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基层漫画（22）：梦见领导是什么预兆？
本漫画是系列故事漫画，
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梦见领导是什么预兆？这是一个值得探讨的问题！在中国文化中，人们把梦认为是对未来的一种预测和暗示。
日所有思，夜有所梦。梦境是人们内心深处的一种表达和释放，同时也是对自身状态的一种反映。梦见自己领导，可能是暗示近期工作或生活压力太大。梦中的领导代表着工作压力，也是组织和权力的象征。
作为基层乡镇工作人员，经常受到领导的批评和指责是很常见的事情。虽然这些批评和指责是出于工作需要，但是对于个人来说，内心的压力也是不可避免的。尤其是在工作中遇到挫折和困难时，压力会更加的强烈。
在这种情况下，有98.76%的概率会在晚上梦见领导，在梦中梦见领导应该怎么办？你当然可以像平时见到领导那样应对。如果你能够认识到自己正在梦中，那事情可就有戏剧性的处理方式了！在梦中，一切都由你说了算嘛！
所以，如果经常梦见领导的话，可一定要好好把握这个难得的机会！好好的释放压力，积极调整心态！
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梦见掉牙，心理学家如何看待？
我们的文化里经常会说梦见掉牙是给老人增寿，那心理学家认为梦见掉牙象征着什么？
有心理学家说牙齿是我们身体最尖锐的部分，梦见牙齿掉了，可能与我们的身体健康状况有关。比如一个人平时工作压力大，处于亚健康的水平，他意识到自己身体可能有些吃不消，可能会做类似掉牙的梦。
也有心理学家说梦见乳牙掉了，会长出来新的恒牙，这象征着一个人内心的成长。比如一个人工作中总是承受过多的工作量，以至于常常需要加班才能完成。一天，他手头上的工作量还很大，单位领导过来又给他布置了一项任务，而且要下班前完成，这个人可能就对领导如实说出自己手上的工作量很大，可能需要三天后才能完成，他问领导是等三天后给他还是可以给另一位不太忙的同事完成，结果领导也蛮善解人意，把这个工作分配给了另一位不太忙的同事完成。这个人平时可能不敢这样表达，工作量大时回家加班加点完成，又没有额外的工资奖励，时间长了内心就有一些不舒服，想给领导说但担心被领导穿小鞋。这次他说了后发现领导并没有要怪罪他的意思。他晚上回去做了这样一个梦，可能预示着他的内在成长。
也有心理学家说梦见掉牙，这可能与丧失主题有关。比如一个中年人，他的身体处于退行期，可能面临着退休，家庭对他的需要也比较高，父母年龄也比较大，梦里掉牙可能预示着他对自己即将丧失的社会角色及父母去世的担忧。
也有人说牙齿是我们最坚硬的骨头，他又露在外面，梦见掉牙是他的愤怒情绪需要被表达，如我们说恨某个人到了“咬牙切齿”的地步。
梦里出现的意象，一定要结合梦者对梦境尽可能详尽地描述他在梦里的情绪反应，以及他的成长背景和近期的心理状态。在释梦的过程中，用开放性的提问与报梦人交流，看看我们理解的是不是他的比较真实的心理状态。如果报梦人可以认同，那么这个释梦可能对他了解自己有一些帮助；如果报梦人不认同，那么说明这个梦的象征意义对来访者不适应，毕竟报梦人才是他梦的权威解析人。
你生活中有过关系掉牙的梦吗？有的话，你又愿意分享的话，欢迎在评论区与我一起互动。
“离职两年，我还梦见前领导”：公司好不好，就看是不是PUA型
前几天，朋友小米在和我们聚餐的时候，聊起自己的焦虑症似乎又犯了，因为最近的工作压力比较大，让她时常做梦和失眠。
“也不知道怎么回事，昨日我竟然梦见了前领导，可我都从那个公司离职两年了啊！”
说起小米的前领导，我们都了解那段不愉快的经历。
她的前领导是位女强人，对下属的控制欲非常强，平时总会想尽各种办法，让员工觉得正当的休息是不正当的。
比如下班时间到了，看见谁不在工位上坐着，就立马给对方“夺命call”，然后找各种理由让员工回来加班。
久而久之，小米越来越抗拒去上班，当她意识到工作成了煎熬的那一刻，便果断辞职了。
离职后她给我们总结了一句话：公司好不好，就看是不是PUA型。
员工要逃离的，是PUA型的领导说出来你可能不相信，职场上半数以上的员工离职都和直接领导有关，而这就是事实。
世界顶级领导力大师约翰·C.麦克斯维尔曾说，“65%的员工辞职是因为自己的经理。我们常说员工辞掉工作或炒掉公司，但其实他们炒掉的是领导。”
而在员工希望炒掉的领导中，绝大部分都是PUA型的。
不久前，前偶像团体“火箭少女101”的队长Yamy在个人微博上公布了一段公司会议录音。
在这段长达3分钟的录音里，其公司老板徐明朝在员工大会上不停贬低Yamy，说她丑、装时尚、唱歌难听、没有价值……并且还让其他员工认同自己的说法。
Yamy得到了来自粉丝及网友们的支持。有不少人提到，Yamy所遭遇的，其实是老板对她的职场PUA。
这种PUA型的领导喜欢通过使用一些套路，对员工进行精神打压，让员工在潜移默化下逐渐失去自我判断能力，无法认清自己，将主动权交由对方掌控，从而在心理上“臣服”于对方。
在企业的管理实践中，我们可以将领导的管理风格分为两种：一是交易型风格，二是教练型风格。
交易型领导的特征是强调交换，他们可能过度追求效率和利益的最大化，从而忽视了一些更为长远的东西。
更可怕的是，交易型领导会试图通过职场PUA来控制员工。当员工有了清醒的认知以后，离职似乎就成为唯一的反抗措施。
与之相反，教练型的领导能够为团队制定明确的愿景，懂得挖掘员工的潜能和优势，帮助他们完美地达成工作目标。
成为教练型领导，需符合三大特征
■才智启发
这就像是职场教练，他们善于鼓舞员工的工作动机，安排有意义且具有挑战性的任务，并鼓励下属用独立的思想和创新性的方法去解决问题，充分激发员工积极性。
■责任担当
在管理团队时，他们会主动承担更多责任，遇到利益问题时优先考虑下属的需求而非个人的需求。所以这样的领导，很容易获得下属的尊重与倾佩。
■个别关怀
教练型的管理者会针对员工个性、能力等方面的差异，采取不同的管理方式，而非一刀切，他们关注员工思维模式的改变，注意听取下属的心声，尤其是个人成长的需求。
管理者需要明白，职场PUA也许能管住员工，但不一定能够留住员工。那些反人性的管理方式，只会逼走人。
懂人性的管理才是好管理二战期间，巴顿将军在一份报告中发现了一个奇怪的现象：牺牲的盟军战士中竟有一半是在跳伞时，因为降落伞失灵摔死的。
巴顿叫下属严查此事，但下属说这个问题已经向厂家反应好几次了，但厂家总有各种理由。
巴顿一听很恼火，立即把那个厂长找来，让他背降落伞从高空跳下。将军还说会不定期抽伞包让他跳，从此战士们再也没有因为降落伞失灵而降亡。
这个故事告诉我们：一切问题的根源都是人性的问题。
在企业里也是一样，看似复杂的问题，往往都能透过现象看见人性的本质，所以有智慧的管理者除了给员工开工资，更懂得照顾到他们的心理需求。
军人出身的任正非，便深谙人性的管理之道。
多年来，华为公司坚持“以奋斗者为本”，为奋斗者提供舞台，使大量的年轻人有机会担当重任，快速成长，实现人生价值的最大化。
从管理哲学上来讲，这便是基于人性善的一个假设，也是正能量的一个牵引。
要成为一名懂人性的管理者，应把握好“三力”。
1、愿力
即员工愿意不愿意，这属于思想层面的问题。
尤其是现在的95后，个性比较强，动不动就是“世界很大，我想去看看”的豪迈。因此，作为管理者就需要将组织的愿景及个人成长路径清晰地描绘出来，让员工知道这是为自己而奋斗。
2、动力
即筹码够不够，刺激大不大，员工在公司努力工作所获得的回报能否满足自己的欲望。
近日，蚂蚁金服集团官宣上市的消息，刷爆了朋友圈。尽管蚂蚁的员工们低调而谦虚地表示，其实也不多，但外人隔着屏幕，都能感觉到，他们的喜悦之情溢于言表。
人的最根本驱动力来自趋利避害，所以只有因势利导才能逼出最强大的团队与员工，这一点在阿里和华为都体现得淋漓尽致。
3、能力
即员工“能不能，行不行”。对管理者而言，你的任务不是成为英雄，也不是事事插手，而是像园丁一样赋能员工，帮助他们提升能力。
以海尔创客模式为例。2014年开始，海尔的员工成为创客，中层成为小微主，高层成为平台主，让离一线客户最近的员工成为主体，针对员工的能力弱项，公司提供了必要的指导和培训。赋能员工，已成为了海尔战略落地的最关键环节。
德鲁克说，对人的管理将成为未来管理的核心。我们不妨修正下大师的话，对人性的管理将成为管理者未来最大的挑战。
拒绝职场PUA，优秀的公司都在打造企业文化一家充斥着职场PUA文化的公司，其分为往往是扭曲的、压抑的。
当糟糕的领导还停留在用职场PUA控制员工的时候，那些优秀的公司早已通过打造积极正向的企业文化，给予员工更好的工作环境，从而提升效率，帮助企业占领市场的制高点。
企业和员工是一种契约关系，更是伙伴关系，只有员工真正认同了企业的文化价值，才会选择与公司共同往前走，贡献自己的能量。
连续多年被评为“雇主最满意公司”的谷歌，凭借以人为本、崇尚自由和鼓励创新的文化闻名。员工除了可以带宠物上班、坐滑梯下班等梦幻的工作环境外，还有不限量的美食、零食，以及免费的健身课程。
这样的企业文化吸引了全球顶尖的人才，并带来了快乐的员工。而快乐的员工会转化为更高的效率，这最终给谷歌带来了更高的利润和更大的成功。
相比较谷歌，许多国内的管理者虽然有改善企业文化的心，但却没有足够好的方法。
具体而言，我们可以借鉴以下三条建议：
1、提高信任度
与在低信任组织工作的员工相比，高信任组织的员工更有活力，与同事的合作关系较佳，这些因素又能让他们的绩效变得更好。
管理者可以将困难或重要的工作授权给员工，使其感受到这是上级对他的最大信任；而在员工屡遭挫折、工作进展不大时，给员工提供必要的支持，帮助其恢复战胜困难的信心与勇气。
2、提供灵活性
制度是死的，人是活的。打造好的企业文化，就应该像人一样，赋予其生命与灵活感。
例如疫情期间，许多公司便借助移动办公软件，让员工在家办公，不受时间与地域限制，保持了工作与生活的平衡，受到广大员工的欢迎。
3、建立沟通渠道
企业文化最终服务于员工，同时员工才是企业文化真正的使用者、收益者，所以管理者可以通过建立和员工之间的沟通渠道，给他们自由表达意见的机会，了解真实的想法。
正式的沟通渠道一般包括员工座谈会、焦点小组讨论、设立意见邮箱等；非正式的沟通渠道可以是与员工之间聊聊天，或者是在某些文化活动中与员工开展交流等。
其实，不管企业所处的是哪个行业，只要是有员工的地方，都应重视企业文化的建设，只有这样做才有助于吸引和留住优秀人才。
写在最后每一个职场霸凌，都不是孤立的偶然事件，其背后必然存在着组织系统性的原因。员工和领导之间的关系只是工作上的角色分配不同，并非人格层面的不对等。
所以评价一个公司好不好，就看其组织环境是否为滋生职场PUA的土壤所在。
只有一个光明的组织环境，才能为人才所向往，才能创造更加美好的未来！
作者：丁路遥，领英签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，多年上市公司人力经理，企业管理咨询顾问，自媒体全平台独立创作者。
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梦见一个人可能代表什么？10种解释！
你好，我是桃桃！今天我给大家分享一件有趣的故事。我有个好友小明，最近一直在烦恼梦里总是梦见一个人，他不知道这意味着什么。于是，我就开始给他分析梦境背后的可能意义。
一、想念梦到一个人，最大的可能是因为你想念他。也许是你在现实生活中不能与他见面，但你的心里一直挂念着他，于是这份思念就浮现在你的梦里。
二、心理映射在梦中出现的人，可能是你在现实中某个人物的映射。这个人可能是你的朋友、你的同事，或者与你有亲近关系的人。这个人在你的梦里，可能是代表你在现实生活中需要关注的某个人或某种关系。
三、内心冲突有时，梦境中的人并不是你喜欢的人，而是与你关系比较复杂的人。这个人的出现，可能意味着你内心存在某种冲突。这个冲突可能是你必须面对的抉择，或是内心认同与否的矛盾。
四、过去经历梦到一个人，可能是因为你与他有过一段经历。这个人可能是你曾经的恋人，曾经的好友，也可能是你与他之间曾经发生过某些不愉快的事情。这个人的出现可能意味着你对过去的某些经历还没有释怀。
五、心理需求你梦到某个人，也许是因为你有心理需求。比如，你在这个人身上看到了你渴求的某种品质或特质，或是你渴望与某个人建立更亲密的联系。
六、未来预示有时，梦里出现的人物，也可能是未来预示。这个人的特征或行为，可能成为你未来生活中某种情境或体验的预示。最重要的是，你需要打开心扉，聆听自己内心的声音。
七、积压情感即使在现实中你压抑了情感，梦境中也会有它的表现。有时你会梦到爱你却不能在一起的人，这时候梦境可能代表你积压的情感和渴望。
八、藏在潜意识里的信息潜意识也会通过梦境的方式来告诉我们一些信息。梦到某个人可能意味着在你的潜意识里，对他有某种期待或要求。这种期待和要求可能与你现实生活中的某个问题或困境相关。
九、反映思维想象力梦境中的人物还可能是你意识流的一部分，是你想象力的反映。这种反映可能是你经常思考的某些问题，或者是你关注的某种人际关系问题。
十、纯属巧合有时候，梦到一个人只是一种纯属巧合。这种巧合出现的概率比较小，但也不是完全不存在。也许是你在现实生活中某个人让你想起了梦中的人，或者是你昨天晚上看了某部电影，影响了你的梦境。
结尾总之，梦到一个人的可能性和意义是多种多样的。我们需要用一颗平常心去理解和面对这样的梦境。如果你在现实中不能与某个人见面，不妨换个方式，通过梦境与他沟通。最后，要记得要抓住梦中给予自己的启示，好好面对自己的情感问题。
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梦到被骂预兆大凶
梦见被骂的梦境，预示着一些凶险的迹象。周公解梦中提到：“梦见被骂，主凶险。”这意味着这个梦境可能暗示着你在现实生活中可能会遇到一些困难和挑战。易经中也有类似的描述：“凶险如斯，必须小心谨慎。”这是在告诫你在面对困难时要保持警觉和谨慎。
在这个梦境中，被骂可能代表着你在现实生活中受到了一些批评或指责。这可能是因为你的言行或行为触犯了他人的利益或价值观。这种情况下，你需要反思自己的行为，并尝试与他人进行沟通和解决冲突。
心理学上，被骂的梦境可能反映出你对他人的评价和批评的敏感。你可能在意他人对你的看法，并希望得到他人的认可和赞同。这种情况下，你需要学会坚定自己的内心，并相信自己的价值。
正如心理学家卡尔·荣格所说：“我不是我所知道的，我不是我所想的，我是我所做的。”这句名言告诉我们，我们的价值和身份不应该完全依赖于他人的评价和批评。我们应该通过自己的行动和努力来定义自己，并相信自己的能力和价值。
所以，当你梦见被骂时，不要过于在意他人的批评，而是要反思自己的行为，并相信自己的价值。只有这样，你才能够克服困难，迎接未来的挑战。#梦#
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作为基层乡镇工作人员，经常受到领导的批评和指责是很常见的事情。虽然这些批评和指责是出于工作需要，但是对于个人来说，内心的压力也是不可避免的。尤其是在工作中遇到挫折和困难时，压力会更加的强烈。
在这种情况下，有98.76%的概率会在晚上梦见领导，在梦中梦见领导应该怎么办？你当然可以像平时见到领导那样应对。如果你能够认识到自己正在梦中，那事情可就有戏剧性的处理方式了！在梦中，一切都由你说了算嘛！
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