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婴儿什么时候认识父母？三个半月的时候是关键
第一次当妈妈的时候看着身边刚出生的小人儿，每天吃饱了就睡，睡饱就吃，活生生的潇洒。
有时候就会心生好奇，他到底认不认识我？是不是谁给孩子喂奶谁就可以成为他的妈妈呢?
一、不是有奶就是妈不是认识妈妈，只是认识妈妈的声音我们通常会把新生儿看作一张白纸，觉得他是从0开始，可事实上新生儿在怀孕期间，基于自身的需要其实已经在产前建立了很多的记忆点。
而这些记忆点就是为了帮助他适应这个新环境所做的准备，例如胎儿在孕期里会对母亲的心跳、声音有所记忆。
在一项经典的“非进食性吮吸”研究中，在婴儿不同吮吸方式里给予婴儿不同的声音，其中一种是母亲的声音，那么婴儿会开始持续性的用激发母亲声音的吮吸方式吮吸假乳头，所以从这个实验中我们可以看出婴儿是对母亲的声音是有记忆的。
而这种记忆可能比我们想象中的还要早。
在德卡斯普和史宾塞（1994）的研究中，就发现胎儿在妊娠期最后三个月听到妈妈读书的声音，胎儿的心跳频率会发生明显的变化。
而在另一项研究中，如果让一位母亲在怀孕后六周大声地朗读自己喜欢的著作，出生后的胎儿在吮吸时听到母亲声音的录音带时，比起其他声音，他的吮吸更加有力。（DeCasper &Spence,1986）。
所以我们可以看出婴儿在胎儿时期其实就已经认知了妈妈的声音，会在出生后凭借对妈妈声音的记忆去寻找妈妈。
对于这种行为你也可以理解为是婴儿是在找另一个自己，因为对于婴儿来说，妈妈其实就是自己的生命共同体，只有在这里自己才是最安全的，声音的识别只是为了回归。
听到+看到才能真正认识妈妈如果说声音是婴儿用来回归妈妈的重要方式，那么听觉+视觉的协同合作就是婴儿去学习认识妈妈的开始。
那么婴儿是不是一开始就能识别人脸呢？
不是的，在范兹的婴儿视觉偏好实验中，相比简单的黑白形状，新生儿更喜欢复杂的图案，但在人脸与有复杂图案的类脸图案中，出生前2个月的婴儿并没有对人脸有特殊的偏好，【1】
因此实验推断新生儿在出生2个月前还不能进行人脸的区分识别。也就是说出生不到2个月的小婴儿是不会通过人脸认出妈妈的。
图片来源发展心理学第八版
在另一个关于听觉-视觉不一致的研究（Aronson&Rosenbloom，1971）里，实验中的新生儿看到隔音屏后面的妈妈在说话，却从后面听到妈妈的声音时，新生儿会表现出明显的焦虑，
而如果只让新生儿闻不到妈妈的味道，新生儿则仍会对妈妈的脸有明显的偏好（Sai，1990；Bushnell&Sai，1989），但如果让新生儿听不到妈妈的声音，那这种对妈妈的脸的偏好则会不明显。
因此可以看出只有将妈妈的样子和妈妈的声音结合起来，婴儿才能辨认妈妈（Sai，2005），这一发展需要到婴儿3个半月时，通过视觉的发展才能做到把人的面孔和声音关联起来，以此用来区别陌生人和养育者（Brookes等，2001）
二、认识父母是孩子安全感的基石我们经常会看到刚出生不久的新生儿明明已经睡着了，可是一放下就会哭醒，必须要妈妈抱着睡？
当排除了一些生理上不舒服的原因后，我们会发现其实这是新生儿在找孕期时的安全感参照点（声音、味道、触觉）。
所以当父母一抱起孩子，熟悉的“参照点”又回来了，这让孩子感觉到舒适、安全。
而随着孩子视觉的发展，孩子将依靠视觉+声音去区分爸爸妈妈，他开始会对自己的父母产生依恋。
他不再满足于以往的参考点，他会通过与父母的互动来更加深入认识父母和建立自己的安全感，他们喜欢在父母的身边爬上爬下，喜欢和父母的互动，也喜欢在父母身边去探索，因为这样让他觉得安全。
所以认识父母其实是新生儿很重要的一项学习，也是他后面适应环境建立安全感的基础。那么我们能怎么帮助新生儿认识自己的家人和建立安全依恋呢？
亲子游戏力让孩子更加了解你游戏对于成人来说，可能只算是一种消遣的方式，但对新生儿来说则没那么简单。
他们把游戏当成了一种探索世界、与他人建立联结的核心方式。
而不同年龄的孩子因为心智情况的不同，成人与孩子的游戏和联结方法也应该有所不同。
0至6个月：单向“镜子”联结游戏，让孩子更加了解你。
0至6个月的宝宝是专注的观察者，如果你每次在他咿呀咿呀发出声音时，像复读机一样，重复他咿呀咿呀的声音。
那么听到这样的声音的宝宝会先跟着咯咯地笑，当他笑你也笑时，
宝宝就会又继续重复下去，这样的方式在我们看来好像是一种很无聊的举动。
但对于孩子则是一种重要的学习，因为在这个游戏中，他需要用听觉去聆听你的声音，用眼睛去观察你的表情，用思维去将他们进行一一对应。
最终孩子会明白他的动作和语言是有意义的，父母是能读懂他的语。会赞善他的努力，相信他能合作的。而这样的方式也会让孩子对父母有正向的了解，对这个世界有安全的认知。
6个月～1岁，有目的性互动，双向的交流。
过6个月后的宝宝，由于身体能力的发展，探索的范围会不再那么容易满足，所以他的主观能动性也会更强，对互动的要求也会更高。
而在这个时候，亲子间的互动就需要带有目的性和双向的互动性，这里推荐的是球类的游戏。
因为球类自身的特点，它可以滚动起来，能吸引宝宝的注意，然后它又是一个非常适合双向互动的游戏。
比如说，宝宝把球滚过来，我们可以跟宝宝说：“呀！宝贝把球滚过来了！”（描述孩子的动作）
接着再把球滚回给宝宝，这样一来一去的互动方式，就是一个完整的“双向交流”。
同时父母应该在互动中调整球滚动的远近，如果球滚太远，宝宝会失去抓球的信心；如果太近，宝宝会觉得太容易，没有意思。而这种互动调整也是一种双向的交流。
在这样的游戏过程里，父母通过眼神、动作、语言及时回应宝宝，而亲子之间的联结就会被自然建立，宝宝对父母的影像就将不再是单一的影像。
他们会开始认为父母是一个可以被信任的人，会开始更积极地寻求与父母亲近的机会。最终在父母的陪伴下他会更加勇敢去探索这个新奇的世界。
最后，作家冯尘曾写过这样一段文字：所谓父母子女一场，不过是相互滋养。
虽然婴儿出生3个半月后就可以开始依靠视觉+听觉去认识父母，但这种认识是基于信任的需要，他迫切希望能认识这个给他带来安全感的人。
所以作为父母，我们应该在新生儿阶段给与孩子更多的依恋，让孩子对我们产生更多的信任。方便他日后去探索这个世界。
参考资料：
【1】发展心理学 儿童与青少年 第八版
婴儿什么时候认识父母？三个半月的时候是关键
第一次当妈妈的时候看着身边刚出生的小人儿，每天吃饱了就睡，睡饱就吃，活生生的潇洒。
有时候就会心生好奇，他到底认不认识我？是不是谁给孩子喂奶谁就可以成为他的妈妈呢?
一、不是有奶就是妈不是认识妈妈，只是认识妈妈的声音我们通常会把新生儿看作一张白纸，觉得他是从0开始，可事实上新生儿在怀孕期间，基于自身的需要其实已经在产前建立了很多的记忆点。
而这些记忆点就是为了帮助他适应这个新环境所做的准备，例如胎儿在孕期里会对母亲的心跳、声音有所记忆。
在一项经典的“非进食性吮吸”研究中，在婴儿不同吮吸方式里给予婴儿不同的声音，其中一种是母亲的声音，那么婴儿会开始持续性的用激发母亲声音的吮吸方式吮吸假乳头，所以从这个实验中我们可以看出婴儿是对母亲的声音是有记忆的。
而这种记忆可能比我们想象中的还要早。
在德卡斯普和史宾塞（1994）的研究中，就发现胎儿在妊娠期最后三个月听到妈妈读书的声音，胎儿的心跳频率会发生明显的变化。
而在另一项研究中，如果让一位母亲在怀孕后六周大声地朗读自己喜欢的著作，出生后的胎儿在吮吸时听到母亲声音的录音带时，比起其他声音，他的吮吸更加有力。（DeCasper &Spence,1986）。
所以我们可以看出婴儿在胎儿时期其实就已经认知了妈妈的声音，会在出生后凭借对妈妈声音的记忆去寻找妈妈。
对于这种行为你也可以理解为是婴儿是在找另一个自己，因为对于婴儿来说，妈妈其实就是自己的生命共同体，只有在这里自己才是最安全的，声音的识别只是为了回归。
听到+看到才能真正认识妈妈如果说声音是婴儿用来回归妈妈的重要方式，那么听觉+视觉的协同合作就是婴儿去学习认识妈妈的开始。
那么婴儿是不是一开始就能识别人脸呢？
不是的，在范兹的婴儿视觉偏好实验中，相比简单的黑白形状，新生儿更喜欢复杂的图案，但在人脸与有复杂图案的类脸图案中，出生前2个月的婴儿并没有对人脸有特殊的偏好，【1】
因此实验推断新生儿在出生2个月前还不能进行人脸的区分识别。也就是说出生不到2个月的小婴儿是不会通过人脸认出妈妈的。
图片来源发展心理学第八版
在另一个关于听觉-视觉不一致的研究（Aronson&Rosenbloom，1971）里，实验中的新生儿看到隔音屏后面的妈妈在说话，却从后面听到妈妈的声音时，新生儿会表现出明显的焦虑，
而如果只让新生儿闻不到妈妈的味道，新生儿则仍会对妈妈的脸有明显的偏好（Sai，1990；Bushnell&Sai，1989），但如果让新生儿听不到妈妈的声音，那这种对妈妈的脸的偏好则会不明显。
因此可以看出只有将妈妈的样子和妈妈的声音结合起来，婴儿才能辨认妈妈（Sai，2005），这一发展需要到婴儿3个半月时，通过视觉的发展才能做到把人的面孔和声音关联起来，以此用来区别陌生人和养育者（Brookes等，2001）
二、认识父母是孩子安全感的基石我们经常会看到刚出生不久的新生儿明明已经睡着了，可是一放下就会哭醒，必须要妈妈抱着睡？
当排除了一些生理上不舒服的原因后，我们会发现其实这是新生儿在找孕期时的安全感参照点（声音、味道、触觉）。
所以当父母一抱起孩子，熟悉的“参照点”又回来了，这让孩子感觉到舒适、安全。
而随着孩子视觉的发展，孩子将依靠视觉+声音去区分爸爸妈妈，他开始会对自己的父母产生依恋。
他不再满足于以往的参考点，他会通过与父母的互动来更加深入认识父母和建立自己的安全感，他们喜欢在父母的身边爬上爬下，喜欢和父母的互动，也喜欢在父母身边去探索，因为这样让他觉得安全。
所以认识父母其实是新生儿很重要的一项学习，也是他后面适应环境建立安全感的基础。那么我们能怎么帮助新生儿认识自己的家人和建立安全依恋呢？
亲子游戏力让孩子更加了解你游戏对于成人来说，可能只算是一种消遣的方式，但对新生儿来说则没那么简单。
他们把游戏当成了一种探索世界、与他人建立联结的核心方式。
而不同年龄的孩子因为心智情况的不同，成人与孩子的游戏和联结方法也应该有所不同。
0至6个月：单向“镜子”联结游戏，让孩子更加了解你。
0至6个月的宝宝是专注的观察者，如果你每次在他咿呀咿呀发出声音时，像复读机一样，重复他咿呀咿呀的声音。
那么听到这样的声音的宝宝会先跟着咯咯地笑，当他笑你也笑时，
宝宝就会又继续重复下去，这样的方式在我们看来好像是一种很无聊的举动。
但对于孩子则是一种重要的学习，因为在这个游戏中，他需要用听觉去聆听你的声音，用眼睛去观察你的表情，用思维去将他们进行一一对应。
最终孩子会明白他的动作和语言是有意义的，父母是能读懂他的语。会赞善他的努力，相信他能合作的。而这样的方式也会让孩子对父母有正向的了解，对这个世界有安全的认知。
6个月～1岁，有目的性互动，双向的交流。
过6个月后的宝宝，由于身体能力的发展，探索的范围会不再那么容易满足，所以他的主观能动性也会更强，对互动的要求也会更高。
而在这个时候，亲子间的互动就需要带有目的性和双向的互动性，这里推荐的是球类的游戏。
因为球类自身的特点，它可以滚动起来，能吸引宝宝的注意，然后它又是一个非常适合双向互动的游戏。
比如说，宝宝把球滚过来，我们可以跟宝宝说：“呀！宝贝把球滚过来了！”（描述孩子的动作）
接着再把球滚回给宝宝，这样一来一去的互动方式，就是一个完整的“双向交流”。
同时父母应该在互动中调整球滚动的远近，如果球滚太远，宝宝会失去抓球的信心；如果太近，宝宝会觉得太容易，没有意思。而这种互动调整也是一种双向的交流。
在这样的游戏过程里，父母通过眼神、动作、语言及时回应宝宝，而亲子之间的联结就会被自然建立，宝宝对父母的影像就将不再是单一的影像。
他们会开始认为父母是一个可以被信任的人，会开始更积极地寻求与父母亲近的机会。最终在父母的陪伴下他会更加勇敢去探索这个新奇的世界。
最后，作家冯尘曾写过这样一段文字：所谓父母子女一场，不过是相互滋养。
虽然婴儿出生3个半月后就可以开始依靠视觉+听觉去认识父母，但这种认识是基于信任的需要，他迫切希望能认识这个给他带来安全感的人。
所以作为父母，我们应该在新生儿阶段给与孩子更多的依恋，让孩子对我们产生更多的信任。方便他日后去探索这个世界。
参考资料：
【1】发展心理学 儿童与青少年 第八版
94年女生今年30岁了，算是大龄女生么#淄博说媒
94年女生算是大龄女生么？
你们觉得，94年的女生算不算是大龄女生呢？下面我们这位来了一个男生90年，淄博本地人。各方面条件都非常的不错，收入有15万左右。我就给他看了一个女生，是94年的。
同样也是本地人，其实那工作长相气质各方面都不错。结果这个男生他就跟我说，长得挺合眼缘的但是是94年的。真的不行，年龄太大了，都算得上是那种大龄剩女了。难道现在对女生的年龄要求已经这么苛刻了吗？94年的都已经算大龄了，我现在真有点弄不懂了。
你们觉得，94年真的是可以算得上是大龄剩女了吗？可以在我的评论区里面说一下。
人社官方回复：2023最新法定退休年龄规定
随着老龄化速度的加快，越来越多的人更加关注退休相关事宜。
很多人都在规划着，年纪大了之后选择自己缴纳灵活就业社保，那自己交社保和公司交社保，退休年龄一样吗？
其实，现目前全国各地对该问题的回复有所不同。
人社局最新回复
法定退休年龄规定
近期，成都人社局官方微信就《单位参保和灵活就业参保，退休年龄一样吗？》做了详细解答。
根据成都人社局文章显示，现目前男性企业职工和灵活就业人员的法定退休年龄都是60周岁。
但是女性企业职工和女性灵活就业年龄有所不同，其中：
1、女性企业职工
女性企业职工在管理、技术岗位上工作过法定退休年龄为55周岁；
在生产、经营、服务岗位上工作法定退休年龄为50周岁；
如果在管理、技术与生产、经营、服务之间变动岗位，在新岗位工作满2年及其以上年限的，按新岗位的退休年龄规定执行。
解读：
这里给大家简单解读一下第三点。
如果女性企业职工在45岁之前是管理、技术岗位，45岁后因企业调整、个人因素等多种原因调整为生产、经营、服务岗位，在50周岁前岗位都未进行调整，均为生产、经营、服务岗位，那么就按照新岗位的退休年龄规定执行，即50周岁退休。
2、女性灵活就业人员
女性灵活就业人员的法定退休年龄为50周岁，其中与企业解除或终止劳动关系前为企业管理、技术岗位的女职工，应以灵活就业人员身份接续缴纳企业职工养老保险费满2年及其以上年限。
详情可查看下表
⬇️
来源：成都人社局
各省市灵活就业人员
法定退休年龄规定有所不同
需要注意的是，各省市灵活就业人员法定退休年龄规定所有不同。
在2022年12月，南昌社保就发文进一步明确了女性灵活就业人员退休年龄。
政策原文：
https://mp.weixin.qq.com/s/uLYE1BlvLY8KMqdgG9_cVQ
通告中明确南昌市女性灵活就业人员退休年龄：
1、根据国家和我省有关政策规定，我省以无雇工的个体工商户及灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的女性参保人员，退休年龄为55周岁。
2、按企业职工身份参加城镇职工基本养老保险的女性退休年龄仍按赣人社发〔2019〕4号文“企业女职工年满50周岁时，在管理（技术）岗位工作的，退休年龄按年满55周岁确定；在工人岗位工作的，退休年龄按年满50周岁确定”等相关规定执行。
3、参加城镇职工基本养老保险期间，在企业职工、无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员之间进行参保身份转换的女性参保人员，按其申领基本养老金时的参保身份确定申领基本养老金年龄。
4、2011年6月30日前有以企业职工身份参保缴费记录的，可按企业女职工退休年龄政策办理退休。
解读：
简单给大家解读一下上述的4点：
1、以个人身份参加职工养老保险的女性退休年龄为55周岁；
2、以企业职工身份参保的员工，管理（技术）岗位的女性员工按照55周岁退休，工人岗位的员工按照50周岁退休；
3、如果你有一段时间是在企业工作，企业为你缴纳社保，一段时间是通过灵活就业的方式缴纳社保，那么就按照你申领养老金时的参保身份确定你什么时候可以领取养老金；
4、其中在2011年6月30日前就有企业职工参保记录的，可以按照女工人50周岁退休，女管理（技术）55周岁退休。
因为各省市退休政策较为复杂，且不一致，建议大家可以咨询当地社保局～
女性职工退休时
如何区分是工人还是干部？
女干部年满55周岁退休，女工人年满50周岁退休，这个法律规定众所周知，但是实务中，很多人不清楚如何区分“女干部”和“女工人”，按固定身份还是所在岗位？
毕竟这个区别关系到5年的退休时间。
根据2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改[2001]230号）规定：
企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。
也就说，现目前区分女性职工退休年龄是看其是否是管理岗位。那如何确定女性职工在退休时的身份呢？
我们来看看各地法院裁判意见：
1、最高人民法院
最高人民法院在（2017）最高法行申7070号《行政裁定书》中裁判意见如下：
根据《劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》（劳力字﹝1992﹞46号）、《劳动部办公厅关于企业全员劳动合同制职工退休、退职问题的复函》（劳办发﹝1994﹞169号）、《劳动部关于印发(关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知》（劳部发﹝1995﹞309号）等文件的规定，企业实行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，要按照现工作岗位国家规定的年限和条件执行。
“现工作岗位”是指企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。
根据《山西省人民政府办公厅转发关于山西省企业全面实行劳动合同制实施办法的通知》（晋政办发﹝1994﹞100号）第六条规定，要打破干部与工人、固定工与合同制以及不同所有制职工的身份界限，统称“企业职工”。职工可以在不同所有制企业之间合理流动。因此，实行全员劳动合同制后，工作岗位分为工人岗位和管理岗位。
根据原审查明事实，王玉萍自1989年8月参加工作以来，一直从事生产技能岗位相关工作，系工人岗位，应当按退休时所在岗位办理退休。因此，按照工人的退休标准进行审核、批准退休并无不当。
2、广东省
广东省高级人民法院（2015）粤高法民申字第1226号《民事裁定书》裁判意见如下：
本院认为，（一）关于陈×英的退休年龄的问题。根据原广东省劳动厅和广东省社会保险管理局转发原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（粤劳薪（1999）114）第二点“对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。”
其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁”的规定，本案中陈×英工作岗位的认定，应以其与同×街道办签订的劳动合同为依据。双方虽然在2007年和2011年签订的劳动合同中并未明确其岗位属性，但是在2008年签订的合同中，明确约定其工作岗位为工人类，而陈×英的工作岗位一直无变化，从事计生工作，故应认为陈×英至满50周岁前其工作岗位属工人类。
且同×街道办自2005年以来亦均以工人身份为陈×英参加社保，其后没有其他证据能认定陈×英是干部身份，根据相关规定只能以劳动合同的约定为准，故二审判决认定认定陈×英属工人岗位，其法定退休年龄应按50周岁计算，有事实依据，并无不当。
通过上述的裁判意见，我们不难看出，对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。
其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。
来源：五一社保网
人社局回复：2023最新法定退休年龄规定
随着老龄化速度的加快，越来越多的人更加关注退休相关事宜。
很多人都在规划着，年纪大了之后选择自己缴纳灵活就业社保，那自己交社保和公司交社保，退休年龄一样吗？
其实，现目前全国各地对该问题的回复有所不同。
01
人社局最新回复法定退休年龄规定
近期，成都人社局官方微信就《单位参保和灵活就业参保，退休年龄一样吗？》做了详细解答。
根据成都人社局文章显示，现目前男性企业职工和灵活就业人员的法定退休年龄都是60周岁。
但是女性企业职工和女性灵活就业年龄有所不同，其中：
1、女性企业职工
女性企业职工在管理、技术岗位上工作过法定退休年龄为55周岁；
在生产、经营、服务岗位上工作法定退休年龄为50周岁；
如果在管理、技术与生产、经营、服务之间变动岗位，在新岗位工作满2年及其以上年限的，按新岗位的退休年龄规定执行。
解读：
这里给大家简单解读一下第三点。
如果女性企业职工在45岁之前是管理、技术岗位，45岁后因企业调整、个人因素等多种原因调整为生产、经营、服务岗位，在50周岁前岗位都未进行调整，均为生产、经营、服务岗位，那么就按照新岗位的退休年龄规定执行，即50周岁退休。
2、女性灵活就业人员
女性灵活就业人员的法定退休年龄为50周岁，其中与企业解除或终止劳动关系前为企业管理、技术岗位的女职工，应以灵活就业人员身份接续缴纳企业职工养老保险费满2年及其以上年限。
详情可查看下表
⬇️
来源：成都人社局
02
法定退休年龄规定有所不同
需要注意的是，各省市灵活就业人员法定退休年龄规定所有不同。
在2022年12月，南昌社保就发文进一步明确了女性灵活就业人员退休年龄。
政策原文：
https://mp.weixin.qq.com/s/uLYE1BlvLY8KMqdgG9_cVQ
通告中明确南昌市女性灵活就业人员退休年龄：
1、根据国家和我省有关政策规定，我省以无雇工的个体工商户及灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的女性参保人员，退休年龄为55周岁。
2、按企业职工身份参加城镇职工基本养老保险的女性退休年龄仍按赣人社发〔2019〕4号文“企业女职工年满50周岁时，在管理（技术）岗位工作的，退休年龄按年满55周岁确定；在工人岗位工作的，退休年龄按年满50周岁确定”等相关规定执行。
3、参加城镇职工基本养老保险期间，在企业职工、无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员之间进行参保身份转换的女性参保人员，按其申领基本养老金时的参保身份确定申领基本养老金年龄。
4、2011年6月30日前有以企业职工身份参保缴费记录的，可按企业女职工退休年龄政策办理退休。
解读：
简单给大家解读一下上述的4点：
1、以个人身份参加职工养老保险的女性退休年龄为55周岁；
2、以企业职工身份参保的员工，管理（技术）岗位的女性员工按照55周岁退休，工人岗位的员工按照50周岁退休；
3、如果你有一段时间是在企业工作，企业为你缴纳社保，一段时间是通过灵活就业的方式缴纳社保，那么就按照你申领养老金时的参保身份确定你什么时候可以领取养老金；
4、其中在2011年6月30日前就有企业职工参保记录的，可以按照女工人50周岁退休，女管理（技术）55周岁退休。
因为各省市退休政策较为复杂，且不一致，建议大家可以咨询当地社保局～
03
如何区分是工人还是干部？
女干部年满55周岁退休，女工人年满50周岁退休，这个法律规定众所周知，但是实务中，很多人不清楚如何区分“女干部”和“女工人”，按固定身份还是所在岗位？
毕竟这个区别关系到5年的退休时间。
根据2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改[2001]230号）规定：
企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。
也就说，现目前区分女性职工退休年龄是看其是否是管理岗位。那如何确定女性职工在退休时的身份呢？
我们来看看各地法院裁判意见：
1、最高人民法院
最高人民法院在（2017）最高法行申7070号《行政裁定书》中裁判意见如下：
根据《劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》（劳力字﹝1992﹞46号）、《劳动部办公厅关于企业全员劳动合同制职工退休、退职问题的复函》（劳办发﹝1994﹞169号）、《劳动部关于印发(关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知》（劳部发﹝1995﹞309号）等文件的规定，企业实行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，要按照现工作岗位国家规定的年限和条件执行。
“现工作岗位”是指企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。
根据《山西省人民政府办公厅转发关于山西省企业全面实行劳动合同制实施办法的通知》（晋政办发﹝1994﹞100号）第六条规定，要打破干部与工人、固定工与合同制以及不同所有制职工的身份界限，统称“企业职工”。职工可以在不同所有制企业之间合理流动。因此，实行全员劳动合同制后，工作岗位分为工人岗位和管理岗位。
根据原审查明事实，王玉萍自1989年8月参加工作以来，一直从事生产技能岗位相关工作，系工人岗位，应当按退休时所在岗位办理退休。因此，按照工人的退休标准进行审核、批准退休并无不当。
2、广东省
广东省高级人民法院（2015）粤高法民申字第1226号《民事裁定书》裁判意见如下：
本院认为，（一）关于陈×英的退休年龄的问题。根据原广东省劳动厅和广东省社会保险管理局转发原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（粤劳薪（1999）114）第二点“对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。”
其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁”的规定，本案中陈×英工作岗位的认定，应以其与同×街道办签订的劳动合同为依据。双方虽然在2007年和2011年签订的劳动合同中并未明确其岗位属性，但是在2008年签订的合同中，明确约定其工作岗位为工人类，而陈×英的工作岗位一直无变化，从事计生工作，故应认为陈×英至满50周岁前其工作岗位属工人类。
且同×街道办自2005年以来亦均以工人身份为陈×英参加社保，其后没有其他证据能认定陈×英是干部身份，根据相关规定只能以劳动合同的约定为准，故二审判决认定认定陈×英属工人岗位，其法定退休年龄应按50周岁计算，有事实依据，并无不当。
通过上述的裁判意见，我们不难看出，对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。
其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。本文由网络综合整理发布，内容仅供读者学习、交流之目的。如有不妥，请联系删除。
夫妻一人属此三个生肖，孩子听话还有出息，晚年儿孙满堂
在古老的传统观念中，夫妻双方属于某些特定的生肖，会给他们的孩子带来特别的福报。据说这些孩子听话顺从，未来有着出色的发展，并能够给父母带来丰盛的财富和美好的晚年生活。让我们看看哪些生肖夫妻组合将拥有这样的福运。
夫人属龙（生肖年份：1928、1940、1952、1964、1976、1988、2000、2012）而丈夫属兔（生肖年份：1927、1939、1951、1963、1975、1987、1999、2011）的组合，将拥有孩子听话顺从且有出色发展的福报。这些孩子将展现出成熟稳重、聪明伶俐的品质。他们会在学业和职业上取得出色的成绩，为父母带来骄傲。在父母的关爱和教育下，这些孩子将成为有成就、有影响力的人，最终带给父母晚年的幸福和财富。
夫人属狗（生肖年份：1934、1946、1958、1970、1982、1994、2006、2018）而丈夫属龙的组合也被传说为能带来孩子听话有出息的幸福。这样的孩子会表现出诚实正直、责任心强的品质。他们将拥有远大的理想和目标，通过自己的努力和奋斗，取得优秀的成绩。这些孩子不仅会给父母带来骄傲，还会在未来为父母建立起富饶且美满的晚年生活。
夫人属猪（生肖年份：1935、1947、1959、1971、1983、1995、2007、2019）而丈夫属羊（生肖年份：1931、1943、1955、1967、1979、1991、2003、2015）的组合也被传说为能带来孩子听话有出息的福报。这些孩子将展现出善良温和、勤奋努力的品质，他们将取得丰硕的成果，为父母带来无尽的骄傲和财富的回报。在家庭的庇佑下，这些孩子将会拥有幸福美满的人生，并为父母的晚年增添无尽的欢乐和富足。
对于夫人属龙丈夫属兔、夫人属狗丈夫属龙、夫人属猪丈夫属羊的夫妻来说，拥有这样的生肖组合将是一种幸运的福报。他们的孩子听话有出息，未来充满发展潜力，并将给予父母丰盛的财富和美好的晚年生活。作为夫妻，他们应该倍加珍惜这样的机遇，以家庭的力量齐心协力，共同创造幸福和财富的未来！
94年多少存款正常
94年，29岁，虚岁30岁
认为这个年纪应该事业家庭双丰收，
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#90后的存款
