公司核名方法和作用
公司成立第一步，得先起个好名字，名字取好之前都是先要进行核名，只有通过了才能进行下一步，直到最后把公司注册下来，今天我们一起来看看公司核名具体有哪些作用！
公司注册事先查名的作用
1、预防选取的名称与他人的重名
为避免自己选取的公司名称，已被他人抢先注册，事先进行查名就可规避这类情形的发生。
2、规范选取名称的用词
大多根据自己的喜好来决定的，难免会出现一些用词不规范的现象，需要先查名称是否有规范性用语。
3、企业名称组成部分：
企业名称应当由以下部分组成：行政区划、字号、行业、组织形式，企业名称应当使用汉字。
公司查名结构，公司字号+行业名称+地域+公司结构性质，或者地域+公司字号+行业名称+公司结构性质。
查询公司名字有没有被注册常见的方法有3种：
1、首先你可以通过当地工商局网站进行核名查询。
2、可以通过国家企业信用信息公示系统查询，把公司名字在里面查一下，等待查询结果。
3、可以利用睿晟财税公司网上核名工具进行查询，能很快查询出公司名字能否被注册。
网上查询公司名称，步骤如下：
1、登录官方网站。
2、选择“城市”，选择所在省市，系统自动跳转。
3、填写字号，输入要查询的企业字号。
4、填写行业，填写公司名称中的行业性质。
5、选择“公司类型”，比如选择“有限公司”，系统自动跳转。
6、再点击查询。
7、出现验证界面，根据提示进行验证。
8、系统跳转到搜索结果页面。
综合以上内容我们知道了查公司名称能否注册公司的三种办法，在去工商局核名之前，最好能在网上进行公司注册查询，因为这能减少你在公司注册过程中的麻烦。
如何建立帐套
如何建立帐套？
admin系统管理员的初始密码为空。不需要录入密码，直接点击确定按钮。点击账套的下拉菜单建立按钮就可以建立核算账套。建立账套主要包括核算单位的名称、所属行业启用时间和编码规则等技术参数。核对账套参数决定了系统的数据输入，处理输出的内容和形式。
首先要先录入账套名称。例如要建立畅捷通软件有限公司的账套，输入账套名称，畅捷通软件有限公司。
假如说他的启用日期为2011年1月，也就是说他的会计日期以2011年的1月开始。录完成以后点击下一步按钮，来录入账套的一些其他的详细信息。录入完成单位信息以后点击下一步的按钮，来选择本单位的核算类型。
首先要选择本币代码和本币名称，以及企业类型，是选择工业还是商业。再次还要选择行业性质，软件中预制了30多种行业性质来供大家选择。这个时候选择2007年新会计准则，勾选上按行业性质预制科目。这时候可以点击科目预览来查看一下行业性质的科目是否符合本企业的要求。
如果是继续点击下一步的按钮，基础信息是要确定分类的信息。如果用户的存货、客户供应商相对比较多，可以对他进行分类核算。若选择了这些分类的话，则必须在设置分类方案，然后才能设置相应的基础答案，以及软件中有无外币核算。如果企业中使用了外币，一定要在这里勾选上外币核算。
设置完成之后点击下一步按钮，出现业务流程。软件中对采购和销售的业务流程分为两种：一种是标准流程，一种是优化流程。设置完成业务流程之后点击完成的按钮，系统提示可以创建账套了吗？点击是，分类编码方案是指把软件当中的一些基础设置，比如说像编码、编码集次、客户编码集次等。这些编码集次在这里进行一下编码方案的设置。比如说：本单位的会计科目级次需要设置到3级，每增加一级需要增加两位数。这样的会计科目级次就可以设置为422。设置完相应的分类编码方案之后点击确认按钮，来设置相应的数据精度。这里数据精度保留2位小数，而且这里还可以进行修改，最高可以保留6位小数。
确定完这个数据单位精度之后点击确认的按钮，系统会提示创建畅捷通软件有限公司001成功。点击确定按钮，系统又会提示是否立即启用账套。点击是的按钮，这个时候可以立即启用这个总账以及需要使用的账套。
假如说现在需要使用总账，总账的启用时间是1月1日，这个时候就在这里进行一下选择，这样总账启用了。启用完账套以后点击退出按钮，这个时候001畅捷通软件有限公司的账套就建立成功。
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究竟什么是培训行业
做了快20年的培训经理，还回答不了这个问题了。以前在企业，知道自己的职责就可以围绕提升员工能力来做培训。那么要提升员工的什么能力呢？
是让员工具备彼此之间关系融洽的能力？是让领导喜欢的能力？是让员工长久稳定工作的能力……
好像这些能力对员工很重要，但应该也不是公司培训该做的事。都不对。
就在我接触了上万名员工，经历了多家企业后，我觉得企业培训中心应该围绕岗位胜任力来给员工做培训。这种胜任力包含四力：
1 核心能力，是指人的意识形态。属于企业文化层面，培训内容针对价值观、制度类，由培训中心定期组织，全员参与；
2 通用能力，是指人的行为模式。属于团队协作类的能力提升，培训内容分观念类、思维类
3 专业能力，是指人的独特价值。属于个人的专业技能类提升 ，培训内容有操作技术、工具使用、行业知识等；
4 潜力，属于未来的可能性。是否愿意承担更多的责任和挑战。
如果按照要事第一的原则，培训中心应该按照“1、2、3、4”的顺序开展工作。
最近看了一本把K12也列为培训行业的书。书中记录了在“双减”前的知名教培机构如何利用资本扩大规模的故事。当然很多机构在那轮红利中也有成功上市的，也有发家致富的。
真的很支撑“双减”的到来，解救了很多焦虑的家长，肯定也避免了很多的家庭矛盾。因为从书中的描述看，这些机构把扩大规模和增长的焦点放在了“标准化的产品”。就是围绕着不同版本的教材建立题库，让学生不停的刷题，以获得升学考试中的高分。显然这些机构不关注“四力”。学生在机构眼里也不是活生生的人，只是盈利点。
培训行业是个利他行业，真正为人的成长赋能的行业。更应该关注人的生命周期中的成长需求。按照马斯洛需求理论划分，人在实现生存与安全需求后就会追求实现自我价值。所以一个个体从输入补给到向外输出价值可以分为四各阶段：扶养、教养、培养、修养。我认为但凡能在这四个阶段围绕“四力”提供学习内容与方法的机构都可以被纳入培训行业。比如：
阶段一，扶养。
是指人在出生的头12年。主要依赖他人提供生存补给和核心能力的形成。这阶段也就是人的童年至青少年时期，需要依赖家人提供衣食住行的照顾和性格的形成。
阶段二，教养。
如果按年龄看，是指18岁前的时期。需要通过正确的引导形成正确的价值观。
阶段三，培养。
是指融入社会后尤其是进入工作岗位，要承担社会责任的时期。这时
阶段四，修养。
是指随着自己承担的社会责任变多之后对他人也会产生影响。这种影响如是正向的，则能带领更多社会新人创造更多价值。但如果是负向的，则会给更多人带去伤害。
这是一个很有意义的行业，欢迎大家加入，分享您的观点。
