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解除 和 开除，你别再傻傻分不清了
用人单位“解除”和“开除”，这两个词你别再傻傻分不清了
用人单位单方“解除”劳动合同和用人单位单方“开除”劳动者，这两个词的含义还有多少人傻傻分不清？
近日，有位小伙伴问我：“如果我签了一份两年的合同，公司在两年内是不是没有权力开除我？”当时把我吓一跳，后来经过我的进一步了解，其实他想表达的意思是他的“劳动单位是想和他解除劳动合同”，看来是我虚惊一场了。
这两个意思的表达形式看上去差不多，生活中很多人都把它们混着用，但是这两个的法律后果可是截然不同的哦！下面就和小编一起来看看“用人单位单方解除劳动合同”和“用人单位单方开除劳动者”的不同区别和法律后果吧！
用人单位单方开除：
只有劳动者出现以下几种情形，用人单位才可以随时开除劳动者，且劳动者没有经济补偿
1在试用期间被证明不符合录用条件的；
1严重违反用人单位的规章制度的；
2严重失职，营私舞弊，严重损害用人单位权益的；
3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的；
4劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
5劳动者被依法追究刑事责任的；
只有以上几种情形的，用人单位才可以“开除”劳动者，非以上几种情形，用人单位只能通过预告解除、经济性裁员等方式与劳动者解除劳动合同，提前30天以书面形式告知劳动者且用人单位要给予劳动者经济补偿，如果预告解除劳动关系没有提前30天告知而即刻解除劳动关系的，用人单位则需额外支付劳动者一个月工资。
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