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由职场中“最没用”的话：请大家多多指教，浅析职场生态圈
导语：职场是一个极其复杂的缩影社会，越往上走就会感到越吃力，这不仅是来自工作本身，更多的是理不清职场的人际关系。怎么形容呢？有时候你觉得正确的事情，运用到职场却不管用，有时你觉得三观正的话说出去弄巧成拙，达不到预期的效果。职场正是因为有了利益挂钩，很多事情不能只看表面行事，如果你想在职场平步青云，不仅需要在工作上付诸行动，更重要的是思维上不断的融合优化，打破自身固化的认知。
小邱刚入职一家新公司，总监为了鼓舞士气，搞了个誓师大会。其中就有一个员工自我介绍的环节。小邱性格稍微内向，听到要在上百个人面前说话，心里一直怦怦跳个不停，但他努力让自己保持镇静。
在听完前面几个人的演讲后，小邱也不那么紧张了。轮到他上台的时候，小邱开始介绍自己的名字、家乡、以及来公司的目的，最后说了句“请大家多多指教！”收尾。
小邱演讲结束，坐回位置上内心自我感觉良好。
而总监按惯例对每个上台做自我介绍的员工进行点评，顺便为下一个员工做铺垫。
让小邱意外的是，总监毫不客气地批评了他：“大家要记住啊，以后做自我介绍千万不要说‘请大家多多指教’，这是最没用的话！”
后面的事情小邱已经没听清楚了，他只觉得自己很委屈，明明是一句谦虚之词，为何被领导批评了，难道领导喜欢夸夸其谈没有真本事的。
总监为什么会这样认为，我们不妨从领导和员工之间的思维差异角度来分析。
领导和员工之间的思维差异
总监为什么说：“请大家多多指教”是最没用的话？一般情况下，员工都会觉得很不解，这只是一句谦虚之词，说这话是典型的和气生财，作为领导不是应该感到高兴吗？是不是总监对小邱存在一定的偏见，还是其中有我们还未理解到的认知？
话是没问题的，只是因为运用的场景不一样，输出的对象不一样，句子本身的意思也是千差万别。
人际交往中最考验说话技巧的就是与陌生人对话，如何与陌生人建立友好关系，如何迅速融进一个陌生的环境？这时大部分人都会像小邱一样，通过肢体和语言努力表现出礼貌，以获得对方的好感。
首先我们来理解这句话的意思：
“请多多指教”是一句礼貌用语，它的作用 相当于“打扰了”、“给您添麻烦了”、“请多多包涵”之类的话。这句话的原意是请大家多指导下自己。
小邱说这句话的出发点是好的，他希望迅速融入这个新环境，迅速获得同事和领导的好感，以便日后在新公司能更好发挥。
不过总监可不这么想，什么样的人需要别人多多指教呢？一般情况下是能力不足的人，担心自己在今后的合作中由于自身原因有可能需要别人的帮助，所以先告知一声。
那么是不是说这句话的人都是弱小无助的小白呢？事实上，大多数情况下并不是这样。
说“请多多指教”的人，是主动把自己置于低于对方的姿态，给人一种非常谦卑甚至卑微的印象。
他可能能力不差，甚至高于周围其他人，只是出于自己的社交认知，让他觉得必须得说这样一句话，说这句话当然不是让别人指导他，真实的目的是让大家用他希望的态度来与之相处。
简而言之，说这句话的人必定是个性格温和的人，在职场这个大丛林里面，他是属于典型的人畜无害的小羊，他希望所有同事都是小羊，但这显然是不现实的，森林里怎么可能只要羊，要保持良好的生态链，必然会出现狼、狮子、老虎等捕猎者。
后者是天生的强势者，他们也是规矩的破坏者。为什么职场会存在这样的人呢？咱们后面再说。
再回到前面的故事，小邱可以判定是羊员工，在他说出“请多多指教”这句话的时候，他希望在新公司能构建一个和谐的生态圈，就像生活在羊村里的村民，大家其乐融融，每天都过得很开心。
请多多指教。可以说是一个生活中最常用到的万能金句。这句话一般用于初次与人见面或进入新环境的见面语。
初入职场的人或者心智还不够成熟的小白会认为这是谦虚的表现、能够迅速融进职场的新环境、获得老板的认可，可谓一箭四雕。
但在领导看来可能是这样的：
2.等于间接承认自己的不足
职场的本质就是利益场，说白了大家都是来赚钱的，职场不仅讲究剩者为王，还信仰狼性文化。一家赚钱的公司必定是崇尚狼性文化的，一个有野心的老板必定是喜欢强势的人。
而强势者的外在表现就是自信，自信的口头表达就是肯定自己，具体的承诺。
什么样的人才会说“请多多指教”呢，肯定是能力不足的人，在老板看来，他不需要谦虚的人，他要的是能力强的人。
职场中切忌不能让老板觉得你能力不足。
3.没有野心
野心曾一度被视为贬义词，但是在现代职场 中，野心才是最缺乏的因素。
没钱不可怕，可怕的是没有野心，如果连野心都没了，什么都不敢去争取，那么结果什么也没有得到。老板聘请任何一名员工，都是要他发挥出自己最大的价值，给公司创造财富，也提升自己，这是一个双赢的局面。
如果一名员工没有野心，领导交代的任务该是多少就是多少，绝不多做也绝不少做，那么你得不到发展，老板也感觉不到你的价值。
4.向领导释放信号：我是来混吃等死的
坦白说，现在很多公司都存在着大量的“摸鱼族”，所谓摸鱼族就是混日子的，老板在就做做样子，老板不在就自我放松，有活应付敷衍，没活摸鱼踩点。
这些人看似占了便宜，但最后却得不偿失，因为工作是自己的，努力工作才有可能升职加薪 ，有钱了才能改善生活。老板认为混饭吃的人一般有两种表现，一种是行为上的摸鱼，一种是语言上的摸鱼。
对于强势的老板来说，他自己本身就是自燃的，他恨不得手下的员工都能自发的做事。你的所谓谦虚不值一提，老板需要的是肯定的表达，是还是不是，能还是不能，做得到还是做不到，而不是所谓的“请多多指教”！
明白了领导为什么不肯听这些话，那么我们就可以避免这些，说一些老板喜欢听的话语，并让他觉得你是一个有能力又上进的下属。
老板喜欢听肯定的，带有结果，正能量的，有鼓舞的，能起到带头作用的话。
比如：收到领导落实的任务应该回复：是的，收到，明白，好的。
总监要求员工当众自我介绍，除了考核他们的语言组织表达能力，还希望得到确切的工作承诺，起到振奋士气的作用。
如果只是一句软绵绵的“请大家多多指教”，肯定是达不到效果的。
二、职场不是学校，过度谦虚不利于自身发展
对于刚毕业的大学生，他们已经适应了校园的生存环境，在进入社会开始新工作的时候，会把这种惯性思维植入新环境中，也就是把职场误以为是学校，把同事误以为是同学，把领导误以为是老师或校长。
这种思维是非常不利于自身的发展。上面的例子，小邱之所以会脱口而出“请大家多多指教”，就是典型的把职场当成学校的思维，错把谦虚当成是人际交往的万金油。
也许小邱在学校里是老师眼中的好学生，师弟师妹们崇拜的榜样，但他忘记了职场和学校是完全不同的两个环境 。
在职场中，大家的目的更加明确，更加现实以及带有功利性。也意味着职场的生存环境是更加公开自由的，没有学校里的老师作为裁判，没有校长维持公平性，所有人都朝着一个共同的目的去做事。
所以小邱的谦虚交际原则在这里是行不通的。每个公司的文化都不一样，当然也有那些和和气气的公司氛围，也有那些和蔼可亲的领导，当一般情况下，那些你感觉到舒服的公司和舒服的领导不存在太多的利益关系。因为你和我没有直接影响。
小邱的总监是典型的强势型领导，他深谙职场关系链，或许在他所处的行业里，本身就需要主动进击的强势者，公司内部大行狼性文化。
在叱咤职场多年的总监看来，小邱无异于白纸一张，阅人无数的他一眼就看到小邱性格中存在的缺陷，小邱是大多数的佛系员工，喜欢与世无争，只想做好自己份内的工作，极其厌倦和鄙视职场中的尔虞我诈，偷奸耍滑。
但这种完美主义理想是不适用于职场生存的，更不适用于职场个人发展。当小邱说出自己的口头禅的时候，总监才会毫不客气的指出要害。
不过值得庆幸的是，小邱遇到的是个好领导。
俗话说：“忠言逆耳”。那些我们听得感觉不舒服的话通常都是真话和事实，这些话百分之九十不带水分，为的就是一盆水浇醒你，把你从舒适区中拖出来。
当然大多数人都会顾及自身感受，即使知道这是对的，也会对说话者产生反感。聪明的人则会反复琢磨对方的话，并从中悟出道理，从而找到自身的缺陷并迅速改正。
如果小邱能够明白总监的话中话，就能得到领悟：原来领导不喜欢太谦虚的做派，如果我再这样下去，估计不利于自己在这家公司的发展，个人能力也得不到拓展，那么我就应该化被动为主动，化弱势为强势，主动进击。
总结：
开头我们说到了职场中存着羊员工，就像小邱这样的。也存在着狼、虎、狮子等捕猎者，这些人共同构成了职场生态圈。正如大自然的生态链一样，每个角色都起到相应的作用。
羊员工是大多数人，他们是典型的好员工、劳动模范，他们有能力人品佳，做事踏实，事事有回音，没有他们企业就不能正常运转，所以羊员工是一家公司的根基。
那么狼、虎、狮子这些捕猎者是不是指那些偷奸耍滑的老油条，专门在背后放冷箭制造事端者呢？其实不是，他们的能力不比羊员工差，甚至多数情况下要强，只是这种强表现在其它方面。
羊员工总以为努力工作就是自己的全部，但捕猎者们明显有更大的野心，为了达到自己的目的可以不顾及他人感受，他们擅长主动进击，利用自身的强项（口才，社交能力，谋略）拉拢关系，构建出一个有利于自己的职场生态，包括一些在羊员工看来的卑劣手段。
大多数人是痛恨捕猎者的，但捕猎者真的是害群之马吗？未必是 ，他们的作用就是维护职场生态平衡 ，正是有了这些捕猎者的存在，公司的人才会保持工作的激情 ，时时刻刻努力把工作做好，生怕一不小心就掉单了。
捕猎者起到鲶鱼的作用 ，有了他们的存在，沙丁鱼才会一直保持着活力和干劲，促进公司的不断发展。这也是为什么很多老板容许“坏员工”存在的原因。
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