本文目录一览：
小眼睛，塌鼻梁，模样长得不好就该被这样吗？
前几天我碰到一个以前车间的女同事，见到我以后哭哭啼啼，说自己被他们害惨了，已经被他们逼得准备辞职了。我问到底是咋回事啊？
她说新来的车间主任不待见她，与他人合起伙来欺负她，不是今天这个不好，就是明天那个不好。别人可以那样，到了她这里就是不行。
我说你是不是哪里得罪他了？要不你去他家走动走动吧！
她说，我就一干活儿的，凭自己的劳动吃饭，也不是班组长，没有必要去吧？
“那你告诉我，问题到底出在哪里？”
“李哥，我实话告诉你吧！我听别人说，主任嫌弃我长得不好，小眼睛，塌鼻梁，说整天看着我难受。所以千方百计地要逼我辞职。”
我诧异，天呐，真是天下之大无奇不有。竟然还有这样的奇葩之事。
不过细细想来，出现这种变态的事件也不足为怪。现在的某些企业，已经演变成了家族式或近似于家族式了。老板高高在上，老板的儿子可以做高管，老板的儿子的同学也可以做高管，老板的所有亲戚朋友都可以做高管。无所谓精英还是平庸。钱给谁赚不是赚啊？凭什么不给自己人赚？任你再有学历、有本事，他不用你，你还不是等于个零。
就在昨天，我还碰到另一个车间的一个同事，她说，你认识某某吗？他调到我们车间当主任了。这么年轻，可是他能力很一般，基本的表达能力都欠缺。我说当然认识他了，他在两年内已经换了不下四五个车间了，在哪里都不行。但传说他有一个当法院院长的哥哥。哦，同事恍然大悟，那怪不得呢！
除了有关系之外，也不排除某些人利用歪门邪道地往上爬。比如说靠自己媳妇的身体爬上去的也大有人在。自身学历低，没有真本事，还整天洋洋得意舔着个脸，殊不知多少人在背后戳着脊梁骨说道。我就奇了怪了，用这样的人企业能发展起来吗？
不过我懂，凡是存在的，自是有它存在的道理。我也知道，凡是抱怨这些现象的，多是没有资源与他人互换，就是说没有从这种规则中得到好处。
我也曾经试图去改变自己的窘地，通过别人的关系去领导家几次。可是我运气欠佳，当时那个领导已经被架空了，手里没有实权，连他自己的地位都保不住了，也怪我信息不通，没有提前得到半点消息，白白浪费我送了几年的礼物，啥好事也没有捞到。
讲一个很奇妙的事情。曾经有一个资历很深的小班长，当着我们的面吹嘘：某某领导当年是我手把手教出来的；某某领导当年是我亲自带出来的；某某领导当年很不开窍，连个零件都不会安装…旁边的人实在看不下去了，打趣道：你是厉害，可你不还是一样和我们一样下车间吗？你就在这里牛吧，快了连这个岗位也保不住了。你说奇怪吧？不到三天的时间，那人真的被调离了。所以说在企业里，没有地位，话也要少说。
以上种种现象，在某些企业中已经非常普遍，已经严重阻碍企业健康发展。明明其后代能力一般，甚至是平庸，可架不住他有个好爹。所以人言富不过三代是有一定道理的。很难有企业熬过50年不倒闭，也是有其原因的。
告诉你一个很残酷的现实，中国超过百年寿命企业现在只有136家。寿命500年企业12家，400年企业8家、300年企业13家，200年企业19家，100年企业84家。那么，影响企业寿命的风险因素来自哪里？！
现在有些企业老板管理能力一般，但却很能造词，开口就是“跳跃式发展”、“跨越式发展”，开口就是创百年企业，员工工资几年内翻几番。
我听过的最能吹的一个企业老板，多年前他竟然吹嘘，让员工的福利待遇在十年内达到处级干部待遇。如今10年过去了，员工的工资只涨了个寂寞。每年的总结大会他都讲，平均工资较去年涨了百分之多少，但员工拿到手的却丝毫不见多。这说明了什么？说明了有可能是真涨了，是他们高管涨了。你拿潘长江与姚明的平均身高来衡量，那肯定不是个矮人啊！
还有，我特看不惯有些员工献媚，是个鸟人就喊“总”，“总”现在就这么不值钱了吗？问题是被喊总的人还恬不知耻地应着。你自己是个嘛东西你不知道啊？怎么那么厚脸皮啊！你不就是个主管吗！还总总的，做梦的吧？
