云梦人工湖(云梦人)

院士周又和，汉川人！院士胡亚安，云梦人！

孝感市人口分布：孝南区98.85万人，云梦县43.41万人

孝感市位于湖北省东北部，2020年全市GDP总量为2193.55亿元，是湖北省第五经济强市，GDP排名与人口排名一致。根据第七次全国人口普查结果，孝感市常住人口为427.04万人，与第六次全国人口普查相比减少54.42万人，是湖北省人口减少最多的地市。

孝感市常住人口中，男性人口为2212223人占51.8%，女性人口为2058148人占48.2%，男性人口多于女性人口，常住人口性别比高达107.49，男女人口比例差距偏大；60岁及以上人口为889440人，占孝感市常住人口的20.83%，人口老龄化程度偏高。总体来看，孝感市的整体人口结构非常一般，甚至可以说是略偏差。

孝感市总面积8910平方千米，下辖1个市辖区（孝南区）、3个县（云梦县、孝昌县、大悟县）、3个县级市（应城市、安陆市、汉川市）共计7个县级行政区，另设有孝感市高新区等多个功能区，以下为孝感市各区县的人口分布及经济发展情况。

孝南区常住人口为98.85万人，与六普相比增加8.02万人，是孝感市常住人口最多的区县，60岁及以上人口占比为18.98%，是孝感市人口老龄化程度最低的区县。孝南区是孝感市的主城区，是全市的政治、经济、文化、交通中心，毗邻省会武汉，是鄂东北的交通枢纽，区位优越交通便利，2020年全区GDP为413.09亿元（含市直），经济社会发展水平比较一般，农业在经济中的比重偏大，工业实力相对比较薄弱，是湖北省最具发展潜力的主城区之一。

汉川市常住人口为90.33万人，与六普相比减少11.22万人，2020年全市GDP总量高达645.66亿元，是孝感市第一经济强县（区），也是湖北省排名前列的经济强县。汉川市地处孝感、武汉、仙桃市、天门市四市交界处，境内地势平坦土壤肥沃，物产丰富交通便捷，是武汉城市圈的重要组成部分，长期位列全国GDP百强县、全国县域经济百强县、中国工业百强县。

安陆市常住人口为49.84万人，大悟县常住人口为48.62万人，孝昌县常住人口为48.34万人，与六普相比，安陆市减少7.02万人，大悟县减少12.87万人，孝昌县减少10.53万人。安陆市位于孝感、随州、荆门三市交界处，2020年全市GDP为245.44亿元，远超人口相近的大悟县、孝昌县，是孝感市的经济强县之一，安陆市目前的产业结构比较落后，未来潜力巨大。

大悟县2020年GDP为171.34亿元，孝昌县2020年GDP为137.9亿元，是孝感市经济实力最弱的两个区县，均为典型的农业大县，农业在GDP中的比重均在1/4左右，工业基础薄弱，服务业发展也相对有限，整体经济社会发展水平明显偏低。

应城市常住人口为47.66万人，云梦县常住人口为43.41万人，与六普相比，应城市减少11.72万人，云梦县减少9.07万人。其中应城市60岁及以上人口占比高达23.87%，云梦县60岁及以上人口占比为21.99%，是孝感市人口老龄化程度最高的两个区县。

应城市位于孝感、荆门、天门市三市交界处，自然地理条件优越，物产资源丰富，2020年全市GDP总量为380.53亿元，是湖北省的经济强县之一，产业结构比较均衡，发展潜力极为可观。云梦县位于孝感市中部，县域面积604平方千米，是孝感市面积面积最小、人口最少的区县，但经济实力并不弱，2020年全县GDP达到199.57亿元，论人均GDP的话并不低。

孝感市7个区县中，有2个区县常住人口超过90万人，5个区县常住人口介于40—50万人，与第六次全国人口普查相比，仅孝南区常住人口实现了正增长，其余6个县市的常住人口均大幅减少，整个孝感市的常住人口呈大幅流出状态，中心城区的人口聚集效应明显，但经济红利并不明显。

孝感市7个区县，你看好哪个？

2023年孝感云梦县事业单位招聘考试公告（119人）

为贯彻党的二十大精神，积极促进高校毕业生就业，满足我县事业单位用人需求，服务社会公益事业发展，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人社部令第6号）等有关文件精神，县委组织部、县人社局将组织事业单位采取统一笔试形式面向社会公开招聘119名工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、报考条件

　　（一）基本条件。

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

　　3.具有良好的政治素质和道德品行；

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　5.具有岗位所需专业知识、业务能力或技能条件;

　　6.具备岗位所需的其它条件，详见《云梦县2023年事业单位统一公开招聘工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。

　　对《岗位表》其他条件中的要求作以下说明：

　　①要求为“取得相关及以上资格证书，高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位高校毕业生）须在三年内取得”的岗位，指已取得相关资格证书的人员可以报考，高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位高校毕业生）也可报考，且必须在聘用后三年内取得相应的资格证书，如届时未取得的，予以解聘。

　　②要求为“限高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位高校毕业生）报考，须在三年内取得执业医师及以上资格证”的岗位，指仅限高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位高校毕业生）报考，且必须在聘用后三年内取得相应的资格证书，如届时未取得的，予以解聘。

　　③要求为“取得相关及以上资格证书”的岗位，指仅限已取得相关资格证书的人员报考。

　　（二）有下列情形之一的人员，不列入招聘范围。

　　1.云梦县辖区内机关事业单位在编人员；

　　2.现役军人、全日制高校在读的非应届毕业生；

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员或尚未解除党纪、政务处分的人员；

　　4.被依法列入失信联合惩戒对象的人员；

　　5.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

　　6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

　　7.法律法规规定的其他情形。

　　（三）有关时间节点的确定

　　1.《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算，从1月1日起算。如某岗位年龄要求30周岁及以下，则应聘人员应为1992年1月1日及以后出生；要求35周岁及以下，则应为1987年1月1日及以后出生，以此类推。

　　2.应聘人员毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2023年7月31日之前。2023年8月1日以后毕业的人员，一般不作为2023届毕业生报考，博士研究生除外。

　　二、报名

　　（一）报名渠道

　　本次招聘考试的注册、报名、查询、缴费、打印准考证等，通过湖北省人事考试网（http://www.hbsrsksy.cn）、孝感人事考试网（http://www.xgrsks.cn/）进行。

　　（二）时间安排

　　1.注册：2023年2月24日9:00至3月1日17:00，报考人员注册，接受个人基本信息认证。

　　2.报名：2023年2月24日9:00至3月2日17:00。注册成功人员选报岗位，填写报考信息，接受资格审查。每人限报1个岗位。3月2日17:00，报名窗口准时关闭。

　　3.资格审查：2023年2月24日9:00至3月3日17:00，县人事考试院网上进行初步资格审查，考生可同步查询审查结果。资格审查贯穿本次招聘工作始终，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的，将即时取消考试或聘用资格。

　　4.缴费确认：2023年3月4日9:00至3月6日24:00，资格审查通过的报考人员须网上缴纳考试费用100元（依据鄂价费字〔2007〕18号文件规定）。缴费成功即确认报名，未按期缴费确认者视为自动放弃。3月4日9:00至3月5日24:00，符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关要求申请减免。

　　5.打印准考证：2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。

　　（三）报名注意事项

　　（一）应聘人员应先在湖北省人事考试网（http://www.hbsrsksy.cn）注册，接受个人基本信息认证，认证成功后才能选报岗位。每名应聘人员只能选择一个岗位报名。应聘人员在网上报名期间，对已选报的岗位不可自主撤回，未通过招聘单位资格审查的，可以补充信息后重新选报该岗位或改报其他岗位；已通过资格审查的，不能改报其他岗位。请仔细阅读《公告》《岗位表》等内容，熟悉相关要求，对需要填写的每一项内容要认真考虑，慎重填报，严肃对待。

　　（二）应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考。要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。

　　（三）《岗位表》中的学历层次要求，依次为大专、大专及以上、本科、本科及以上、硕士研究生、硕士研究生及以上、博士研究生，请注意相互区别与包含关系。如，某一岗位要求“本科”，仅限本科学历人员报考，具有硕士研究生和博士研究生学历的人员不能以本科学历报考；如要求“本科及以上”，具有本科、硕士研究生和博士研究生学历的人员均可报考（例如，某应聘人员同时具有经济学类专业的本科学历和社会学类专业的研究生学历，则可以报考要求经济学类专业、本科及以上学历的岗位，也可以报考要求社会学类专业、本科及以上学历的岗位，但不能报考要求经济学类专业、研究生学历的岗位），以此类推。以本人已取得的较低学历报考相关岗位的，招聘入职后不得以本人拥有较高学历为由提出岗位聘用要求。全日制高校在读的非2023届毕业生，不能以已取得的较低学历报考。

　　（五）留学回国人员报考的，除需提供《公告》和《岗位表》中规定的材料外，还应于面试前向招聘单位提供教育部门学历认证材料。届时不能提供的，视为自动放弃。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。

　　三、笔试

　　本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

　　（一）笔试科目及时间、地点

　　1．时间：2023年4月2日（星期日）上午

　　2．科目：08：30—10：00职业能力倾向测验

　　10：00—12：00综合应用能力

　　3．地点：详见准考证。考生凭准考证和本人有效期内身份证参加笔试，两证不全者不得进入考场。

　　（二）笔试类别和内容

　　根据事业单位公开招聘岗位的特点，本次笔试分为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两个科目，卷面满分各为150分，考试类别分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中学教师类（D2类）和医疗卫生类（E类）五类。

　　考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》（附件3）。

　　（三）关于开考比例的界定

　　为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例（面试入围比例1:3）开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，主管部门核准后报县事业单位公开招聘领导小组办公室备案，并通过云梦县人民政府门户网站（云梦网http://www.yunmeng.gov.cn/）公布调整情况。

　　（四）笔试成绩查询

　　笔试成绩将于4月下旬通过孝感人事考试网发布，考生可查询本人成绩。所有岗位均划定笔试合格线，为折合成百分制成绩后达到45分（含），低于最低合格线的考生不能进入下一环节。

　　四、面试

　　（一）面试内容及方式

　　面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试等形式进行，具体面试形式以面试公告为准。

　　（二）确定面试入围人员

　　根据《岗位表》中规定的面试入围比例（1:3）在笔试成绩达到最低合格线的考生中，按考生报考岗位依笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试入围人选。比例不足1:3的岗位，笔试成绩达到最低合格线的所有考生均确定为面试入围人员，笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同确定为面试入围人员。

　　（三）面试资格复审

　　面试前对面试入围人员进行资格复审，资格复审合格的考生才能进入面试。

　　资格复审由县委组织部、县人社局组织，招聘单位及其单位主管部门负责。面试入围人员须携带有效期内身份证、笔试准考证、毕业证以及招聘岗位要求的相关证书（证明）原件及复印件1套，在规定时间内到指定的地点参加资格复审。

　　资格复审的时间、地点及具体事宜另行公告。

　　未在规定时间、地点参加资格复审及资格复审不合格人员，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，在同岗位按笔试成绩从高到低依次递补。

　　（四）发布面试公告

　　面试公告将在云梦县人民政府门户网站（云梦网）发布，相关事宜以面试公告为准。

　　面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，设置面试成绩最低合格线。低于合格线的考生不能进入下一招聘环节。

　　（五）面试实施

　　面试实行百分制，由云梦县事业单位公开招聘工作领导小组适时组织面试，面试的时间、地点及具体事宜另行公告。

　　面试结束后，根据应试者的笔试成绩、面试成绩，计算出每名应试者的综合成绩，在云梦县人民政府门户网站（云梦网）公布。

　　五、考试成绩计算

　　（一）成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入考生综合成绩。

　　（二）计分办法。成绩计算公式为：考生笔试成绩＝（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分）÷3+政策加分；考生面试得分即为面试成绩。考生综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

　　（三）考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高者居前；笔试、面试成绩都相同时，加试。

　　（四）加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年且考核合格（称职）的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠。

　　符合加分优惠政策的人员，选派报到时间在7月之后的，当年同批次、无其他特殊情况的可视为服务期满。上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，或报考定向岗位的，不再享受此优惠。

　　云梦县人社局将对享受优惠政策的加分人员在云梦县人民政府门户网站（云梦网）上予以公示，公示期为5个工作日，经公示无异议后，笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。

　　申请程序：符合享受优惠政策的人员须下载并填写的《云梦县2023年事业单位公开招聘工作人员享受优惠政策审核表》（附件2）并持其原件一份，以及服务协议或合同、服务所在地县级及以上项目主管部门证明材料、本人年度考核等相关证明材料（复印件一份）,于2023年3月6日至3月17日的工作日到云梦县人社局事业单位人事管理股提交加分申请。3月17日17:00截止提交，逾期未提交的视为放弃加分。

　　六、体检、考察

　　（一）按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生综合成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。达不到面试成绩合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。

　　（二）体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。其他相关行业有职业准入规定的，从其规定。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

　　（三）考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。

　　特别说明：考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员（递补人员只能在参加面试的人员中产生）。

　　七、公示及聘用

　　招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，在云梦县人民政府门户网站（云梦网）予以公示，公示时间期为7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，办理聘用手续，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。

　　公示中反映有影响聘用并查证属实的，取消聘用资格。公示期间如有人放弃，不再递补。被聘人员自接到通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。

　　八、招聘工作纪律

　　事业单位公开招聘工作政策性强、涉及面广，招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各方监督。严禁任何人以任何形式谋取私利，对查证属实违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重，依据有关规定给予相应处理处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反公开招聘纪律的应聘人员，一律取消考试和聘用资格，相应行为记入诚信档案库，对违反招聘纪律的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　本公告由云梦县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜，另行公告。

　　政策咨询电话：0712—4322762(云梦县委组织部干部股)

　　0712-4339993（云梦县人社局事业单位人事管理股）

　　技术咨询电话：0712-4329753（云梦县人事考试院）

2023年孝感云梦县事业单位招聘考试公告（119人）_事业单位招聘网

　　附件1云梦县2023年事业单位统一公开招聘工作人员岗位表.xlsx

　　附件2云梦县2023年事业单位公开招聘工作人员享受优惠政策审核表.xls

　　附件3事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf

云梦：“金秋招聘月”线上招聘提供700多个就业岗位

湖北日报客户端讯（通讯员柴端）11月8日，由云梦县公共就业和人才服务中心举办的“金秋招聘月”直播招聘会在金福缘酒店举行。以政策解读、直播带岗等形式，精准对接求职者与用工企业。直播间首日浏览量达5.62万人次，初步达成就业意向160多人。

活动现场，云梦县公共就业和人才服务中心的工作人员为大家详细讲解了一次性创业补贴、创业担保贷款、企业吸纳就业补贴等我县就业创业政策。在直播招聘会上，各企业招聘负责人纷纷化身主播“直播带岗”，通过网络平台向求职者们介绍公司岗位要求、薪资待遇等情况。主持人就直播间里大家关心的问题，直接对话企业，现场为求职者答疑。

这次直播招聘会共组织全县10家知名企业，提供700多个就业岗位，涵盖新能源、医药、百货、食品、玩具等多个行业。直播招聘时间从8号到10号，每天上午10点开播。中一科技招聘专员胡连根介绍：“这次金秋招聘月活动，线下我们连续参加了3天，本次线上我们也是积极参与，这场金秋招聘会对于我们有了一个很大的宣传作用，对于链接我们企业的招聘需求和员工的求职意向起到了很好的桥梁作用。在此，我们也感谢县人社局对我们企业招工需求的关注与支持。”

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