15省份已修订计生条例，最长1年育儿假，三孩产假188天
齐鲁晚报•齐鲁壹点记者 杨璐
“三孩”时代来临，配套支持措施准备好了吗？
齐鲁晚报·齐鲁壹点不完全统计，截至11月26日，已有15个省份的人大常委会通过了人口与计划生育条例修正案。从内容看，各地明确实施“三孩”生育政策的同时，也完善了配套生育支持政策，普遍新设“育儿假”，延长产假和男性陪产假。
据悉，作为人口大省，山东也启动了人口与计划生育条例修订工作。11月29日，山东省十三届人大常委会第三十二次会议将在济南召开，届时将提请审议《山东省人口与计划生育条例（修正草案）》。
15省份已修订人口计生条例
2021年8月20日，全国人大常委会表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定。修改后的人口计生法规定，国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。国家采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。
此后，多个省份陆续启动了省级人口与计划生育条例修订。
齐鲁晚报·齐鲁壹点不完全统计，截至11月26日，甘肃、河北、山西、吉林、黑龙江、江苏、浙江、安徽、江西、湖北、四川、贵州、北京、上海、重庆等15省（市）人大常委会已经通过了省级人口计生条例修正案。
值得关注的是，较之国家层面的法律相对原则性的规定，地方人口计生条例涉及更多具体的生育支持措施。
从内容看，各地明确实施“三孩”生育政策，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。比如，上海修改了再生育子女的条件，简化认定情形，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。取消社会抚养费等制约措施，删除相关法律责任条款。
根据新修改的《人口计生法》，各地在条例修订时完善了有关积极生育支持措施。比如，普遍延长了产假、增设育儿假，延长男性陪产假，设立独生子女护理假等。
首次提出“育儿假”
北京上海5天，重庆最长可休一年
在已经通过条例修正案的省份中，各地普遍增设“育儿假”，具体是如何规定的呢？
从天数看，北京和上海增设的“育儿假”天数是5天。上海明确符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。北京规定，设立父母育儿假，明确子女满三周岁前，夫妻每人每年享受五个工作日的育儿假。
“育儿假”天数在10天的占到大多数。比如，湖北、江西、黑龙江、浙江、四川、贵州等省份都规定，在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天育儿假。
有的省份规定 “育儿假”为15天。比如，甘肃、山西、青海都规定子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15日育儿假。
重庆市的规定更为灵活和人性化，明确对符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。
从子女年龄看，安徽规定将育儿假扩大至6周岁以下的孩子父母，双方每年各10天。
延长产假和陪产假
这些省女方产假188天 男方享30天护理假
此轮各省份通过的修订计生条例中，河北、江西、北京、上海、浙江、湖北等省份都延长了女性产假，产假最长可延至188天。江西、安徽等省份还延长了男性陪产假，最长延至30天。
11月25日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过《关于修改的决定》（以下简称《条例》），将自公布之日起施行。《条例》明确，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
11月23日，河北省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过《河北省人口与计划生育条例（修订）》，该条例于公布之日起施行。河北规定，符合法律法规规定生育第三个子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假九十天。这也意味着，在河北，生三孩产假可休188天。
11月26日上午，湖北省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过《关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉的决定》。符合法律法规规定生育的妇女，在享受国家规定的98天产假外，增加60天，共158天产假，其配偶享受15天护理假。
江西是全国第2个完成《条例》修改的省份，规定符合法律、行政法规和条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假九十日，并给予男方护理假三十日。
上海将生育假由三十天延长到六十天。根据相关法律，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间可有158天假期。
安徽对符合条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天；男方享受30天护理假。浙江、北京规定，男方享受陪产假十五日。
设立独生子女父母护理假
湖北规定，对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。
浙江规定，满足独生子女且家庭老年人年满60周岁的条件，子女每年可享受5天独生子女陪护父母假。
北京的计生条例修改后，调整了独生子女父母保障措施。将北京市独生子女发生意外伤残、死亡的父母一次性经济帮助金额由不少于5000元提高至不少于10000元。明确独生子女伤残、死亡的，其父母可以按照北京市规定领取特别扶助金。
延长婚假，最长可休30天
自从2016年取消晚婚假之后，国家法定婚假是3天。不过各地普遍在法定婚假的基础上增加天数。
9月28日下午，吉林省十三届人大常委会第三十次会议表决通过《吉林省人民代表大会常务委员会关于修改〈吉林省人口与计划生育条例〉的决定》，其中规定，依法办理结婚登记手续的职工，享受婚假15天。
9月29日，江西省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过了《江西省人民代表大会常务委员会关于修改〈江西省人口与计划生育条例〉的决定》。条例明确，符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假15天。也就是说，江西的婚假达到18天。
9月30日《江苏省人口与计划生育条例》新版规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。
11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议修订通过的《安徽省人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。
江西省和河北省则在新通过的新版计生条例中规定，除享受国家规定的假期外，增加婚假15天，共计18天。
黑龙江新修订通过的计生条例规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15日，参加婚前医学检查的，增加婚假10日，由此最多可享受25天婚假。
最长的是山西省。9月29日山西省新修订通过的《山西省人口和计划生育条例》第三章第二十五条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日，在婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
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定了，二胎，三胎奖2.5万，产假追加3个月，生娃发钱终于打响
来源：互联网热点
生娃发钱，杭州刚刚打响！！
杭州市卫健委刚刚发布了一份公告：就《关于做好我市育儿补助发放工作的通知》公开征求意见。
这是杭州首份！浙江首份！官方宣布将开启生娃发钱的文件，影响重大。
不仅现在杭州，浙江区域都在刷屏；网上看到其他地区的网友，也都在议论纷纷。
废话不多说，我们一起来看看这份“ 生娃发钱 ”公告的实质奖励。
1，女方只要是杭州户籍，生2胎，3胎；政府都发钱。
原话：由同一对夫妻怀孕（生育）二孩、三孩的家庭，女方须具有杭州市户籍，怀孕（生育）子女时间在2023年1月1日（含）后。
也就是说，只要女方是杭州户籍，那不管男方是不是杭州户籍，那这对夫妻都能享受此次杭州的生娃发钱福利。
注意一点，这里有一个时间明确；2023年1月1日之后！
这个时间意味着无论你是今年怀孕的，还是你的孩子是今年1月1日之后出生的，都属于这个范围之内。
如果是去年，前年生的二胎，3胎，那就不能享受“ 生娃发钱 ”福利。（这个时间后面我估计可能会改，毕竟是2021年放开的三胎，很多地方的发钱福利都是从2021年就开始算的）
2，发钱分为两部分。
第一部分是怀孕期间的：
符合上述条件的孕（产）妇，怀孕（生育）二孩的给予一次性补助2000元，三孩的给予一次性补助5000元。
怀孕的期间，一次性给2胎孕妇2000元；三胎孕妇5000元。
第二部分是孩子出生后领的钱：
也叫育儿补助。原话是这样：
由同一对夫妻共同生育二孩、三孩的家庭，新生子女户籍首次登记在杭州市，出生时间在2023年1月1日（含）后。补助标准为，生育二孩的给予一次性补助5000元，生育三孩的给予一次性补助20000元。
孩子出生后，在当地上完户口就发第二份钱。
二胎给予一次性5000元补助；
三胎给予一次性补助2万元。。
然后是超过三胎的：不限个数！全部发钱。。。按照最高标准第三胎的政策，再次叠加发放！
以上所有补贴，生娃发钱的费用，都由杭州市财政，统一承担！
3，一胎产假追加2个月！
二胎，三胎，产假追加3个月！！
除了以上福利以外，还有一个范围在整个浙江的一胎，二胎，三胎福利。
浙江省之前通过了计生条例的最新修改，明确女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天。
一般正常生娃，国家规定的产假是120天左右；当然具体实施的时候，又根据顺产，破腹产可能时间稍微不同。
但为了让生育宝宝的妈妈们，身体恢复得更好；浙江全省对全省生娃的妈妈们，统一追加产假！
这一点，非常人性化，值得全中国其它省市学习。
按照新的这个文件，浙江生一胎等于比其它省的产假多了2个月；
生2胎，3胎，等等；等于再多3个月！！其它省的如果是4个月产假，那你就是7个月产假。
并且这些产假都是工资照常发！！
同时，这里说明一下，有一个误区：很多人以为产妇休产假的工资，都是由企业承担，其实错了！！
无论你是产假4个月；还是像浙江一样的再追加3个月，变成休假7个月！
这些产假的工资照常发，都是属于五险一金里面生育金的范围之内；
也就是说，你产假发的所有工资，福利，费用；都是直接由当地政府买单的，是财政补贴，承担了所有这些工资，费用）。
可能有一些老板不懂这个，以为是自己发这些钱，产生了误会。这些产假的工资，补贴等等，其实都可以去政府那里申请，一申请，很快就下发的。
4，简单来说，生娃发钱这次是真的来了！产假也是真的开始延长了。
虽然这次杭州生娃发钱不多，但是产假的追加是真的很不错，产假这一条追加2个月，3个月，工资，补贴照发。
我觉得应该推广到全国所有的城市，地区！！
说实话，之前生娃的时候，都是仅仅休息3个月，4个月；按照很多地方的规矩，坐月子都是一百天；
等于刚做完月子就上班，这样肯定对孩子妈妈的腰是不好的，容易引发后遗症。
现在浙江的做法，一胎追加2个月产假！
二胎！三胎！等等直接追加3个月产假！
等于生完孩子，能够休息半年以上。这样对身体的恢复，肯定会好很多很多。。
总体来说，杭州，浙江的新版公告，算是一个非常大的改变。
最起码在孕妇，妇女怀孕，生育之后的关怀，产假，等方面，是真的做出了改变！！！
这一点，是非常符合国家计生法的最新修改版的定义：
按照国家新版的计生法。已经白纸黑字写明：包括因生孩子，而影响就业的妇女，国家将帮助其提供就业服务。
同时，提高妇女在怀孕，生育期间的帮助和补偿！！
这等于是国家先下令，给全国的妇女写了保证书，要求各地区都行动起来，保护妇女的生育福利，就业，补助。
保证我们的孩子妈妈的权益，包括也不用担心生孩子会找不到工作，包括担心产假期间拿工资会影响就业。
等等的影响，以及发放的现金，奖励，其它的福利，还有很多很多，现在等于全都由财政买单！！
写在最后：
除了杭州以外，现在深圳也出台了二胎，三胎的现金奖励；
还有四川，甘肃，江苏等等地区，也都出台了“ 奖励 ”。。
比如，四川攀枝花！近日就公布：
从2021年7月起，攀枝花就开启了“ 生娃发钱 ”！
为生育二孩、三孩的攀枝花户籍家庭每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子3周岁。
攀枝花市政府表示，当地2021年度兑现符合条件的650名新生儿育儿补贴金95万元；
2022年享受育儿补贴金的家庭超过2000户，兑现育儿补贴金约1000万元。
效果显而易见，明显拉动了新生儿的增长！当然最主要的是真的发钱，给的是真金白银！！
总体来看，为了让大家生娃，各地真的就是一个接一个的大招：
你觉得拼补习班让你焦虑，就打击补习班；
你觉得学区房让你不敢生，就打击学区房；
你上班没时间接孩子，以后放学没那么早，老师帮你带；
担心孩子作业不认真做，学校亲自改革，老师亲自在学校辅导；
担心暑假孩子没人管，以后学校有托管；
担心幼儿没时间带，国家出钱建立幼儿公立服务，亲自出钱给你带；
担心生孩子影响工作，国家直接给你写保证书，帮助你就业。
担心超生罚款，就更不用说了。
直接都已经把这块的法律都废了。
现在更是各地纷纷出台政策，直接开启“ 生娃发钱 ”的超级大招！！
等于一个接一个重拳下来，全都是瞄准家长减负，教育减负，养育减负。
相信接下来，肯定还会有很多很多重大的巨变，要接踵而来。
基本上大的方针就是：
一切为了提升家庭幸福指数，
一切为了孩子，
一切为了朝着公平、均衡，且相对轻松的生育方向、教育方向，
改革，改变，前进！！
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生一孩可休158天，二孩、三孩各休188天！国内一地最新明确
11月25日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定（下称《条例》），为宝爸宝妈们准备了一大波生育福利。
决定自公布之日起施行，也就是说，这一波福利，即日起就可以享受了！
延长、增设了哪些假？休假期间工资谁来发？
先划个重点，新修改的《条例》延长了妇女产假，增设了育儿假、独生子女陪护父母假。
为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
《条例》不仅让宝妈宝爸有空照顾孩子，也给独生子女们留了时间照顾父母。如果你是独生子女且家庭老年人年满60周岁，每年就可以享受5天独生子女陪护父母假。
休假期间，工资谁来发？《条例》规定，男方护理假、育儿假、独生子女陪护父母假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
《条例》规定县(市、区)人民政府可以对提供托育服务的用人单位给予补助。同时，县(市、区)人民政府可以根据当地实际，对三周岁以下的婴幼儿家庭给予育儿津贴、托育费用补助。
同一天，上海也发布了相关政策。
11月25日上午，上海市十五届人大常委会第三十七次会议审议并表决通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，自公布之日起施行。记者从中获悉，上海市实施“三孩”生育政策，一对夫妻可以生育三个子女，并简化认定情形，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算，同时将生育假由30天延长到60天。
根据相关法律，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。增设育儿假，明确规定:“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”
来源 |浙江新闻客户端、上观新闻
