IT女的晋升之路，从来都不简单
倒带这段职场旅程，每一帧都尤显珍贵。
曾经那个鲜衣怒马的少年，满腔壮志想要大干一场，却被赤裸裸的现实过度撕扯。
好在，她及时止损，幡然醒悟，拼尽全力，重新起航。
一路奔跑，哪怕历经千山万水，都不曾后悔，只因她的心里有梦。
我是从事IT工作，在一家红色央企，主要负责信息系统维护工作，各方面都比较稳定，一做就是8年，完全没有跳槽的打算。
可以说公司承载了我的整个青春，时光荏苒，我也从一个未婚女青年成长为两个孩子的母亲。
还记得刚入职的那两年，我的工作热情度很高，凭借着在上家公司积累的经验，工作推进起来游刃有余，深得领导满意。
几个月后的部门演讲比赛，我幸运地拿到了第一名。
没多久，就通过了综合评估，领导任命我为代理小组长，考察期半年，而后如愿转正，成为正式组长。
那时的我对工作充满了激情，一心想晋升到管理层，即便是怀孕休假都挡不住内心的渴望。
草草地休完产假，赶回来参加公司的内部述职竞聘，没想到拔得头筹，一击即中，成功竞选上部门主管职务。
然而，在主管任职的第二年，我就经历了晋升之路的寒冬，公司发生了一起业务数据泄露事件，使得很多部门人心惶惶。
尽管数据并不是IT人员泄露的，但作为信息维护主管难逃其咎，对业务数据存在管理不善的责任，自然也受到了领导的责罚。
自此便有些一蹶不振，工作进入了疲软期，虽然表面看上去还是很努力，但却少了一股拼劲儿。
后面公司开启的研发经理竞聘，我毫无意外落得惨败，晋升的是一位比我晚入职的同事。
这正应验了“红桃皇后定律”，如果你保持原有的速度，就只能停留原地，而你想要抵达另一个地方，就必须要双倍于现在的速度奔跑。
职场竞争更是如此。
直到前两个月，我的职场发展迎来了新契机，部门经过组织变革，一半的人进入集团总部IT共享中心，一半留在信息部。
而我留在了信息部，平时直管我的总监也要调离，工作变成对副总经理汇报。
如此大的职级跨度，也就意味着需要有人站出来，承担起更大的责任，否则公司就会空降经理或总监。
经过两个领导的协商，暂由我来做部门的统筹管理，这让我有些意外。
虽然我本意并没有追逐权力的欲望，但也不想给自己的职场设限，就答应接棒管理。
在《人生不设限》这本书中，作者力克·胡哲曾写道：“我们的目标应该是不断努力成为更好的人，并借着更远大的梦想扩张自己的界限。
要不要继续发挥所长，努力追求人生更高的梦想和目标，完全取决你自己的选择。”
在基层管理岗位上历练了这么多年，有一个往上晋升的机会，当然是需要争取一下。
这个争取代表着积极的工作态度，代表着自我成长的渴望，同时也意味着你将遇见一个更好的自己。
即便最终的结果不太如意，那又有何妨？至少我拼尽全力努力过，便已无悔。
对于一位新晋领导者来说，面临着巨大的压力和挑战，每一步都走得如履薄冰。
你不仅要适应新的角色，还得在快速变化和充满不确定性、复杂性、模糊性等高挑战性的商业环境中存活。
在得到领导的正式授权后，我开始接触统筹管理工作，相较工作量的增加，“管人”才是最极具挑战的。
毕竟不是所有人都能与你同频共振，也不是所有人都有积极反馈的习惯。而我，一个新手领导者，只能在实践中摸索前行。
印象深刻的是，刚上任没多久就接到了一个紧急任务，内容涉及到各个小组。
我立马就召开了主管会议，会上鼓励大家发散思维、头脑风暴，经过激烈的思维碰撞，最后确定了分工计划。
还以为这样安排就算妥当了，没想到却出了大岔子，在deadline时才发现其中一位主管提交的材料不合适。
眼看着时间紧张，又担心完不成任务，让他尽快修改还不愿意配合，一下子情绪就上来了，直接将他的文件扔到门外去，语气很冲地说了句：“不愿意改，那就走人。”
控制不住的斥责声，同事的震惊和沉默，空气仿佛凝固了一般，无边的尴尬。
过了许久，我才后知后觉开始自责，一个小举动就毁掉了前期所有的努力。
至少在大家眼里，我已被贴上了“火暴性急”的标签，这将直接影响到自己的领导力品牌。
要知道，得用20句“好样的”，才能抵消一句“噢，该死”，甚至还无济于事。
这也是新手领导者成长的代价吧，自从之后，我将这个画面深深刻进脑海，时刻提醒自己要做好情绪管理。
毕竟，在你接管了一群未来发展与你紧紧相连的人，他们尚未真正信任你时，唯一可以攻克这道关卡的，就是真诚、坦率地与他们交流，还要考虑用最恰当的方式去建立信任。
职场女性本就不易，IT女领导者想要做好更加不易。
但不管怎样，我都不会轻易放弃，而会不断去打破自我，逐步完成成长的蜕变。
有人说，如果你相信自己，然后再加上一点点运气，那你所有的梦想就都能实现。
但机会不是天天有，机遇不是时时在，如果你我刚好遇到了，就勇敢去做一个追梦人吧，不负青春和韶华！
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