遇到小人不要怕，记住这4招，让你反败为胜，小人看到你躲着走！
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职场中，混的久了，
必然会遇到小人。
小人之所以欺负你，
不是小人有多坏，
而是你太善良，
让小人觉得你好欺负。
面对小人的欺负，你如何反击？
记住这着四招，让小人躲着你走。
第一，两败俱伤我记得有个故事。
说的是古代有个大臣，
得罪了皇帝身边的亲信宦官。
又适逢要外出办事。
这难免，给这个宦官机会在皇帝面前搬弄是非的机会。
于是大臣想了一招。
有一次，皇帝和宦官还有这个大臣在一起，
达成故意当众挑衅宦官，给这个宦官难堪。
让众多人都看到，他得罪了这个宦官。
果不其然，在大臣出外的时候，
宦官给皇帝告状，说这个大臣的坏话。
但是，皇帝都不信了。
其实道理很简单。
如果你知道同事A和同事B有仇，
那么同事A说同事B的坏话你信吗？
职场中，小人的攻击手法最主要的就是背后说坏话。
遇到这种情况，如果你把矛盾激化，
弄的人尽皆知。
那么这个小人无论在说什么坏话，别人都未必会信了。
但是这也很两败俱伤。
第二，诛心我之前工作的公司发生过一件事。
老G本来是技术部门的。
后来被调到采购部门，
取代了原来采购部门的老W。
采购部门本身就是非常有油水的岗位。
明里死工资，暗里供应商的回扣多的要死。
老W被挤掉后非常不爽。
就暗中在背后说老G收回扣，采购的东西都是劣质产品。
老G得知后，不做声。
老W见后，更是得意洋洋，继续造谣，想把老G搞倒。
一个月后，老G出手了。
看老W在给领导汇报工作的时候，
直接把老W堵在领导办公室，拉着他和领导对峙。
一手拿证据，说之前老G吃了供应商的回扣。
二说，老W觉得出了采购部门不甘心自己没了回扣。
三说，老W故意在背后诋毁自己，是存了私心。
把老W气的够呛。
领导知道后，也知道这事不能善了。
就让公司调查，老W知道自己一屁股屎经不起调查。
于是自己就辞职了。
小人欺负你必有私心。
把这他这个私心暴露出来，
哪怕没有也给他歪曲出来。
别人看到了也就明白，
知道他是背地里使坏是为了一己私欲，
这样他说什么，别人也都不信了。
这就叫诛心。
第三，抢占制高点小人欺负你了，
你怎么和他斗？
和他吵？和他闹？
这只会让你如同一个小丑一样。
你可以用言语挤兑他，
你也可以给他挖坑。
但是你必须做到一点。
抢占制高点。
比如，别人说不转发就不是什么什么的。
这就是道德绑架，站在道德制高点。
比如，你让他加班，如果不加就会导致公司受损。
这就是工作绑架，站在公司利益的制高点。
但凡你想攻击一个人，
一定要站在一个制高点。
这个制高点，
可以是道德、可以是多数人的意见、可以是规章制度。
然后把你的想法和目的埋进去。
如果别人反对你，就是反大多数人。
这样，你就占理了。
而你对他的攻击，就是降维打击，
要么乖乖的，要么被收拾。
第四，拉人头职场中搞好人际关系，
大多数人都知道。
但是大多数人以为，
搞好人际关系是为了帮自己。
这相当于兵法中的进攻。
但是，很少人知道，
搞好人际关系，还有另一面。
用于兵法中，就是防守。
小人之所以欺负你，
看你好欺负，觉得欺负你成本太低。
如何才能不被小人欺负，
核心问题是让小人欺负你的成本变高。
因此同样有两种解决方法。
其一，就是让自己变得很强大，但是很难。
其二，就是让自己的人际关系变广，这个很容易。
采用后者，如果你做到了。
那么，你身后站着很多人能够帮你，
甚至形成利益共同体。
小人得罪你一个，就等于得罪了其他人。
这个账，小人自然也会算的清楚。
自己变强大，以及让自己的盟友变多。
其实也是兵法中的核心，
不战而屈人之。
对付小人有上中下三策。
最下策是和小人真刀真枪的干。
而中策是学会借势来打压小人。
而上策，却不是斗。
而是专注于提高自己，让自己变强，
让小人生不出与你为敌的心思，
这才是真正的上策。
不管是什么方法都有用。
但是看你再怎么选。
—— END ——
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对于小人，你一般是如何对待他们的？好人活该被欺负？这四点防小人的手段越早知道越好
不做职场软柿子！碰到小人牢记4点，不仅不会被欺负还显得情商高
在职场，我们会遇到各种形形色色的人。
既有勤勤恳恳，对待工作非常认真的人。
也有偷闲躲懒，非常散漫的人。
不过职场上最令人心烦的，还是那些心术不正，每天净想着投机取巧，搞人事钻营的小人。
这种人往往自己能力不行，还总是喜欢造谣生事，或者喜欢用各种厚黑的手段打击同事想方设法往上爬。
那么我们到底要怎样才能提防这种小人呢？
学会以下四招，不仅不被欺负，还显情商高，
你该怎么做呢？
1、小心提防，保持警惕
在职场，小人们的各种阴损招数往往是明枪易躲暗箭难防
他们往往会利用各种可能的机会去表现自己，甚至是暗中打击你。
所以这个时候你需要做的，就是要保持警惕，首先要识别出哪些人可能会对你不利，其次是在哪些事情上，他们可能会捣鬼。然后主动进行防范
比如说我一个朋友萱萱有一次就做得很好。
她当时负责公司一个大项目的推进。有一次客户事前没有通知就提出了一个很无理的要求，被萱萱婉拒了。客户当时也没说什么。
当时萱萱的副手一向和萱萱不和，萱萱怕她和领导打小报告，所以萱萱第一时间马上把情况反映给了主管，获得了主观的支持。
果然，萱萱的副手很快就把这件事添油加醋捅到了主管那。
本来想趁机打击一下萱萱的副手没想到这次碰了一鼻子灰，反倒被主管训了一顿。批评她不懂配合。
后来这个副手再也没敢搞过类似的小动作。
所以大家看到了吗，有时候苍蝇不叮无缝蛋，我们想要避免小人，一方面要做好自己，另一方面也要及时发现可能的问题，然后提前想好应对措施。
这样那些小人们往往就无计可施了。
2、尽量远离
除了低调行事外，
你还要尽量远离小人，
小人每天不是想如何提升自己，
而是蝇营狗苟、说三道四，
人前一套、背后一套，
自己不行也不要别人行。
这时候，你就要有意识地为自己建立一张防护网，
对于职场小人，
见了打个招呼，
就尽量躲开，
不要与之纠缠。
3、直接反击
前面说了这么多并不是说要对小人一味忍让。
在战场上通用的话在职场上有时候也通用，那就是最好的防守有时候就是进攻。
当小人们一再的触碰底线，或者当我们的忍让和低调反而让他们变本加厉的时候，我们就需要主动反击。
比如说当小人们一直造谣，无中生有的时候，我们可以当众直接怼回去。
或者我们可以联合一些之前也被小人坑过的同事，一起搞个大事情。
或者一起给小人下个套，给他制造个大麻烦。
总之，我们也要做一个有脾气的人，该主动进攻的时候不要客气。
因为只有这样才能让小人们意识到你也不是好惹的。
这样从此以后小人们才会对你避而远之，甚至对你更加客气。
4、提升自己
小人们有一个普遍的共性，那就是奴性。
他们习惯性的会欺压他们觉得比他们弱小的人，会习惯性的吹捧和奉承那些他们认为比他们强的人。
所以应对小人，有时候我们也不能太拘泥于那些具体的琐事。
当你在他那个层面纠缠不休，每天和小人勾心斗角的时候，你的精力往往会大受影响。
甚至自己的心态也往往会在这种无聊的斗争中被消磨殆尽。
所以在职场上应对小人最好的方式，其实是努力提升自己。
我们要看淡一时的得失，专注于自己的成长，提高自己的核心竞争力。
当你的业务能力越来越强，承担并做好了公司越来越多，越来越重要的项目，让领导刮目相看，甚至不断升职加薪的时候，你就和那些小人们彻底拉开了档次。
这个时候他们再看你，就已经是仰视了，你甚至都不需要主动去踩他们，他们可能就自己跑到你跟前来认错，请求你的原谅了。
所以专注成长，才是我们在职场最应该做的事情。
所以大家现在知道怎样规避小人了吗？为大家总结一下：
平时要保持警惕，适当远离，该反击时也要反击，从长远来看还是要提升自己。
