能请假回家吗？”
班长发现情况后，及时给指导员汇报。
指导员对政策把握的非常清楚和精准，立刻说明：
今年施行的《军人休假工作暂行规定》有具体的条款，
“探亲休假是官兵的基本权利，义务兵在遇到亲属病危、家庭变故等特殊情形下，可以申请事假。”
在此不禁感慨——
有一个对政策规定把握得非常清楚的指导员，是基层士兵之福呀！
后面的事情进展，相对顺畅——
第一，连队第一时间为小邵申请事假。
第二，上级不仅很快批复，还及时派车将他送到机场。
第三，小邵如愿陪父亲走过了生命的最后一程。
第四，此事也引起旅党委一班人的重视：义务兵群体基数大，必须强化宣传教育、畅通沟通渠道，引导他们提升法治意识，维护自身权益。
前3点，就事论事；
第4点，举一反三，颇具现实参考意义。
恰如该旅党委一班人所重视的那样，在基层部队，义务兵群体，基数是比较大的。
而现实当中，部队是一个讲究“逐级汇报”的体系，士兵们也常常“报喜不报忧”，所以，义务兵的一些困难和问题，倾诉和反馈不一定便捷、及时。
因此，针对义务兵群体——
无论是宣讲“看病就医”、“请假外出“这些备受关注的问题，
还是提升他们对涉及自身权益法规的认识和理解，
都是非常重要，也是应当抓紧去做的。
关于义务兵请事假的问题，在此还要多说几句。
实际上，在军人休假规定出炉之前，义务兵请事假，也是有规可循的——
解放军《内务条令》（试行） 第179条明确：
军官或者士兵按照规定已经探亲或者休假的，一般不再准假；因特殊事由需要请假时，正营职以下军官和士兵由旅（团）级单位首长批准，副团职以上军官由直接首长批准并报上级首长备案，院校学员由院校首长批准，其假期不得超过10日。
截图自2018年4月17日
《解放军报》6版
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只不过，条令条例的相关规定，比较概括，没有突出“没有常规假期的义务兵”。
由此，也可以看出，休假新规，在明确一些具体问题时的精准性、科学性。
期待休假新规持续发挥效能——
有效维护军人休息休假权利
促进部队战斗力生成和提高
作者：哨位君
来源：解放军报 等
