2022年养老金计算公式，406个月的缴费，养老金居然能领4520元？
养老保险缴费406个月，即缴费年限33.83年，退休养老金能领多少钱呢？在很多人看来，一年缴费领取100元养老金也就差不多了。33.83年的养老保险缴费，顶多能领取三千四五百元吧？实际上，我们的退休养老金要跟退休当年的养老金计发基数、本人的缴费年限、本人的平均缴费指数、养老保险个人账户余额、退休年龄确定的计发月数、过渡性养老金等等多种因素。现在一年缴费领取100元养老金的要求，有些太低了。
以四川省的一位退休老人为例，看一下33.83年工龄能领多少养老金？这位老人是1978年9月参加工作，2022年10月退休，但是合计缴费年限406个月。
按照养老金计算公式，养老金待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。
基础养老金部分，主要和当年的养老金计发基数、本人的平均缴费指数、缴费年限三个因素相关。
这位老人的平均缴费工资指数是0.87，缴费年限33.83年，因此可以领取31.63%的四川省养老金计发基数。
四川省2022年养老金计发基数是7822元，在全国还属于中高水平。因此，基础养老金待遇等于2,474元。
个人账户养老金，等于养老保险个人账户的余额处于退休年龄确定的计发月数。
这位老人的养老保险个人账户余额是55409.24元，60岁的计发月数是139个月，因此个人账户养老金待遇是398元。
实际上，对于这些年参保的人群来说，养老金待遇只有基础养老金和个人账户养老金。但是对于参加工作较早的老人，他们还有建立个人账户制度以前的过渡性养老金。
这位老人的视同缴费年限是166个月，建立个人账户以前（四川省是1996年1月1日以前）的缴费年限（含视同缴费年限）是208个月。
过渡性养老金等于（养老金的计发基数＋本人的指数化月平均缴费工资）×建账以前的缴费年限×过渡性系数（1.3%），最终过渡性养老金还有1647.67元。
实际上，实施养老保险个人账户制度，以前由于人们没有个人账户的积累，过渡性养老金也算是有关缺少个人账户年限待遇的一种补偿。
另外，四川省还会有增发养老金部分。这主要是针对一些高级职称、获得省部级荣誉奖项、独生子女父母的特殊情况增发养老金。一般待遇是每年缴费年限增加本人指数化缴费工资的0.1%。不过，这位老人没有。
以上各部分相加，最终基本养老金是4520.48元。
实际上，这仅仅是开始领取养老金的待遇，马上即将进入2023年了，退休人员的养老金将会进一步增长。
如果是按照四川省2022年养老金调整方案的话，这位老人会定额增加基本养老金38元，按缴费年限调整36元，按养老金水平调整49.72元，因此预计至少会增加120元以上。
除此以外，参保人去世，其家属还可以领取到丧葬补助金和遗属抚恤金待遇。即使是2022年去世，有关待遇也能达到8.9万元。如果是未来去世，相关待遇会根据区市上年度所在省份城镇居民人均可支配收入不断提高而提高的。
综合来讲，30多年能领这样的养老金，待遇还是非常不错的。#12月财经新势力#
迎来幸福时刻！生肖马2023年下半年注定要翻身，旺财旺福！
1. 属马的你，有望遇到贵人相助你们属马的人，一直都是干劲十足，不断向前的，但在2022年下半年，可能会出现一些挫折和困难，让你们感到沮丧和迷茫。但是，2023年下半年将迎来你们的幸福时刻！你们会遇到贵人相助，帮助你们度过难关。这位贵人可能是你们的长辈、上司或者是一个对你们非常关心的朋友。他们会给你们提供宝贵的建议和帮助，让你们重新找回信心和动力。
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3. 子女找到另一半、添丁发财在2023年下半年，属马的你们可能还会迎来一些意想不到的好消息。例如，你们的子女有望找到自己的心仪对象，步入幸福婚姻的殿堂；或者是家里将添丁，让你们的生活更加充实和美满。同时，你们也有可能在这段时间内获得意外的收益，比如中奖彩票、投资获利等，带来意想不到的经济效益。
4. 未来充满希望，勇往直前无论你们在过去遇到过多少风雨，现在都要把过去的一切抛在身后，勇往直前！因为未来真的充满了希望和机遇，只要你们能够保持乐观向上的态度，坚定自己的信念，就一定会走向更加美好的明天。记住，困难和挫折只是磨练我们的过程，只要我们坚持到底，成功的喜悦一定会属于我们。
5. 认识自己的优点，勇敢面对生活属马的你们，你们拥有很多值得自豪和赞扬的优点，例如乐观、勇敢、敏捷等等。所以，在面对生活中的挑战时，不要轻易放弃，要勇敢面对一切，因为你们拥有足够的力量和智慧去克服一切困难。同时，还要记住要保持谦虚和感恩的心态，不忘初心，牢记自己的使命和责任。
6. 感恩身边的人，珍惜美好时光属马的你们，在追求自己的梦想和目标的同时，也要学会感恩身边的人和事物。珍惜与家人、朋友相处的美好时光，用心去体会他们对你们的关心和爱，同时也要学会表达自己的感激之情。生命中的每一个人、每一件事都是有意义的，所以我们要珍惜当下，用心去体验生活的美好，才能让生命更加精彩。
7. 积极面对未来，不断成长进步属马的你们，不要忘记自己的目标和理想，不断努力，积极面对未来。在追求自己的梦想的过程中，不断学习、成长、进步，才能让自己变得更加出色和卓越。同时，也要学会适时放松和享受生活，保持身心健康，才能更好地面对未来的挑战。
8. 融合生活小场景，实现幸福人生最后，属马的你们，让我们一起融入生活的点滴，将幸福融入日常，实现自己的幸福人生。比如，在某个阳光明媚的下午，与家人朋友一起分享快乐，或者是在工作中遇到困难时，积极思考解决方案，迎接成功的喜悦。无论何时何地，都要用心去感受生活的美好，实现自己的幸福人生。
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44岁被解雇的女人们：失业突然发生，只能继续维权
海报新闻记者文露漪陈嘉伟报道
近日，陕西旬阳市人民医院“男性55岁、女性44岁不得再就业”的政策引发热议。 12名女员工已在医院工作多年，却在44岁时被解雇。
失业来得猝不及防
1978年出生的杜女士曾在陕西旬阳一家制药公司工作。公司倒闭后，他在旬阳市人民医院药剂科工作，负责处理中药材。 2022年，他的月薪为四五千元，其中底薪1500元，医院年薪，科室绩效2-3千元。其中，院龄工资为每工作一年加收50元月工资。此外，医院还为他缴纳五险一金和住房公积金。
杜女士预计至少会在这里工作到50岁退休。失业会突然到来。 2022 年 6 月中旬，杜女士被告知他将在 6 月之后不再工作。他一打听，发现医院里还有七个人和他有同样的遭遇。包括杜女士的对手肖女士，还有财务部门、医保部门、护理部门的人。他们的共同点是刚满44岁，在医院工作多年。
解雇8人
杜女士等人没有看到裁员文件，但他们的经理口头告诉他们，44岁以上的女性不能来上班。在他们的再三要求下，科室负责人通过微信向医院发出了招聘邀请，邀请函中称男性60岁以上、女性50岁以上不能再从事临床医学专业（执业资格）；其他职位也在招聘中。男性必须年满 50 岁，女性必须年满 44 岁，并且不得重新任命。
他们还向医院人事科申请了一份“无限期合同”，但没有任何进展。他们去找院长要求解释，却被批评为“惹事生非”。
2022年6月20日左右，多人向当地人力资源和社会保障办公室反映了这一情况。人社办工作人员表示，正在与医院沟通，将让他们回去等待。但截至2022年6月30日，仍有8名女员工被解雇。
杜女士被解雇时，已在医院工作了12年。离开后，他很难找到月薪4000至5000元的工作。 - 每个人都在35岁以下。离开原雇主的那一年，他只在当地一家人手不足的私立医院工作了几天。其余被解雇人员的学历范围从中专到自学本科学历不等。现在，有些人留在家里照顾孩子，有些人则因为尚未达到退休年龄且没有养老金而兼职工作。
除了无法以原来的工资找到工作外，他们更担心被解雇后要缴纳五项社保和一项住房公积金。原本在医院财务部工作的宋女士（化名）去年被解雇后，不得不寻找其他单位为她缴纳五项社保和一项公积金。 “去年下半年我交了5000多块钱，今年不知道要交多少钱。”为何“到了年龄不再续聘”
对于员工是否知道该通知，旬阳市人民医院党委书记龚永武告诉媒体，他是去年调到医院的。据他了解，医院明确告知员工什么年龄不再工作。 “员工完全知道的话，他们被解雇的时候你就会得到补偿。”
宋女士表示反对。他已经在这家医院工作了14年。 “我的合同为期三年。住院之前，他们并没有告诉我只能工作到44岁。如果我一开始就知道，我肯定不会选择这份工作。几年前，我们还年轻，找一份工作并不难。”
海报新闻记者发现医院在2017年、2019年和2023年都发出了《聘用人员管理办法》。
2017年医院出具《聘用人员管理办法》
其中，2017年6月20日发布的《聘用人员管理办法》，并未提及到期时解雇员工的内容，仅规定了退休年龄。文件规定，聘用人员的劳动合同期限为一年。医院职工的退休年龄原则上符合国家法定年龄。但由于医院工作的特殊性，对不同岗位、不同专业的退休年龄做了如下调整： 医疗岗位：男性60岁，女性50岁；其他职位：男50岁，女45岁。员工达到退休年龄后，无需亲自提出申请，也不再征求其意见。达到退休年龄当月，须按照医院通知办理相关退休手续。职工退休后，按照国家有关规定领取退休福利。对于未达到退休年龄而退休的，从退休年龄结束的次月起，医院不再管理工作，也不支付全部工资和福利。
医院2019修订版内容《聘用人员管理办法》
2019年修订版中写明，根据国家相关法律法规，根据医院实际工作具体情况，担任临床医学职务（具有执业资格）的男性为60岁以上岁了。老年人和50岁以上妇女不再再就业；担任其他职务男性须年满50岁，女性须年满44岁，且不得连任。医院根据员工实际住院年限，参照《解除劳动合同经济补偿办法》的规定，给予员工一定的经济补偿。经济补偿金在劳动关系终止后一次性支付。因此，“年满退休”就是“年满不续保”，“养老金领取”就是“一次性经济补偿”。
2023年医院修订版内容《聘用人员管理办法》
在2023年最新修订中，再次做出修改：对于从事临床医疗工作（执业医疗权威）和特殊紧缺专业（计算机信息学、会计专业）的人员，要求取得本专业的中等技术学位。男性，年龄60岁以上。女员工年满50岁的，不再续聘；如果其他职位的男性员工年满55岁，女性员工年满44岁，则不再继续任职。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止或解除时，医院按照职工实际在医院工作年限支付经济补偿金（经济补偿金月工资标准由工资和工资等级两部分组成） 。工资[住院年龄]）。经济补偿金在劳动关系终止后一次性支付。
但修订版其他条款规定，员工薪酬结构由职级工资、职级工资（大学年龄）、绩效工资、各种津贴和津贴四部分组成。
八名被解雇的人之一的肖女士展示了他2017年7月1日与医院签订的合同，合同上并没有写着“退休或到了年龄被解雇”。
肖女士与医院的雇佣合同
对于解雇老员工的原因，龚永武向记者解释说，医院经营医院有困难，人工成本是经营医院的最大开支。据他介绍，旬阳市人民医院是该市最大的公立机构，拥有400多名护理人员。其中，“50多岁的人不能给病人打针，不能上夜班，不能当护士”。
“去年我去医院的时候，发现他们还不到40岁，所以他们就说，‘我眼睛不好，不能上夜班，身体不舒服。请调我到另一个岗位，我不能做前台工作。行政、后勤岗位不可能人人都担任。”龚永武说。
然而，宋女士和杜女士都表示，他们从未被拒绝或拒绝上夜班。
法律保护
2022年7月，接到人力资源部通知后，宋女士等8人一一办理了辞职手续，每人获得1万多元至2万元经济补偿金。 “以前，我的月薪是3000多元。医院按照每月2000元*12的底薪给我经济补偿。同时，我们一开始也联系了人力资源和社会保障办公室，但最终什么也没发生，所以当时大家就想算了。”
2023年6月30日，旬阳市人民医院再次辞退4名44岁以上女职工，并向旬阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。从其中一人的调解信中可以看出，起初他以实际月工资和年数为依据，因违法解除劳动合同向医院要求双倍经济补偿，但后来又改了。解除合同的经济补偿金加倍。并要求医院在没有固定期限劳动合同的情况下支付一年双倍工资差额。最终，医院与员工解除合同，医院支付经济补偿金82565元，相当于实际月工资一次性金额*17.5个月。
看到三人的仲裁结果，宋女士等八人重新燃起了维权的希望。最重要的是，他们希望回到医院工作。但劳动仲裁期限已过，他们无法申请。
8月31日晚，陕西省旬阳市人民政府在官网发布消息：《情况通报》：近日，网络上有人提请关注“满龄不再续聘”问题。旬阳市医院。人社厅立即介入调查，相关调查结果要及时向社会公开。感谢各位网友的关心。名称为旬阳市人力资源和社会保险办公室。
9月1日，宋女士等8人接到医院人力资源部电话，称原来的遣散费不够，被告知当天到医院领取剩余赔偿金。 9月2日，宋女士透露，这8人大部分已经签字领取赔偿。 “赔偿标准和今年仲裁的几个人是一样的。”
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