山东社保交29年7个月，个人账户6.4万，养老金待遇能有多少
山东社保交29年7个月，养老金待遇能否达到2000元？
一、个人信息
请看《山东省企业职工养老保险临时待遇核定表》
从表中可知，这是一位女性网友。1972年1月出生，2022年1月退休，退休时是50岁。1991年10月参加工作，建立个人账户时间是1996年1月，提前退休1个月。
视同缴费年限（1991年10月～1995年12月）＝4年3个月＝4.25年
实际缴费年限（1996年1月～2022年1月）等于26年1个月。表格中实际缴费年限为25年4个月，说明在这段时间，除提前退休1个月，还有断缴养老保险8个月，总计这个缺口是9个月。计算养老金的时候，实际缴费年限按表格中说的就是25年4个月＝25.33年
累计缴费年限＝视同缴费年限＋实际缴费年限＝4年3个月＋25年4个月＝29年7个月＝29.58年
退休时个人账户累计存储额＝64196.48，本人的平均缴费指数＝0.605
养老金的计发基数是6893（山东省2021年的）
二、养老金计算
公式＝基础养老金＋过渡性养老金＋个人账户养老金＋地方补贴
1、基础养老金
公式＝退休当年所在省养老金计发基数×（1＋本人的平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%
＝6893×（1＋0.605）÷2×29.58×1%
＝1636.26
2、过渡性养老金
公式＝退休当年所在省养老金计发基数×平均缴费指数×视同缴费年限×过渡系数
＝6893×0.605×4.25×1.3%
＝230.41
注：过渡系数，从1%～1.4%不等，各省取值不一样，山东省取1.3%
3、个人账户养老金
公式＝养老保险个人账户累计存储额÷计发月数
＝64196.48÷195
＝329.21
注：计发月数与退休年龄有关。60岁退休，计发月数139个月；55岁退休，计发月数170个月；50岁退休，计发月数195个月。
4、地方补贴＝33
5、基本养老金合计＝基础养老金＋过渡性养老金＋个人账户养老金＋地方补贴
＝1636.26＋230.41＋329.21＋33
＝2228.88
恭喜这位网友，50岁退休的女性养老金超过了2000元，为每个月2228.88。
这是按着2021年养老金计发基数预发的养老。现在，2022年的养老金计发基数已经发布了是7182.5，我们来核算一下这位网友最终能领到的养老金有多少？比预发的养老金每个月可以增加多少？
三、按2022年养老金计发基数核算，养老金能有多少？
计算公式同上面是一样的，我们只是将养老金计发基数做一下替换就可以。
1、基础养老金＝7182.5×（1＋0.605）÷2×29.58×1%
＝1704.98
2、过渡性养老金
＝7182.5×0.605×4.25×1.3%
＝240.08
3、个人账户养老金
＝64196.48÷19
＝329.21
4、地方补贴＝33
正式养老金
＝1704.98＋240.08＋329.21＋33
＝2307.27
养老金重新核算，每个月增加＝2307.27-2228.88＝78.4
以上是对这位网友预发的养老金核定表解析，并用新的养老金计发基数进行了养老金再计算，每个月增加78.4。
朋友们对这位网友的养老金水平，您有什么思考？对我的解析过程还有什么建议？欢迎在评论区留言讨论。
感谢阅读！感谢评论、点赞！
人社局回复：2023最新法定退休年龄规定
随着老龄化速度的加快，越来越多的人更加关注退休相关事宜。
很多人都在规划着，年纪大了之后选择自己缴纳灵活就业社保，那自己交社保和公司交社保，退休年龄一样吗？
其实，现目前全国各地对该问题的回复有所不同。
01
人社局最新回复法定退休年龄规定
近期，成都人社局官方微信就《单位参保和灵活就业参保，退休年龄一样吗？》做了详细解答。
根据成都人社局文章显示，现目前男性企业职工和灵活就业人员的法定退休年龄都是60周岁。
但是女性企业职工和女性灵活就业年龄有所不同，其中：
1、女性企业职工
女性企业职工在管理、技术岗位上工作过法定退休年龄为55周岁；
在生产、经营、服务岗位上工作法定退休年龄为50周岁；
如果在管理、技术与生产、经营、服务之间变动岗位，在新岗位工作满2年及其以上年限的，按新岗位的退休年龄规定执行。
解读：
这里给大家简单解读一下第三点。
如果女性企业职工在45岁之前是管理、技术岗位，45岁后因企业调整、个人因素等多种原因调整为生产、经营、服务岗位，在50周岁前岗位都未进行调整，均为生产、经营、服务岗位，那么就按照新岗位的退休年龄规定执行，即50周岁退休。
2、女性灵活就业人员
女性灵活就业人员的法定退休年龄为50周岁，其中与企业解除或终止劳动关系前为企业管理、技术岗位的女职工，应以灵活就业人员身份接续缴纳企业职工养老保险费满2年及其以上年限。
详情可查看下表
⬇️
来源：成都人社局
02
法定退休年龄规定有所不同
需要注意的是，各省市灵活就业人员法定退休年龄规定所有不同。
在2022年12月，南昌社保就发文进一步明确了女性灵活就业人员退休年龄。
政策原文：
https://mp.weixin.qq.com/s/uLYE1BlvLY8KMqdgG9_cVQ
通告中明确南昌市女性灵活就业人员退休年龄：
1、根据国家和我省有关政策规定，我省以无雇工的个体工商户及灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的女性参保人员，退休年龄为55周岁。
2、按企业职工身份参加城镇职工基本养老保险的女性退休年龄仍按赣人社发〔2019〕4号文“企业女职工年满50周岁时，在管理（技术）岗位工作的，退休年龄按年满55周岁确定；在工人岗位工作的，退休年龄按年满50周岁确定”等相关规定执行。
3、参加城镇职工基本养老保险期间，在企业职工、无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员之间进行参保身份转换的女性参保人员，按其申领基本养老金时的参保身份确定申领基本养老金年龄。
4、2011年6月30日前有以企业职工身份参保缴费记录的，可按企业女职工退休年龄政策办理退休。
解读：
简单给大家解读一下上述的4点：
1、以个人身份参加职工养老保险的女性退休年龄为55周岁；
2、以企业职工身份参保的员工，管理（技术）岗位的女性员工按照55周岁退休，工人岗位的员工按照50周岁退休；
3、如果你有一段时间是在企业工作，企业为你缴纳社保，一段时间是通过灵活就业的方式缴纳社保，那么就按照你申领养老金时的参保身份确定你什么时候可以领取养老金；
4、其中在2011年6月30日前就有企业职工参保记录的，可以按照女工人50周岁退休，女管理（技术）55周岁退休。
因为各省市退休政策较为复杂，且不一致，建议大家可以咨询当地社保局～
03
如何区分是工人还是干部？
女干部年满55周岁退休，女工人年满50周岁退休，这个法律规定众所周知，但是实务中，很多人不清楚如何区分“女干部”和“女工人”，按固定身份还是所在岗位？
毕竟这个区别关系到5年的退休时间。
根据2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改[2001]230号）规定：
企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。
也就说，现目前区分女性职工退休年龄是看其是否是管理岗位。那如何确定女性职工在退休时的身份呢？
我们来看看各地法院裁判意见：
1、最高人民法院
最高人民法院在（2017）最高法行申7070号《行政裁定书》中裁判意见如下：
根据《劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》（劳力字﹝1992﹞46号）、《劳动部办公厅关于企业全员劳动合同制职工退休、退职问题的复函》（劳办发﹝1994﹞169号）、《劳动部关于印发(关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知》（劳部发﹝1995﹞309号）等文件的规定，企业实行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，要按照现工作岗位国家规定的年限和条件执行。
“现工作岗位”是指企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。
根据《山西省人民政府办公厅转发关于山西省企业全面实行劳动合同制实施办法的通知》（晋政办发﹝1994﹞100号）第六条规定，要打破干部与工人、固定工与合同制以及不同所有制职工的身份界限，统称“企业职工”。职工可以在不同所有制企业之间合理流动。因此，实行全员劳动合同制后，工作岗位分为工人岗位和管理岗位。
根据原审查明事实，王玉萍自1989年8月参加工作以来，一直从事生产技能岗位相关工作，系工人岗位，应当按退休时所在岗位办理退休。因此，按照工人的退休标准进行审核、批准退休并无不当。
2、广东省
广东省高级人民法院（2015）粤高法民申字第1226号《民事裁定书》裁判意见如下：
本院认为，（一）关于陈×英的退休年龄的问题。根据原广东省劳动厅和广东省社会保险管理局转发原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（粤劳薪（1999）114）第二点“对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。”
其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁”的规定，本案中陈×英工作岗位的认定，应以其与同×街道办签订的劳动合同为依据。双方虽然在2007年和2011年签订的劳动合同中并未明确其岗位属性，但是在2008年签订的合同中，明确约定其工作岗位为工人类，而陈×英的工作岗位一直无变化，从事计生工作，故应认为陈×英至满50周岁前其工作岗位属工人类。
且同×街道办自2005年以来亦均以工人身份为陈×英参加社保，其后没有其他证据能认定陈×英是干部身份，根据相关规定只能以劳动合同的约定为准，故二审判决认定认定陈×英属工人岗位，其法定退休年龄应按50周岁计算，有事实依据，并无不当。
通过上述的裁判意见，我们不难看出，对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。
其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。本文由网络综合整理发布，内容仅供读者学习、交流之目的。如有不妥，请联系删除。
2023年生肖猪的人运势如何
猪是12生肖之一,代表了丰收和重生的象征。属猪人有着善良、单纯、直率、慷慨大方等特点,下面是小编为大家整理的2023年生肖猪的人运势如何，如果喜欢请收藏分享!
2023年生肖猪的人运势如何
五行角度
从五行角度来看，2023年是兔年，与猪年同属于土象生肖。而在五行中，土克金，克制的元素是水。因此，在2019年、2020年这两个金年和水年，猪年生肖的人可能会有一定的压力和阻力。然而在2021年、2022年和2023年这三个土年中，土养水，猪年生肖的人将会有更好的发展机会。
此外需要注意的是，在五行中，火克金，而猪年生肖和虎星座都属于五行属火。在2023年流年中，木星位于巨蟹座，可能会给猪年生肖的人带来一定影响。因此，在事业和家庭方面，需要注意细节和沟通。
命理角度
从命理学角度来看，2023年是兔年，属于生肖属免的人的本命年。而猪年生肖与兔年生肖六合拱照，这种组合有益于招财进宝、事业上层楼。但需要注意的是，本命年是各个方面需要注意挑战和压力的时期。
对于猪年生肖的人来说，应该加强自我修养，提高自我冷静分析和应对能力。在这个特殊的年份里，对于家庭、工作、人际关系等方面都需要认真考虑，从容应对可能出现的问题。
星座角度
猪年生肖包括猪、兔、羊和虎，而巨蟹、天蝎和双鱼座是最容易受到影响的星座。在2023年流年中，木星位于巨蟹座，可能会对猪年生肖的人造成一定的影响，需要加以重视。
猪年生肖和虎星座都属于五行属火，这个组合可能会给猪年生肖的人带来强烈的能量和创造力。但需要注意的是，在2023年中，除了家庭问题，也需要关注人际关系和亲友间的沟通和交流。
属猪人的命理特点
在中国传统文化中，每个生肖都有其所代表的特定意义和象征。属猪的人通常被认为是勤奋、诚实、善良、豁达、乐观、热情、有耐心、有毅力、有创造力、有同情心等。他们通常是非常有感的人，对家庭和朋友非常重视，也很容易得到别人的信任和支持。
属猪的人也有一些不足之处。他们有时会过于自我中心，缺乏耐性和决断力，容易受到外界的影响而迷失自己的方向。他们也有时会过于敏感和情绪化，容易受到情绪的波动而影响自己的判断和决策。
2023年属猪是什么命
2023年属猪是土命。
2023年是农历己亥猪年，己亥为干支之一，顺序为第36个。前一位是戊戌，后一位是庚子。论阴阳五行，天干之己属阴之土。地支之亥属阴之水，是土水相克，所以2023年是土猪年。2023年生人为土猪命，此命一生财运不错，是有福气的格局。
其人幼时骨肉六亲帮持较少，但其本人天生慈善，聪敏机巧，人缘不错。是社会上交际的能手，如善于借此优势，则事业可得发展。晚年衣食安稳，夫妻和顺，迟见儿女更好，乃是清闲发达之命。总体说来，此命一生虽无亲人帮扶。但自身若能自强，可为晚年享福之命。
属猪的今年多大了岁数表
出生于1935年的属猪人，属猪年，2023年的实际年龄为88岁，虚岁为89岁。出生于1947年的属猪人，属猪年，2023年的实际年龄为76岁，虚岁为77岁。出生于1959年的属猪人，属猪年，2023年的实际年龄为64岁，虚岁为65岁。出生于1971年的属猪人，属猪年，2023年的实际年龄为52岁，虚岁为53岁。出生于1983年的属猪人，属猪年，2023年的实际年龄为40岁，虚岁为41岁。出生于1995年的属猪人，属猪年，2023年的实际年龄为28岁，虚岁为29岁。出生于2007年的属猪人，属猪年，2023年的实际年龄为16岁，虚岁为17岁。出生于2019年的属猪人，属猪年，2023年的实际年龄为4岁，虚岁为5岁。
属猪人2023年幸运色是什么
属猪人2023年幸运色：黄色!对于属猪的人来说，2023年在财富方面的幸运色就是黄色。属猪人今年在穿搭上可以多搭配一些黄色元素，有助于提升个人财运气场，招财旺财。特别是外出求财的时候，可以在左手上佩戴一件黄色水晶手串，或者貔貅吊坠。因为在2023年的时候，黄色是催旺属猪人财运的最佳颜色，所以属猪人在自己的日常生活和工作事业方面，应该多加接触黄色才是最合适的。
