孙洁：00后成为可持续旅行的决定性力量
“00后已经成为可持续旅行的中坚力量，他们正在推动中国旅游行业快速迈向可持续发展，实现用户和行业在可持续旅行上的双向奔赴。”9月15日，携程集团CEO孙洁在第三届ESG全球领导者大会上表达了对可持续旅行的信心和期待。
“我们集海内外团队之力，推出‘可持续旅行LESS计划’，用产品和技术带动1亿旅行者践行可持续旅行，进而推动合作伙伴提供1万个低碳产品，形成用户、产业、社会，正向循环。”孙洁认为，平台型企业的可持续发展不仅需要躬身入局，应对气候变化风险，更要成为推动整个行业脱碳的先锋，同时带动更多用户绿色出行。2022年，携程集团推出了“可持续旅行LESS计划”，该计划过去一年累计带动了1600万用户预订低碳产品。数据显示，参与可持续旅行LESS计划的用户中，00后对可持续旅行产品的偏好远远高于其他年龄段，已经成为可持续发展的决定性力量。
另一方面，孙洁认为，与企业核心能力结合的社会责任落地才能产生更大的社会价值，“携程集团将企业社会责任与企业核心能力相结合，通过可持续的商业化运作手段，让企业社会责任影响更多的受益人。”孙洁以一组数据介绍了携程“乡村旅游振兴”战略的成果：携程度假农庄平均带动所在乡村周边新增36家民宿产业，民宿整体均价提升20%；增加人均年收入4.2万元。以安徽金寨店为例，2022年，农庄通过多种经营方式，带动当地收入总计超过100万元。携程度假农庄从单一的民宿变成了乡村振兴和当地收入增长的催化剂，目前携程度假农庄已在全国13个省市（自治区）落地了24家农庄，持续推动乡村共富。
同时，携程一直致力于打造“家庭友好型企业”，通过推出各种福利政策，缓解家庭的婚育压力，提升员工幸福感。今年携程推出了10亿元生育补贴政策，降低员工生育压力，每位新生宝宝可获得最高累计5万元生育礼金。2022年，携程作为推出“3+2混合办公”的企业，一年内已经有超66%的员工申请了混合办公，累计为员工节省超过30万小时通勤时间。“携程致力于打造家庭友好、女性友好的企业，让员工共享企业发展红利。”孙洁表示。
“携程ESG可持续发展战略有三个坚持：坚持企业战略与社会需求同步，造福社会；坚持‘社会价值’和‘商业价值’一体化，为合作伙伴的社会价值带来商业价值的提升；坚持长期主义，将 ESG 融入企业战略。”孙洁表示，三个坚持是携程ESG的基本原则，也是携程企业战略的延伸，希望带领更多的旅游合作伙伴共同践行可持续发展。
“我坚信，一个企业的商业价值来源于它能解决多大的社会问题，能给社会带来多少向善的力量。”孙洁表示。（王子晴）
来源： 光明网
职工法定退休年龄规定（2022最新版）
前段时间，很多小伙伴就提出了一些疑问：
现目前的法定退休年龄到底是多少岁？
退休时怎么区分工人与干部身份？
已到退休年龄，但是社保未缴够15年，劳动关系应该怎么认定？
不要着急，今天小编给你带来详细解答。
01
2022最新版
各类人员法定退休年龄
1、干部的法定退休年龄
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
（一） 男年满六十周岁，女年满五十五岁，参加革命工作年限满十年的；
（二） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三） 因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
2、工人的法定退休年龄
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四） 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
法定退休年龄的重申：
上面提到的都是国发〔1978〕104号文件的原版规定。后来，劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）重申：
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
再后来，《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函〔2001〕125号）又作了一次解释：
北京市劳动和社会保障局：
你局《关于请求对“法定退休年龄”概念予以解释的请示》(京劳社办文〔2001〕27号)收悉。经研究，答复如下：
1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。请你们按此精神解释执行。
二00一年五月十一日
3、国有破产企业提前退休的规定
劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定：
按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。
但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。
对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
4、城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员领取基本养老金年龄的规定
劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》（劳社部发〔2001〕20号）第三条规定：
城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。
上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。
注意：这个只是个可“领取”养老金的年龄，不是“退休”年龄。
02
退休时如何区分工人与干部身份
关于这个问题，国家先后出台过多个规定：
1、1974年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定：
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。
2、1995年劳动部关于印发《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干意见》(劳部发［1995］309号)的通知第75条：
用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位，或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄的条件，按现岗位国家规定执行。
3、1999年《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》[国办发（1999）10号]和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》{劳社部发[1999]8号}均规定：
企业职工退休年龄是，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。
4、2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
5、2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)规定：
二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。
打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。
所以：女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按55岁退休，非管理岗50岁退休！
03
达到退休年龄社保未缴满15年
怎么认定劳动关系？
达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工是否按劳动关系处理？司法实践中一直存在争议。
最高法院出版物《人民司法》2021年第7期刊登了最高法院民一庭庭长郑学林等撰写的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》几个重点问题的理解与适用一文，对该问题进行了阐述，小编特选登如下，供HR们参考：
一般情况下，享受养老保险待遇的人员已经达到法定退休年龄，但是达到法定退休年龄不一定能够享受养老保险待遇。
对于用人单位与已达到法定退休年龄但是不能享受养老保险待遇人员的用工关系定性，实践中存在争议。
一种意见认为，用人单位应当继续履行劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，当符合可以享受基本养老保险的条件时，用人单位可以终止劳动合同。
另一种意见认为，劳动者已经达到法定退休年龄而不能依法享受基本养老保险待遇的情况非常复杂，可能用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，但是由于该劳动者累计缴费年限不满15年，因此不能享受按月支付的基本养老保险待遇；还有的地方没有把农民工等人员纳入基本养老保险覆盖范围，这些劳动者可能根本没有参加基本养老保险。
如果在这些情况下，一律禁止用人单位终止劳动合同，对其不公。劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
我们认为，可以将该条规定视为劳动合同法第四十四条第（六）项规定的“法律、行政法规规定的其他情形”。
但是这并不意味着劳动关系必然自动终止。
人民法院应当对该条规定适用情形作实质审查，对于达到法定退休年龄，但是非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，例如前述另一种意见中出现的情况，可以终止劳动关系；对于达到法定退休年龄，但是因为用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，不能随意终止劳动关系。
小编划重点：
结合最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》一文，我们可以知道，对于已经达到退休年龄的人员，还未能享受养老保险待遇的，判定用人单位是否与劳动者存在劳动关系的关键点在于：
对于达到法定退休年龄，是否是因为用人单位原因不能享受基本养老保险待遇。
如果是，那么用人单位需要继续履行劳动合同，并为职工缴纳养老保险；如果不是因为用人单位造成的，则可以按照《劳动法》规定终止劳动合同，且不用支付经济补偿金。
广州小学、初中招生时间定了
羊城晚报讯 记者蒋隽报道：4月26日，广州市教育局发布“2023年广州市义务教育学校招生工作日程安排”。小学方面，5月5日—9日，公办小学招生网上报名；6月9日前，公办小学确定地段生录取结果；6月14日，民办小学电脑派位。初中方面，6月26日，公办初中学校招生，当天将录取结果通知学生及其家长；6月28日，民办初中电脑派位。
小学
4月28日前，各区公布义务教育学校招生工作细则（含公办、民办学校招生计划）。市属学校义务教育阶段招生工作纳入所在区教育局统一管理。
5月5日—9日，公办小学招生网上报名。
5月8日—14日，民办小学招生网上采集报名信息。（系统开放时间：9:00—21:30）
5月20日—22日，公办小学审核资料。
6月2日—8日，民办小学招生网上填报志愿。（系统开放时间：2日—7日9:00—21:30，8日9:00—16:00）
6月9日前，公办小学确定地段生录取结果。
6月14日，民办小学电脑派位。
6月18日—20日，适龄儿童父母或其他法定监护人在民办小学报名系统上进行录取确认。（系统开放时间：9:00—21:30）
6月24日，公办小学、民办小学新生注册。
7月19日—23日，民办小学进行第一次补录。
8月23日—28日，民办小学进行第二次补录。
8月25日—26日，因特殊原因逾期未参加小学招生报名的户籍适龄儿童，按规定递交补报名申请。
初中
5月5日—6日，办理跨区生、外地返穗生申请升学的审核手续。
5月23日—30日，民办初中招生网上采集报名信息。（系统开放时间：9:00—21:30）
6月9日，各区教育局完成公办初中招生电脑派位志愿填报、对口直升资料等核对工作。
6月14日—18日，民办初中招生网上填报志愿。（系统开放时间：14日—17日9:00—21:30，18日9:00—16:00）
6月26日，公办初中学校招生，当天将录取结果通知学生及其家长。
6月28日，民办初中电脑派位。
7月3日—5日，适龄儿童父母或其他法定监护人在民办初中报名系统上进行录取确认。（系统开放时间：9:00—21:30）
7月9日，公办初中、民办初中新生注册。
7月19日—23日，民办初中进行第一次补录。
8月23日—28日，民办初中进行第二次补录。
作者：蒋隽
来源： 羊城晚报
