你有什么能力怎么回答(你有什么能力)

“没能力”是“inability”还是“disab...

英语中有很多单词或词组长得很相似，

但意思却是大不相同。

但这些词却让

众多刚接触英语

或是正在努力学习英语的小伙伴们

很是头疼~

今天我们就一起来学习一组

容易混淆的单词“inability”和“disability”的不同以及用法~

Inability /ˌɪnəˈbɪləti/

n. 无能;无力;不能

It refers to the fact that someone is unable to do sth.

它指的是某人无法做到或完成某事。(强调“缺少能力或手段”)

We can see the local government's inability to provide basic services.

我们可以看到，当地政府在提供基本服务方面的无能。

Watch out! Your inability to concentrate may cause an accident.

小心点!你无法集中精力可能会导致事故。

Disability /ˌdɪsəˈbɪləti/

n. (某种)缺陷，障碍;(指状态、身心、学习等方面的)缺陷，障碍;无能

It refers to a permanent injury, illness, or physical or mental condition that tends to restrict the way that someone can live his/her life; or refers to the state of being disabled.

它指的是一种永久性的伤害、疾病、身体或精神状况，往往会限制某人的生活方式;或指的是某方面的缺陷、障碍。(它强调的是“因受伤而变残疾所引起的无能”或“因先天缺陷而导致的无能”)

You should know that there are still many people with severe learning disabilities.

你应该知道，仍然有很多具有严重学习障碍的人。

Disabilities can make extra demands on financial resources.

残障人士会需要更多的财政资源。

最后再来总结一下，

这两个词都是名词

“inability”表示“无能;无力;不能”，

强调“缺少能力或手段”;

而“disability”则表示

“(某种)缺陷，障碍;

(指状态、身心、学习等方面的)缺陷，障碍;无能”，

强调的是“因受伤而变残疾所引起的无能”

或“因先天缺陷而导致的无能”

面试官最喜欢的自我介绍：读万卷书，行万里路，不如阅人无数

近几年经济形势不太好，身边的许多朋友都失业了，找工作变得更加困难。求职者获得面试机会后，往往无法充分展现自己的能力和优势。特别是在面试过程中的自我介绍，常常让求职者感到困难。无论成功与否，临场表现都占据着重要的地位。也许你的学历不如别人，经验也不够丰富，但只要你充满自信，就能得到面试官的认可，从而获得工作机会。

自我介绍通常是面试官最先提问的问题，需要在两到三分钟内突出自己的优势和特长，展现良好的综合素质。一个真诚精彩的自我介绍不仅能给面试官留下深刻的第一印象，还能让你在面试中表现出色，轻松获得工作机会。

有句话说，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数。作为一名HR，我阅人无数，也有一些心得体会。看到好的简历和自我介绍，我总是会赞叹不已。今天，我想和大家分享面试官喜欢的自我介绍，希望能对大家有所帮助。记得收藏并截图保存，希望姐妹们都能早日找到心仪的工作。

面试官喜欢什么样的自我介绍？

1. 首先，要突出自己的优势和特长，让面试官对你有一个全面的了解。

2. 要表现出积极向上的态度，不要抱怨以前的工作或公司。抱怨会让面试官对你产生负面印象，而积极向上的态度更能吸引面试官的注意力。

3. 在介绍自己的工作经验时，要具体说明自己的工作内容和取得的成绩，让面试官相信你有能力胜任这个岗位。

4. 要表达对公司的认同和对岗位的胜任能力，让面试官相信你是一个有价值的员工。

5. 在自我介绍的结尾，用一句话表达自己对公司的兴趣和热情，同时也让面试官对你有一个深刻的印象。

二娃优势大带小：

1. 自我介绍：面试官您好，我是XX，毕业于XXX。我有X年的实操经验和X年的互联网工作经验。我对贵公司的XX行业非常感兴趣，希望能有机会加入贵公司。

2. 公司认同与胜任说明：我认为我能够胜任这份工作。我对贵公司的文化、价值观和发展方向非常认同，希望能够为公司的发展做出贡献。

3. 遵守面试时间，准时到达是对面试官最基本的尊重和礼貌。提前十五分钟到达是最好的选择。

4. 减少面试官的不满情绪，同时也会获得重新面试的机会。如果错过了面试时间，一定要提前联系面试官，说明情况，并争取再次面试的机会。

去了解你，你也需要这个过程中也会去了解这个公司。

张一鸣：10年面试2000人，我发现混得好的人，全都有同一个特质

作者： 小猫娱乐奥

编辑： 小猫娱乐奥

张一鸣：年轻人要保持饥渴和年轻态度作为字节跳动的创始人兼今日头条的创办者，80后企业家张一鸣如今以356亿美元的身价位列2021福布斯全球富豪榜第39位。

尽管他在去年5月宣布辞去字节跳动CEO职务，但在今年《福布斯中国内地富豪榜》上，他仍以495亿美元身份登上第二名。

近日，在演讲中张一鸣透露了自己对于当下年轻人群体的观察与感受。

作为一个毕业已有11年之久、经历过武汉校招活动等多个阶段性考验的"老学长”，他表示看到这些知识渊博且有追求学习成长心态的青少年时，“长江后浪推前浪”便是首先涌现出来。

对于当前新生代普遍优秀素质也给予了赞赏。

接着，《Stay hungry, Stay foolish（求知若渴, 愚公移山）》这句话被他改编成了“Stay hungry, Stay young（求知若渴, 保持朝气）”。

而随后，张一鸣以“算法层面”形容了年轻人与求职者的两种不同类型，称其为"正例"和“负例”。

具体而言，他指出现在的年轻人大致可以分为这两类。

一类是积极上进、对社会充满好奇并渴望学习成长的正能量代表；另一类则充斥着消极情绪、想通过不努力获得好处等负能量特征。

那些处于"正例"中的年轻人在许多方面都展现出较强条理性思维，并且没有给自己设限。

他们有足够智慧跨越界限去考虑问题，并且通常十分勤奋圆滑。

这个群体拥有非常难得优点，在刚步入社会时到未来10年发展阶段，始终保持着稳定状态并持续成长。

随后，张一鸣分享了自己曾经作为工程师加入公司后与清华计算机学院博士同事合作时的经历。

尽管相比其他前沿技术专家来说可能稍逊色些，但张一鸣明确知道应该做什么和不应该做什么。

除完成本职工作外，他经常帮助其他同事解决困难问题，以加深对于这些问题的理解。

自主学习能力也是关键之一。

在某人达到这种状态后，在工作和生活中都会明显取得进步。

总结来说，张一鸣强调了年轻人要保持饥渴和年轻态度的重要性，并对那些积极向上、全面发展并具备挑战精神的群体表示嘉许与肯定。

要找一个好的工作，你需要注意以下几点：首先，要对自己有高度的责任心和积极主动的态度。

无论遇到什么问题，都应该第一时间参与解决，并从中获得更多经验和提升自己专业能力的机会。

其次，在张一鸣的演讲中他提到了一些成功人士具备的特质。

其中之一就是对所有事物都保持好奇心，并采取主动学习态度去探索各种知识和技能。

他举了一个例子来说明这个观点：在他以前工作过程中有一个同事在基础知识方面表现出色，但下班总是非常准时离开。

“我的工作完成了，为什么我不能下班呢？”这位同事回答道。

然而这也揭示出他存在着一个缺点：虽然在行业里已经干了很长时间，在超越自己能力范围之外做任何事情时只能依赖别人帮助才能解决问题，这并不是理想状态。

正确认识应该持有好奇心并学习那些我们所不明白或者还未接触过领域新知识、并根据个人状况适当分析是一种很大的优势。

除了这类人，还有一群人持乐观开朗态度看待不清楚的问题，并且能够积极寻找解决方法。

张一鸣以一个生动的例子来说明：当他规定今日头条每天要达到1亿次启动时，许多人认为这根本不可能实现。

但有些人却感到兴奋，并按照这样的态度去解决和寻找方式，最终真正达到了要求。

对于问题，他们没有抱怨心态，只会带着好奇和乐观去处理。

另外还有一类对自己要求较高、追求卓越状态、并在完成目标后设立新目标的群体，在社会中比较突出表现出来。

举个简单例子来说就是初始点问题：假如你为了达成一个目标而不管手段地想尽快完成它，则进入误区；相反地如果你给自己设定更高期望值，则发现赚钱能力与个人水平成正比。

还有一种类型则是保持谦虚学习心态而非沾沾自喜满足感, 单凭已经具备高水平或难任务之后没有马上引起骄傲感，而是逐步提升自己的能力并追求下一个目标的人。

这类人在很多方面上都非常厉害。

最后一类人对于自我评价要有基本判断能力，无论涉及工作、公司或者职业选择时都需要具备这种判断。

张一鸣认为实际实力和赚钱能力成正比，在某种程度上确实如此。

所以如果你想做出决定，就要从一开始就具备对自己进行基本判断的能力。

总之，在寻找好工作过程中以上几点是必须考虑到得重点：责任心和积极主动态度、保持好奇心和学习态度、乐观开朗处理问题、严格要求自我并不断进取以及拥有基本判断能力。

希望可以帮助你找到理想岗位！你是否曾考虑过加入一家年薪数百万的公司，但却不知道如何才能进入门槛呢？如果是这样，那么你会有充分的动力和能力去胜任这份工作吗？张一鸣所描述的五类人在很多行业和职位中都显得非常突出。

这些人属于"自带光环"的类型，即使暂时被埋没了，在适当时刻也会爆发并取得惊人成就。

然而，这种类型的人并不多见。

值得注意的是，并非所有成功者天生具备上述特质，他们通过主观意识在许多方面进行改变，并随着社会发展寻求融入之道。

张一鸣：10年面试2000人，我发现混得好的人，全都有同一个特质，对待这样的事情您怎么看？