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税前5w1，到手3w2，每月2w房贷，心态崩溃了！
众所周知，税前工资和实际收入往往并不相等。每个月总会因为这样那样的扣款而损失一部分收入，原本5万的工资最后只能拿到大约60%的金额。
网友在网上发帖，他透露自己税前工资为5万1，但每个月实际收入只有3万2。他每个月还需要偿还2万的房贷，这样算下来，他手中只剩下大约1万左右。他感叹这样的生活还奋斗个什么劲儿？
作为在职场打拼了几十年的过来人，今天我要和大家仔细分析一下这种情况究竟是怎么发生的。
纳税：纳税是每个公民应尽的义务，根据通用公式，我们的工资到手额是税前工资减去个人缴纳的五险一金和个人所得税。其中，工资到手额是我们在缴纳税款后实际可支配和使用的金额，也是我们满足日常开销、储蓄、投资或其他个人需求的实际收入。
五险一金：个人缴纳的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是由企业和个人共同缴纳的，其中企业承担大部分，个人承担小部分。而五险一金扣除的多少与所在地区、企业等也有关系，尽管有时候比较多，但五险一金事实上是以另一种方式帮你“存”起来了。
举个例子，如果你的月薪是30000元，你需要缴纳6666元的五险一金，而企业也需要给你缴纳13200元的五险一金。因此，企业实际花在你身上的钱是43200元。
在现代社会，许多人都渴望通过工作获得丰厚的薪资来满足自己的生活需求。
不过对于那些在大厂工作的员工来说，薪资的构成往往包括多个部分，例如月薪、年终奖、股票/期权以及其他补贴。但是，这些组成部分中存在着很多不确定的因素。
首先，年终奖并不是一个非常稳定的组成部分。它的发放可能会受到各种因素的影响，例如公司的业绩、个人表现等等，有时候甚至可能会被腰斩或者延迟发放。
其次，股票/期权的部分也存在很大的不确定性。虽然许多公司会为员工作出这样的安排，但是员工需要等待一定的时间才能获得收益。有时候，员工甚至需要等待两年才能获得收益的50%。如果在等待的这段时间内离职，那么所有的收益都将化为乌有，员工会一无所获。
就算员工“幸运”地获得了股票和期权，但是如果股市不景气，那么这些资产可能并不能带来实际的收益。相反，这些资产可能会在员工的手中不断贬值，甚至变得毫无价值。
对于这位朋友所面临的处境，我们能够理解他在挣得高薪的情况下却发现实际到手的薪资寥寥无几的感受。如果他背负着高额的房贷，那么他每个月的努力几乎就白费了。
所以说购房更像是一种长期稳定财富增值的方式，而不是单纯地实现居住需求的手段。
不过以目前房价看，能稳住就不错了。
你没听错，在上海有孩子，生育津贴高达21万多
没错，你没听错，在上海有人生孩子，生育津贴竟然高达21万多。接下来，我们一起验证一下。
首先，我们需要了解领取生育津贴的条件。需要在生孩子前累计缴纳社保满12个月或连续缴纳社保满9个月，并且在生孩子当月仍在缴纳社保。满足以上条件后，即可申请生育津贴。生育津贴分为两部分，一部分是生育医疗费用4000元，该费用是固定的。
·另一部分是生活生育津贴，计算公式为所在单位上年度的月平均工资除以30乘以产假天数。需要注意的是，领取金额与所在单位上年度的月平均工资和产假天数有关。
以我妻子21年年底生育为例，当时上海生育假从30天增加到60天，现在顺产为158天，剖腹产为173天。她所在的公司按照最低基数缴纳社保。前后两笔费用仅为近4万元。生育津贴的最高额度为社会平均工资的3倍。根据22年上海社会平均工资13083元的标准，顺产最高可获得192000元，剖腹产最高可获得21万多。
最后，我们一起了解一下申请流程。
·打开随身办的APP或支付宝随身办小程序，在搜索框中搜索“生育保险待遇申领”，根据提示填写信息并上传资料即可。需要上传的资料包括身份证、出生证明和出院小结。需要注意的是，市医院盖章的出院小结需要大约20个工作日才能到账。
为鼓励生育，国家发布了多项政策补贴。家人们，你们愿意响应国家的号召吗？欢迎在评论区讨论。记得点赞关注我。
月工资1W，生育津贴拿了10w+，生娃之后记得领这项国家福利
1、生育津贴是什么？生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
2、生育津贴领取条件？生育险（社保包含生育险）连续缴满一年；
领取时是，生育险是在保状态。
3、生育津贴能领多少钱？生育津贴=用人单位上一年员工平均工资/30*产假天数，原则上生育津贴和产假工资二选一，哪个高拿哪个，但有些用人单位会都发放给员工，这个要看用人单位的意（liang）思（xin）。
4、生育津贴怎么领取？产后一年内都可以申请生育津贴，逾期视为自动放弃，但不同地区时效可能不同，建议怀孕后就主动了解当地政策，具体可以拨打12333咨询。一般来说生育津贴由单位代申请办理，部分地区可网上申请办理，需要准备的资料有：
l l生育津贴申请表
l l结婚证原件及复印件
l l夫妻双方身份证原件及复印件
l l生育证明/准生证
l l婴儿出生证明
l l女职工本人银行卡及复印件
l l生育医疗证明、门诊病历、出院小结等资料
5、未婚先孕可以领取生育津贴吗？有难度，领取生育津贴需要结婚证，如果孩子出生后都没有领证，可能就领不了了，得知怀孕后赶紧领证还是可以领到生育津贴的。
6、生育津贴已经下拨到用人单位，但员工辞职了，公司可以不发吗？不可以，只要员工没有领取产假工资，公司没理由扣押员工的生育津贴。
7、男方缴纳的生育险可以申领生育津贴吗？男方不能领取生育津贴，但可以领取陪产假津贴，但是男方的这个津贴不是生育险支付的，而是由男方所在用人单位支付的，陪产假津贴=用人单位上一年员工平均工资/30*陪产假天数，本质上就是带薪休假。
另外，如果妻子没有缴纳生育险，男方的生育险所提供的生育医疗待遇可以给妻子用，也就是说可以报销孕检、产检、生产等产生的费用。
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（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）生第三孩补贴10000 元 黄山市出台优化生育政策
大皖新闻讯9月18日，据黄山市卫健委消息，该市优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案将于近日印发。新政将生育、养育、教育等一体考虑，综合施策，精准发力，有针对性地减轻群众生育、养育、教育负担，让更多家庭“想生、敢生、愿生”。
其中，黄山市全面推进生育登记网上办理和跨省通办。推动生育休假制度落地，保障女性就业合法权益，定期开展女职工生育权益保障专项督查，支持女性生育后重返工作岗位，对因生育中断就业的女性，在其生育2年内参加再就业培训公共服务，按规定给予每人500—2400元培训补贴，符合条件的，培训期间给予每人每天50元生活补助。
建立生育补贴制度，同一对夫妻依法生育第二个子女的，给予一次性生育补贴 3000 元；同一对夫妻依法生育第三个子女的，给予一次性生育补贴 10000 元。扩大生育保险覆盖范围，简化生育津贴申领手续，将生育保险参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围。严格执行新生儿“落地参保政策”，新生儿自出生之日起3个月内参保缴费的，享受当年居民医保待遇。
强化婚育财政金融政策支持，落实将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除政策。对符合黄山市低收入人口认定及救助暂行办法规定的困难家庭婴幼儿入托、入园，按照每生每月不少于200元的标准给予补助。
健全出生缺陷防治网络，推进孕前优生健康检查，到2025年，产前筛查服务覆盖所有区县，全市产前筛查率达到75%；扩大新生儿疾病筛查病种范围26个。推动围孕期、产前产后一体化管理服务和多学科协作，降低新生儿缺陷发生风险。
强化母婴安全保障，实施母婴安全行动提升计划，落实母婴安全五项制度。到2025年，实现市县二级危重孕产妇和新生儿救治中心全覆盖。依托省级儿童区域医疗中心提升儿科整体诊疗水平，加强紧密型儿科医联体建设。健全市县二级儿科质控网络，提升我市儿科学科水平，到2025年，三级医院开设儿童亚专科5-10个，锻造儿科医疗服务长板。
推进各级妇幼保健机构标准化建设和规范化管理，到2025年，实现市县标准化的妇幼保健机构全覆盖，50%的区县级妇幼保健机构达到二级水平。加强各级医疗机构妇幼保健专科建设，到2025年，妇幼保健机构开展中医药专科服务的比例达到100%。做好农村适龄妇女和城镇低保适龄妇女“两癌”筛查工作，到2025年，适龄妇女宫颈癌筛查率达到50%，乳腺癌筛查率逐年提高。
在普惠托育上，积极争取中央预算内投资，力争在十四五期间，每年都有若干托育服务机构获得中央预算内资金支持，引导和支持社会力量建设一批方便可及、价格可接受、质量有保障的普惠托育服务机构。推动有条件的幼儿园开设2-3岁婴幼儿托班，到2025年，各区县实现托幼一体化的幼儿园在幼儿园总量中占比不低于30%。
将托育服务纳入社区服务体系，推动各地利用公共服务设施、闲置校舍、闲置办公场所等资源，以委托或购买服务方式举办非营利性托育机构，打造“15分钟”托育服务圈。2023年至2025年，每年建成3个示范性托育机构，各区县每年至少建成1个普惠性托育服务机构。到2025年，每区县建成不少于1个公办独立托育服务机构。
不断优化调整中职学校专业设置，并支持高等院校设置相关专业，逐步扩大招生规模。支持托育机构对新录用的保育人员开展岗位技能培训，按规定给予每人800元的培训补贴。鼓励托育行业从业人员提升职业技能，对参加失业保险12个月以上的从业人员，取得相应技能等级的分别给予1000-2000元补贴。支持城乡未就业劳动者参加育婴员、保育员等职业技能培训和技能等级评价，享受培训补贴和评价补贴。
大皖新闻记者 吴永泉
编辑 陶娜
如何获取男性生育津贴？#每天学习一点点
大家好，今天我想跟大家分享一下如何享受老公的生育津贴。生育津贴是国家按照法律规定支付给女性生产过程中的生活费，也就是我们常说的生育补助。男性不能享受生育保险，但可以获得额外的医疗补助金。
如果男性参加了工作，在孩子出生后可以享受10天的护理津贴。这个津贴的计算方法是：以所在地区上一年度在职人员的月平均工资为基数，乘以30天，再乘以10天。参保人员的护理休假补贴按照所在地区上一年度在职人员的月平均工资作为基数，按照法定假期天数发放。护理假补贴为该月个人平均工资×30天/日。参加社会保险的男性员工可以一次性获得生育津贴。符合条件的申请者可以携带结婚证、生育证明、第一胎生育证明等证件到当地的社会保险局申请一次性的生育津贴。当地社保局将对申请者的信息进行审查，确认其符合申请条件。填写申请表后，工作人员将发放相应的支付凭证，并将工资直接打入个人银行账户。
以上内容您清楚了吗？
