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连休8天！最新放假通知来了
2023年中秋节、国庆节
放假安排来啦
今年最后一个长假
连放8天！
具体安排如下：
中秋国庆假期“合体”
9月29日至10月6日
放假调休共8天
节后
10月7日、10月8日上班
需要连上7天班
最新高速免费政策也出来啦
↓↓↓
高速免费时间这样算
根据中华人民共和国交通运输部发布的文件《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，针对春节、清明节、劳动节、国庆节4个重要节假日，实施7座（包括7座）以下小型客车高速公路免费通行的政策。
普通收费公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离收费站收费车道的时间为准。
1.在非免费时段进入高速公路，但出高速时处于免费时段，则免费通行。温馨提示：提前驶入高速公路，不在收费站前等待免费时间到来，可避开拥堵高峰。只要从收费站驶离高速公路的时间点在免费时间内，均能免费通行。
2.在免费时段进入高速公路，但出高速公路时是非免费时段，则不属于免费通行的范围。温馨提示：在免费时段即将结束前仍在高速公路行驶的车辆，建议司乘根据实际位置和时间，选择就近收费站驶离高速公路，避免因赶时间、超速行驶而引起安全事故，同时最大限度地享受免费政策。
特别提示
通过人工通道驶入高速的车辆，不建议在ETC车道下高速。因没有入口信息，出口栏杆机不会抬杆，只能折返至人工车道驶出，建议各位车主尽量选择同一类型车道（即在哪个通道上的就在哪个通道下），以免造成不必要的麻烦，尤其是ETC车辆。
热情高涨
旅游市场预计将迎来黄金期
国内游方面，从目前旅行社和在线旅游平台反馈的预订数据中，已可感受到人们在即将到来的假期里对国内游的汹涌热情。
数据显示，中秋国庆期间客单价将创历年来新高。据《2023年国庆黄金周国内游趋势报告》统计，在受访者中，国内游预算选4000-5000元、5000-6000元档次的占比最高，超过55%占据主流，而预算高于10000元档次的受访者比例达到了8%，对比2019年该项数据仅为2%，预计今年国庆黄金周国内游市场平均客单价将有望突破5000元/人，创近年来新高。
市场人士分析，随着出境游等供给的不断增加，市民出游选择更多，市场竞争加剧，部分国内游长线游在国庆期间的价格低于暑期旺季。
出境游方面，据某旅游平台统计数据显示，文化和旅游部第三批恢复出境游国家和地区名单发布后，出境游产品瞬时搜索增长超过20倍，其中国庆假期出发时段最受关注。
从目的地看，受航班运力和签证办理周期不稳定等因素影响，欧美等长线游恢复相对滞后，短途出境游在签证和价格方面仍具有明显优势。然而就当前国际形势来看，东南亚目的地的出游安全问题直接影响了大众的出游信心，而出于对日本核污染水排海影响的担忧，部分原本计划赴日旅游的游客，选择了退票，相关线路的热度会有所下降。
今年最后一个长假
你打算怎么过？
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好看好玩的 2022 新年日历，我们又为你收集了 11 款
2021 年马上就要结束了，继之前的文章发布之后，在短短一个月之间，更多 2022 年有趣的日历也都纷纷面市。我为大家又搜罗了一些有趣好玩的 2022 年日历，一起看看有没有你喜欢的吧。
编注：如无特殊说明，以下日历产品可以直接在电商平台搜索和购买。
同福客栈日历 2022几乎每隔一段时间，我都能听到不同的朋友说又开始重刷《武林外传》了。作为国民下饭神剧，《武林外传》的周边产业也是风生水起、热热闹闹。从原声播客到搞笑博主，应有尽有。同福客栈 2022 日历就是由 @同福客栈知识竞答 推出的。
《同福客栈2022日历》在每一天都精选了一句剧中台词，光看这文字就有画面了，难怪自称「有声日历」。所选取的句子都与当天的日期有所关联，至于到底是什么样的联系，我看必须得是《武林外传》五级学者才能真正发掘出其中的奥妙。
除了台词之外，每页日历底下还有一道知识考验。出题点都是来自剧中不起眼的一点剧情，比如「西铺米街被盗几捆大葱？」，等等…… 我竟然都不知道有西铺米街的存在？！
《同福客栈2022日历》日历页包含阴历阳历、以及星期和节假日，可以说是非常齐全了。全彩插图避开了剧中的人物与场景，不过配色鲜艳丰富，也是来自同福客栈里的各种颜色。
你可以在店铺 同福客栈知识竞答 购买《同福客栈2022日历》售价 98 元。
五金行日历 2022中断一年后，品牌设计公司 Five Metal Shop 总算是推出《五金行日历 2022》了。
《五金行日历 2022》沿用了一如即往的高级设计。这本日历最与众不同的便是采用了大量鲜艳的配色，来自 10 种全新Pantone 颜色，包含五种霓虹色、两种金属色、两种特殊色和一种粉彩色。
它们有夜市闪烁的霓虹紫、盥洗台上的牙膏粉绿、年节餐桌上的乌鱼子红、每天追着跑的垃圾车黄。受到这些来自生活中的色彩启发，《五金行日历》将它们如同基因符码般经过拆解排序，安置于每个年度，每个月份，每个我们习以为常但用尽全力过好的日子。
《五金行日历 2022》 的插画部分变得更加精致而且富有寓意，与日期结合起来设计不同的主题。365 天中，有旧的熟识，也有新的彩蛋，这些插画能让人感受到色彩的温暖。尤其是混色、渐层等设计处理，加上荧光效果真的非常吸引眼球。纸张选用 0.05mm 的超薄单光纸，并且是双面印刷，避免了如字典版厚重昏暗的缺点。
你可以在 UNUN 预购买《五金行日历 2022》，售价 195 港币，折合人民币 160 元左右。
Aion Calendar 时间胶囊日历 2022胶囊日历首次进入我们的视野，这是一款设计和玩法都很独特的月历。
首先，每一张月历都印刷了可以发光的插画，在暗光环境下使用赠送的UV小灯照射，就能看到一些可爱的图案。然后，尽管月历页采用的是白底黑字，但配套的三块光感滤镜，叠加在素净的日历页上，就能带来不一样的活泼动感。
当然，最重要的还是时间胶囊。在日历页的每一个日期上都留有一个空位，我们可以把配套的小胶囊放进去，作为记录下当天特殊纪念的小仪式。赠送的胶囊有三款，分别是生日彩糖、高亮色纸条和空胶囊。
《时间胶囊日历 2022》还随附黑胡桃底座、金属小挂钩、两种语言诗歌卡、设计贴纸等，产品内容非常丰富。单件拿出来摆放都是小装饰品。《时间胶囊日历 2022》售价 356 元。
那路日力 2022《那路日力 2022》有独特的波浪线造型以及治愈的配色。
那路日力的造型可以说是独具一格。现代主义的线条结构，封面上印刷日式的字体，让整本日历透露出中古风的气质。四种配色可选，分别是生命绿、不彷黄、橙风破浪、不怕黑。
日历页也配合简约线条的造型，只保留日期数字和月份，另外加上一句每日格言与治愈提醒。日历还有中文和英文两种版本可选，售价 98 元。
为你写诗小日历 2022同样是在色彩上面出亮点，为你写诗小日历 2022 的一抹克莱因蓝，吸引了足够的眼球。
这是一款竖版的日历，造型狭长纤细。三种颜色分别是蓝色、静谧绿和落日橙，单条日历都装在相同配色的亚克力方盒内。盒子和日历本身都是一件高级的装饰。
日历页为你提供每日一诗，寓意「每一个明天都是一首永恒的诗」。每个日期还能单独撕下，变成每日一撕。日历使用金属环扣与亚克力板支撑，每页都可单独取下，狭长的造型拿来当作书签、墙贴使用都别具一格。
《为你写诗小日历 2022》售价约 88 元。
文艺药丸日历 2022这是另一款异形日历。
《文艺药丸日历 2022》采用了高对比度的色彩与夸张的设计，在浮躁的今天，希望能变身一颗颗药丸，拯救你的灵魂。每周都有一个主题病症，可能是长阅读无能症，或者是记忆紊乱症。而在当周 7 天，每一天的日历页都会提供一颗「药丸」，它可能是书名、歌曲或者是影视；接下来是「药品成分」，对应的是名句、歌词和台词。最后是一些日期信息。有病治病，无病强身。
除了摆放在桌面的日历外，《文艺药丸日历 2022》附带几颗生活药丸，拆开来，里面有各种生活建议。比如去鬼屋玩耍一番，或是写下所有你认识的人的名字，不一而足，各有千秋。
紧张忙碌的现代社会里，每天翻一翻这本「救命良药」吧。《文艺药丸日历 2022》售价约 80 元。
xuanzaa 一日一页 2022《xuanzaa 一日一页2022》是居住在日本的插画师 @xuan_955 原创手绘设计的可爱风格日历。在 2022 年每一天的日历页上，她都想出了一个主题，为当天要做什么事提供一些灵感，并且每天都有一幅简单可爱的小男孩简笔插画。
比如有一天是平板支撑3分钟日，这个灵感来自插画师墙上的卡通画。当然她也为当天的日历页画上了平板支撑的动作。
还有一天是路人观察日，三个可爱的小男孩蹲坐在马路牙子上，你也可以像他们一样，并且将观察到的内容记录在日历页上。还有紧紧握住手日、手心小秘密日、亲亲自己日。总之这些一日一页，都是一些温馨治愈的生活建议。
你可以在店铺 xuanzaasho 购买《xuanzaa 一日一页 2022》售价 118 元。
玩坏日历 2022《玩坏日历 2022》是一款以「玩」为主题的创意日历，它的特色就在于每天一个解压小主题。
在每个日历页上，都有一个奇妙有趣的玩法。其实用「玩法」这个词很难形容它的精髓。比如 2 月 14 日这一天，情侣之间的小情趣就变成了一张万能无敌券，在这一天就用这张日历页和亲密爱人来一回风月情趣吧。
在绝大多数日子里，《玩坏日历 2022》在指引你好好生活。有记录下生活中的花朵、有给自己写一封信，当然还有数独解谜、奇偶算术等等。
《玩坏日历 2022》售价约 30 元。
一本不正经的日历 2022《一本不正经的日历 2022》为 365 天收集了不正经的脑洞。
整本日历采用了高饱和度的色彩，拉满视觉冲击效果。一周七天，提供三个科普、两个脑洞、两个行动指南。当然听这些主题别以为是正经的活计，恰恰相反。脑洞中出现的有「校园卡保险箱」，校园卡丢失确实是一笔巨额财富的潜在损失，给它配个保险箱似乎是个不错的主意…… 到了科普环节，怎样能躺着就把钱赚了，不如试试酒店试睡员吧…… 诸如此类。
到了包装环节，《一本不正经的日历 2022》丝毫没有含糊。一个橘色的条条框框装起来这些不正经的内容，同时它也是一个打工人专用工具箱，附赠的贴纸、咸鱼翻身铲等都可以收纳其中。
《做二休五》里说这个世界有八成的事情都不是必须要做的。现在又可以附议一句，不正经才是正经事吧。《一本不正经的日历 2022》售价 79 元。
单向历 20222022 年的单向历姗姗来迟，它也迎来了第七个年头。《单向历 2022》终于全新改版，因此面市时间也稍晚一些。不过好饭不怕晚，改版后的单向历值得。
《单向历 2022》有了全新的封面与日历页设计。这一版的封面用了五个不规则气泡造型将整个页面挤满。到了月头页，采用了交叠的圆形、同心的圆形、波点的圆形……各种不同的圆形在黑白配色下凸显层次感，每一张都是设计佳作。
日历页也变了，日期以简约满溢的大字印刷在顶部，下方依次是传统的每日宜忌、书籍与歌词选句。到了重要的日期，还有作家与歌手的海报式日历页穿插其中，这本日历在和你对话。
你可以在店铺 单向空间 购买《单向历 2022》，日历提供铸黑版和曙红版，售价约 100 元。此外，单向空间还推出了《单向猫历2022》以及《单向二分历2022》。
即刻周五日历 2022间隔一年之后，即刻周五日历 2022 重新回归。
相比于 2020 年的周历，《周五日历 2022》现在变成了日历，在绝大多数的日子里，日历页都是灵魂拷问：「今天是周五吗？」一年 365 日依然是翘首期盼周五的每一天。
不过到了一年中重要的日子，《周五日历 2022》也会一改灵魂拷问，变成节气提醒或者是全年时间进度提醒。原来这本日历竟然是日常盼望摸鱼 + DDL 焦虑的双面「历」！
《周五日历 2022》依然沿用 App 经典的亮黄色作为主色，页面非白即黄，颜色亮眼，纸张和造型都有质的提升。我想应该不会出现 2020 年的周历那种难以撕下「暗格」的情形了。
《即刻周五日历 2022》售价 79 元，可惜的是，目前已经全部售罄，如果你感兴趣，可以在即刻 App 上关注「小卖部老板」，获取一些相关产品的抽奖等赠送活动。
【假日大全】2023版： 婚、产、年、病、事、法定假、哺乳假、探亲假等25类规定和待遇
来源：劳动法行天下
本文汇总的25类假期如下：1. 休息日 2. 法定节假日 3. 部分节假日 4. 事假 5. 病假 6. 婚假 7. 产假 8. 产前假 9. 护理假 10. 孕期产前检查假11. 哺乳假 12. 痛经假 13. 保胎假 14.节育假 15. 丧假16. 年休假 17. 工伤假 18. 探亲假 19. 路程假20. 社会活动假 21. 丰收节 22. 经营性放假23. 甲类传染病假 24. 独生子女护理假 25. 育儿假01、休息日
正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。
02、法定节假日
国家法定休假日，共计11天。即1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。03、部分节假日
部分公民放假的节日及纪念日主要有：1、妇女节（3月8日），妇女放假半天；2、青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3、儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；4、中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。 《国务院全国年节及纪念日放假办法》：部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位是无需支付加班费。04、事假
事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。如《江苏省工资支付条例》第二十六条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的…… 需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。根据是《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……05、病假（疾病或非工受伤医疗期）
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》 第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发【1995】236号）中规定，二、关于特殊疾病的医疗期问题：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。第三十二条规定：用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 因此，根据合同约定或用人单位的薪资制度，病假工资但不得低于最低工资的80%；采用最低工资80%给薪的，用人单位还要负担个人负担的社会保险费与最低的个人缴纳部分住房公积金。 关于最低工资是否包含个人缴纳部分住房公积金，请看刘秋苏的文章：最低工资包含五险一金吗?06、婚假
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。三、在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。 《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 需要注意的是，各地的婚假天数要遵循当地的规定。根据各地的人口与计划生育条例，婚假在享受国家规定婚假的基础上往往会延长一定期限，于是出现了最长的婚假居然达到30天（甘肃和山西）。婚假内照发工资，不影响福利待遇。其中江苏，根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。……前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。因此，江苏省的婚假的天数是13天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇；南京市的婚假天数特殊是15天。07、产假
产假的天数是：98天+各地奖励天数。
国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
另外，根据《人口与计划生育法》第25条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。三胎政策后，各省（自治区、直辖市）纷纷修改本地区的人口与计划生育条例，大部分地区加大了延长产假天数的力度，各地区延长的产假天数以60天居多，包括北京、上海、天津、辽宁、安徽、四川、新疆等。江苏延长30天，广东、重庆增加80天，江西、青海增加90天，海南、河南延长3个月，吉林、西藏甚至可延长至一年。黑龙江、甘肃则直接规定产假天数为180天。另外，个别地区加大了二孩、三孩的产假天数，如浙江一孩延长产假60天，二孩、三孩则延长90天。
08、产前假
《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，用人单位应当给予孕期女职工下列保护：（三）在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间；（五）怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。第五项情形下休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。女职工怀孕后，经本人申请，用人单位同意安排其在孕期休息的，休息期间的工资由双方协商确定，劳动合同或者集体合同另有约定的，从其约定。注意，怀孕七个月以上（含七个月）女职工休产前假的前提是单位批准，不是强制性规定。09、护理假（男方）
全国31个省（自治区、直辖市）中，均在本地区的人口与计划生育条例中规定了男方的护理假或者陪产假（福建称照顾假、青海称看护假）。
根据各地人口与计划生育条例，陪产假基本上在7天到30天不等，譬如北京、江苏、广东等十几个地区是15天，上海是10天，辽宁、湖南、重庆、四川省20天，内蒙古、广西、宁夏省25天，云南、江西、西藏、甘肃是30天，河南是1个月，而山东则仅7天。
10、孕期产前检查假
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。11、哺乳假
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条规定，用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列保护......（四）每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。第十七条规定，经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。12、痛经假
1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。目前，包括北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的10多个省份，均在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。 如《江苏省女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当给予经期女职工下列保护：（一）不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1至2天；（二）对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或者费用。《辽宁省女职工劳动保护办法》第五条规定：用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：（一）不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；（二）从事连续站立劳动的，每2个小时安排至少10分钟工间休息；（三）经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。13、保胎假
原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（劳险字〔1982〕2号）中指出“女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”，即怀孕女职工在休保胎假期间，用人单位应按照病假工资标准发放工资。
在地方上的层面上，如广东、江苏、辽宁等地规定了“保胎假”。广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十条规定：“在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：......（二）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。......”《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，怀孕不满3个月需要保胎休息，应当根据医疗机构的证明安排其休息。《辽宁省女职工劳动保护办法》第七条规定：女职工有先兆流产症状或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构或者妇幼保健机构的诊断和单位实际情况适当安排。14、节育假
节育假是指：凡是自愿落实节育措施的人享受的假日。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第十九条、第二十条的规定，国家创造条件，保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。实施避孕节育手术，应当保证受术者的安全。育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施。
在地方上的层面上，多地规定了“节育假”。《江苏省人口与计划生育条例》第三十九条规定：“接受节育手术的公民，凭医疗单位的证明，可以按照规定享有相应的假期。”第四十一条规定：“经鉴定为节育手术并发症的，由县级以上卫生健康主管部门指定的医疗机构负责治疗。医疗机构证明需要休息的，休息期间视为出勤，不影响工资及福利待遇。”《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十三条规定：用人单位应当给予实施计划生育手术的女职工下列保护：（一）实行输卵管结扎或者复通手术的，享受21天的假期；（二）放置或者取出宫内节育器的，享受2天的假期。第十四条规定：女职工享受产假或者计划生育手术休假期间，按照国家和省规定享受职工生育保险待遇。《河北省人口与计划生育条例实施细则》第九条规定：施行节育措施的受术者，按下列规定享受节育假：（一）放置、取出宫内节育器的，自手术之日起休息不少于2天，至少在术后7天内不安排重体力劳动；（二）放置、取出皮下埋植剂的，休息不少于3天；（三）施行输精管结扎的，休息不少于7天；（四）施行输卵管结扎的，休息不少于21天。《江西省人口与计划生育条例》第三十二条规定，职工接受计划生育手术的，凭医疗卫生机构的证明，可按照下列规定休假，假期工资、奖金照发，福利待遇不变： (一)放置宫内节育器的，休假三日，七日内不安排重体力劳动；(二)取宫内节育器的，休假一日；(三)结扎或者复通输精管的，休假七日；(四)结扎或者复通输卵管的，休假二十一日；(五)怀孕不满三个月施行计划生育补救措施的，休假二十五日；怀孕三个月以上施行计划生育补救措施的，休假四十二日。施行计划生育手术确需护理的，经手术单位证明，给予其配偶护理假，视为出勤。《贵州省人口与计划生育条例》第三十三条规定，职工接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。15、丧假
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。 《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 因此，实务操作中丧假的天数基本上为3天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。清明节8问\"丧假\" : 公婆、岳父母、养父母、外公外婆亡故可以请丧假吗?16、带薪年休假
《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 需要注意的是，劳动者个人的累计工作年限应该是包括但不限于现就职单位的工作年限。17、工伤假（停工留薪期）
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。18、探亲假
《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天;如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。19、路程假
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。 如果为探亲假的，根据《探亲待遇规定》第六条规定：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。20、社会活动假
《工会法》第四十条第二款规定：基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。 《江苏省工资支付条例》第三十条规定：劳动者因依法参加下列社会活动占用工作时间的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资：(一)行使选举权或者被选举权；(二)人大代表、政协委员依法履行职责； (三)当选代表，出席政府、党派以及工会、青年团、妇联等召开的会议；(四)出任人民法院陪审员；(五)出席劳动模范、先进工作者大会；(六)基层工会非专职工作人员履行职责；(七)担任集体协商代表期间，参加集体协商、签订集体合同；(八)参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练；(九)法律、法规、规章规定的其他社会活动。21、中国农民丰收节
2018年6月21日，经党中央批准、国务院批复自2018年起，将每年秋分日设立为“中国农民丰收节”。第一届、第二届“中国农民丰收节”的日期分别为公历2018年9月23日、2019年9月23日。
22、公司经营性放假
《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。 第三十二条规定：用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。23、甲类传染病假
2003年，SARS“非典”期间，夺去919人的生命。这场“非典型肺炎”在人们心中留下了不可磨灭的的“非典型记忆”。2019年底以来，新冠病毒感染的肺炎肆虐全球，这次的伤害相当巨大，截至2021年1月27日9时，全球新冠确诊人数破1亿，死亡人数超过200万人，且至今仍在蔓延。 江苏规定了甲类传染病假，即《江苏省工资支付条例》第二十八条规定：对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。注意，此类病假的天数是未知的，视医学观察结果而定，用人单位应当视同正常出勤支付劳动者薪水。 人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第一条规定：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。\"人力资源社会保障部、最高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发〔2020〕17号）规定：“对不属于被依法隔离情形但属于因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施情形,导致企业延迟复工或劳动者不能返岗的，区分不同情况处理。……三是对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费标准按地方有关规定执行。”24、独生子女护理假
在地方性政策中，一些省、市、区作出类似的规定：享受独生子女父母待遇的老年人，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计5-20天的护理时间。 据悉，福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、北京、河南、宁夏、内蒙古、云南、贵州、西安、南京等多地出台了“独生子女护理假”相关的具体规定。各地的护理时间通常在15天左右，河南规定独生子女每年累计不少于20日，黑龙江则规定独生子女每年累计20天。
为了更好地保障老年人的权益，四川、黑龙江、宁夏、云南等地还规定了非独生子女也可带薪护理，7-10日。
各省份都规定了子女带薪护理需满足“老年人患病住院期间”的条件。其中，四川等省规定较严格，要求符合“老年人患病住院期间不能自理”的条件，重庆还规定了“老年人患病住院治疗且需要二级以上护理时”的条件。
福建作为最早将带薪护理列入法规的省份，自2017年3月1日起就已经实施。25、育儿假
中华人民共和国人口与计划生育法(全文, 2021修正)2021年8月20日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国人口与计划生育法〉的决定》，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。遗憾的是只是鼓励性条款，并且没有规定天数。2021年9月以来，20多省修改了人口与计划生育条例。如《四川省人口与计划生育条例》规定 “子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”《贵州省人口与计划生育条例》第三十三条规定“三周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各十天”的规定。《江西省人口与计划生育条例》规定“在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日共同育儿假”。《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，推动实行父母育儿假制度。育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。《山西省人口与计划生育条例》第二十五条规定，符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。2020年放假安排，来了
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2020年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2020年1月1日放假，共1天。
二、春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。
五、端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日（星期日）上班。
六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅
2019年11月21日
内容来源：新华网、中国政府网
