劳动仲裁有三大禁忌，千万不能犯
劳动仲裁有三大禁忌，千万不能犯，你踩中一个的话仲裁都输了，事后再去找律师补救也是没有用的。
第一就是千万不要乱签文件，公司会利用信息差让你签一堆的文件，说你签了这些文件就会把钱结算给到你，但是这些文件里面就肯定夹杂着一些对你不利的东西，你只要签了，到时候仲裁就被动了。
第二是没有相关的证据就盲目地去仲裁，光凭一张嘴说自己受到了不公正的待遇根本就没用。因为仲裁委不是靠人情味去决胜负的，是要看证据的。那常规的证据有哪些呢？主要有三类。第一就是确定劳动关系的一些证据，像劳动合同、工资流水、社保证明、工资卡、考勤，还有一些工服工牌等等。第二就是解除劳动关系类的证据，像解除劳动关系通知书。如果你要主张赔偿金的话，就是要提供违法辞退的相关证据。如果要补偿金也是要补偿金的相关证据的。第三就是其他类，比如像主张加班费，双倍工资差额，还有带薪年休假这一类的证据，或者是主张未足额支付工资的相关证据。
第三就是仲裁申请书一顿乱写。常见的错误有第一个是仲裁申请书的被申请人本来是要写公司的，他写成老板的名字。第二赔偿金跟补偿金搞不清楚，填错了也直接败诉。第三就是表述不当或者是不明确。洋洋洒洒写小作文，说自己受了多大的委屈，但实际上你就只要写自己主张什么要什么。就比如说你主张公司有违法，你就要赔偿金20万，简单明了。
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如果公司故意调岗不辞退你，你是否可以获得赔偿？
在工作中，如果一个人被公司故意调岗且不解聘时，该不该获得一定的赔偿呢？这是很多人关注的一个话题。下面本文将围绕这一问题进行阐述，帮助大家更好地了解相关的法律规定和实务操作。
首先，需要明确的是，调整岗位这一行为涉及到劳动合同的变更，需要经过双方协商并签署书面变更协议。如果公司没有得到员工的同意而随意变更岗位，就构成了劳动合同的变更违法行为，员工可以要求公司恢复原岗位或解除劳动合同并获得赔偿。其次，需要分析调整岗位的具体原因。如果是因为员工的原岗位被裁撤或者业务上需要重新调配，员工的权益应当得到公司合理保护。
但如果公司以调岗为手段疏远员工，或者恶意刁难，以达到逼迫员工主动辞职的目的，员工有权向劳动仲裁部门提起诉讼，要求公司支付相应的经济赔偿。最后，需要明确的是，一旦劳动合同发生变动，就需要重新协商和约定薪酬、工作内容、工作时间等相关条款。
特别是对于工资薪酬的变更，公司应当给出充分的解释，不能擅自降低员工的薪资水平，否则会涉及到相关法律风险。
因此，如若公司故意调岗不辞退员工且不得到其同意，员工有权维护自己的合法权益。在法律实践中，需要充分保护员工权益的同时，也需要对于涉及到劳动合同变更的问题进行合理、公正的解决。调整岗位是适应企业发展和员工职业规划的重要手段。一方面，公司应积极与员工协商，充分听取员工的意见和想法，并尽量满足员工的合理需求。另一方面，员工也需要在自身的能力范围内，通过学习、培训等途径不断提高，适应企业发展的需要。在劳动合同变更的过程中，企业应当充分尊重员工权利和合法权益，并避免因为调整岗位而影响到员工的个人经济利益。同时，员工也应当充分理解企业的经营需要，并积极适应工作环境的变化，以更好地为企业服务。
老板欠薪不发，员工去讨薪反被训斥，老板：讨薪就是破坏公司团结
农民工赚钱本来就不容易，再加上老板还要拖欠工资，这让农民工苦不堪言，作为社会底层工作者，讨要薪资成了一个很困难的事情。不管是农民工还是普通员工，辛辛苦苦的工作，也是为了能够赚赚到更多的钱，提高自己的生活质量。但总有一些可恶的老板，找各种理由拖欠员工的工资，这时每个人都希望自己的合法权益得到保护。
而石家庄的赵女士就遇到了这样的问题，她在某公司担任人力资源经理，当时签劳动合同时，合同薪资为7000元，但她工作了俩个月却没有发一分工资，这到底是怎么一回事呢？
当然老板拖欠员工工资的情况下，作为员工的我们应该怎样合法的拿回我们的血汗钱呢？
首先有些老板是喜欢赌的，赌什么呢，就是赌现在的年轻人不懂法，即使拖欠工资不发，你拿我也没办法。此时我们不能冲动行事，要在和老板协商前，将公司欠薪的证据都收集好，比如工作证、上班打卡记录、工资发放记录、社保缴纳记录等。咱们可以软硬件皆施，先说好话，实在不行就拿出证据，让老板在法律面前无法抵赖，双方谈话的时候最好录音，并签订一个书面记录。
其次还可以拨打所在工会组织、劳动保障监察部门的电话，进行投诉，还可以通过申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
接下来，我们看看赵女士遇到了什么问题。
赵女士是在一家装饰公司当人力资源经理，入职时与公司签订的是合法的劳动合同，合同中明确规定着薪资标准和薪资发放日。但赵女士工作了俩个月却没有发任何的工资，这让赵女士非常的不满。因为赵女士平时认真工作，从没有迟到或者早退过，她认为自己在工作中没有任何的瑕疵。但到了发工资的时候，工资卡却没有任何入账，使得赵女士非常的愤怒。
赵女士
公司为什么不按时发放工资呢？如果公司觉得赵女士在工作中有什么不妥，为什么不提前通知她呢。赵女士百思不得其解，只好找老板询问工资的发放情况，希望可以协商解决工资发放的问题，而老板却没给他任何解释，直接将她开除了，赵女士表示非常的懵。之后老板只是说她破坏了公司的团结，所以把她开除了，但即使是被开除了，赵女士的工资还是没有到账。
于是无奈之下， 赵女士只好找记者进行调解，毕竟人家是老板，发工资还得靠人家。记者找到赵女士所在公司的老板询问情况时，老板显得非常激动，说都是赵女士的错，影响了公司团结，所以才把她开除，至于工资问题，是大家这俩个月都没有发，只能等公司财务有钱了才能发。
赵女士公司老板
随后记者私下询问了一下其他员工的工资发放情况，原来在这家公司，有一个不成文的规定，那就是不准员工询问工资的发放情况，谁问就开除谁，所以不管公司拖欠员工几个月的工资，只要想继续在这里工作，就没有员工去问。不得不说，这个老板像极了地主，只管自己赚钱，不管手下的死活。
当下，不管是年轻人还是已婚人士，工作都是为了提高自己的生活质量，辛辛苦苦的工作却拿不到应得的工资，那生活的质量如何提高，或许有些人有什么难言之隐，不得不在这样的公。
在公司谈判
赵女士有着丰富的工作经验，也见多了这样拖欠工资的老板，更是不惯着老板，经常询问老板什么时候发工资，而就是赵女士的这一举动引起了老板的不满，在赵女士第n次询问老板工资后，老板就让其提交辞职申请。
由于公司长期拖欠员工工资，公司内部早就很有多的怨气，老板认为赵女士不停的询问工资，就是在带头挑事，影响公司的内部团结，一气之下就将赵女士开除。
赵女士心想反正也是一个垃圾公司，开除就开除了，待在这样的公司也没前途，再找工作就行了。原本以为离职了，老板就会把拖欠的工资发给她。但老板接下来的做法让她火冒三丈。
即使离职了，老板还是没有将工资发给她，一拖再拖，不管赵女士怎么询问，老板总是一句话，再等等，并表示赵女士询问工资的行为，已经违反了公司的规定，想要拿到工资不会那么容易。还说要扣除赵女士3000元工资作为处罚。可笑的是公司并没有任何的规定表明员工不能询问工资的发放情况，只能说这家公司的老板有点老赖的样子，有钱就是不给你，你说气不气吧。
随后赵女士和记者来到公司，想好和老板商量工资的问题。一见面老板开启了“干仗”模式，老板气愤的说，创业这么多年，大大小小的公司也开了不少，就是没见过这么不要脸的员工，居然敢和老板要工资，简直是不要脸，摆不正自己的位置。还说赵女士煽动员工情绪，让大家集体辞职，是想要将公司搞垮吗？随后老板还大骂赵女士，说她没素质，自己也没说不给她发工资，她就把记者找来了。
当着记者询问是什么原因不发放工资时，老板说是因为赵女士的工作还没交接完，让赵女士去公司交接，赵女士也没有去，所以才没有给赵女士发工资，但赵女士却否认这一说法，表示根本没有的事，就是老板不想给她工资。
老板向记者透露，并不是不想发工资，就是赵女士在公司的行为违反了公司的规定，要赵女士给一个交代，说白了即使要向老板低头认错，才可能给她发放工资，不然没得谈。但记者询问是什么规定，有没有明确的条文规定时，老板也说不出个所以然。
最后被记者问的直接关上了房门。不得不说这个老板是真的“厉害”，以为自己地主，自己说啥别人就要听她的，不听她的就不给工资，公司的规定也是霸王条款。
赵女士眼见找老板要工资无望，无奈之下只能到当地劳动局进行投诉。3天后，劳动局对赵女士的老板进行了传唤询问。公司老板即使到了劳动局，还认为是赵女士有错在先，并想以没有完场安排的工作，损害公司名誉，鼓动公司员工辞职等理由扣除赵女士的工资，当工作人员让老板拿出实际证据时，赵女士开始闭口不言了。
最后经过劳动局工作人员的核实，该公司老板确实有拖欠赵女士工资的情况，并责令其立即将工资发放，不然她将会承担相应的法律责任。公司老板只能乖乖发放工资，早已没有了当初盛气凌人的样子。
赵女士也非常感谢记者和劳动局工作人员的帮助，不然工资还不知道什么时候才能到手。
赵女士的经历确实让人气愤，希望赵女士下次找工作要擦亮眼睛，不要再遇到这样的老板。
那么作为刚毕业的你或者正在找工作的你，该如何避免进入这样拖欠工资的公司呢？
首先要避免的就是“黑中介”。因为找工作几乎是大海捞针，有些人为了快速找到合适的工作，就会去找中介，虽然并不是每个中介都是黑中介，但还是要理解什么是黑中介，“黑中介”就是指某些非法机构以介绍工作为名，向求职者变相收取各种费用的机构。并且在投简历的时候，一定要在网上查看该公司的营业执照经营范围是否包括职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》。
其次就是要甄别一些“假兼职”、“乱收费”、“扣证件”的机构，这些机构往往会胡乱收取费用，通常以收取报名费、会费、服装费、培训费、押金等手段为主、求职者一定要记住，应聘工作并不会收取任何的费用，对于刚开始就要收以上费用的企业，大家要谨慎对待。同时，还要注意保护个人信息。不要轻易泄露银行卡，网银和支付宝密码等，更不要随意打开陌生网址链接。
还有就是要甄别公司是不是非法传销组织，求职者应当了解国家有关禁止传销的法律规定，掌握识别传销的基本知识，坚持勤劳致富的原则，坚信“天上不会掉馅饼”。
