黔北山区“吉他之乡”的文旅融合探索
新华社贵阳10月6日电 题：黔北山区“吉他之乡”的文旅融合探索
新华社记者骆飞、吴箫剑
国庆节期间，夜幕中的正安县吉他广场灯火璀璨。这里每晚几乎都会上演精彩纷呈的文艺表演：炫酷的吉他弹奏、动感的乐队演唱、灿烂的灯光焰火……多彩的假日活动持续不断地点燃人们的热情。
正安县地处贵州黔北山区，曾是遵义市较偏远贫困的地区之一。这些年，当地积极承接沿海转移的吉他制造产业，不断鼓励、吸引正安籍在外从事吉他制造的企业家、技术人员返乡创业就业，使得正安县逐渐发展成为远近闻名的“吉他之乡”。
目前，正安县拥有120余家吉他生产及配套企业，年产销吉他超过600万把，带动了全县超过1.5万人就业。
这几天，以“青春遇见贵州·吉他律动正安”为主题的音乐美食消费季活动正在这里火热开展。遵义市校园吉他弹奏大赛、“摇滚之夜”展演专场、“青春遇见贵州”全国青少年吉他弹唱邀请赛……一系列主题丰富、形式多样的文娱活动正不断为这个小县城注入文旅融合新动力。
日前，在正安吉他文化赋能乡村振兴系列活动开幕式现场，万人齐聚，热闹非凡。“我迎着风大声唱，光芒照亮我独自前行的方向……”舞台上，正安县“诚志”乐队吉他弹唱《勇往直前》尽显青春与活力。
“诚志”乐队是正安县本土乐队，由6名13岁至16岁的少年组成。“希望更多青少年能够喜爱吉他，传播家乡的吉他文化。”谈到演出感受，一名乐队成员激动地说。
各类吉他文化元素贯穿了文艺演出。从以巨大吉他雕塑为背景的舞台，到曲风各异的吉他弹唱，再到以吉他为道具的动感舞蹈，都散发出浓浓的文化魅力。
娜塔莎乐器制造有限公司是正安县众多吉他制造企业之一。公司创始人赵建峰说，入驻正安县这些年，不仅能看到吉他产业制造及相关产业配套在不断完善，也能感受到本地吉他文化氛围日渐浓郁。
在赵建峰的公司，爱好吉他的工人还组成了一支产业工人乐队。除了平时自娱自乐，他们还曾多次参加县里的职工吉他弹奏比赛。
公司乐队成员之一的韦林飞说：“这几年，县里还邀请专业的吉他老师给爱好吉他弹奏的人免费开展培训，几乎每周都有培训课，大家都有不同程度的收获。”
国庆节期间，正安县还专门开辟了美食展销区，打造集聚各色美食和土特产的“多彩夜市”，吸引着全国各地的游客前来打卡。
在正安旅游的陕西游客贾忠阳夫妇直呼不虚此行：“这里就是吉他爱好者的‘天堂’，能在各式各样的吉他体验馆里感受不同类型的吉他。”
正安县县长黄东说，今后，全县将不断拉长产业链，丰富吉他文化内涵，努力打造吉他工业、文化、旅游融合发展的高地，让更多人共享吉他产业的发展红利。
2023新版香港优才计划打分表（自测表）：评分明细+误区+适合人群
2023年新版香港优才计划打分表（自测表）：评分明细拆解+误区+适合人群
香港优才计划打分是非常重要的。打分不对，后面全乱。打分正确，获批不远。今天这篇文章，就来详细给大家分析一下如何进行香港优才计划打分，打分的细节，容易出现的错误，以及香港优才计划适合人群，都给你分析得明明白白。如果你想要申请香港优才计划，一定要看到最后。
一、香港优才计划的申请条件
基本申请资格：
1.年龄：18周岁以上即可
2.经济能力：需要提供存款证明，个人申请需要20万+，家庭申请需要30万+
3.品格：无犯罪、无不良入境记录
4.学历：本科学位及以上学历
满足基本资格后，接下来就进入到打分环节。
银河集团针对香港优才计划的综合评分制，推出了方便大家自评的线上评分系统，让大家快速知晓优才分数。香港优才评分系统入口，30s快速知晓分数
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2023综合计分制评分表如下：
二、香港优才计划打分明细
年龄
最高30分
年轻就是资本，越年轻分数越高，51周岁以上不加分。
年龄以身份证日期为准，以递交到入境处的回执时间锁定年龄分，非档案号时间锁定。一般递交回执时间早于档案号时间。生日当天递交，不能加分。比如出生于1982年12月18日，年龄为39岁11个月，2022年12月17日前提交，才能加年龄分30分。不然只能加20分。 一定要注意年龄临界点，不然就会丢分。
年龄超过51岁可以申请香港优才计划么？获批率有多高？
当然可以，年龄超过51岁只是没有年龄分而已，不是说不能申请，香港优才计划以前有年龄限制，现在已经取消了。如果你的年龄没有优势，但是工作经验非常丰富，成就突出，也是有获批的概率。银河集团有不少51岁+获批的成功案例。
学历 / 专业资格
最高70分
申请香港优才，至少要有本科学历。学历这个来不得半点虚假。就米粒妈接触过的案子，有很多人的学位证书是不合格的。在递交学历证明时，需要注意以下几点。
01.学历和专业资格必须是国家/国际认可。野鸡大学不能加分的。学位证书上写明的是学位证、Degree才可以加分。毕业证书、Diploma、Master program、Postgraduate不能加分。 名誉学士、硕士、博士也不能加分。
02.所有学校需要拿到学位证后，才能加学位分。如果客户取得了2个学士学位，要加分，先要看是否能出学位认证报告，能做出学位报告的学位证上会有国徽，如果是学院颁发的第二学位，是没有国徽的，这种一般做不出来认证，是不能叠加学位分的。
03. 如果只有法国、俄罗斯、菲律宾等国家的学位，需申请到电子成绩单方可递交。 中国联合办学的，如果学位是国外大学颁发的，需要国外大学提供的电子成绩单。
名校毕业可以额外获得30分的加分。名校是指四大榜单（QS、THE、软科、U.S.news）前100院校及U.S.news全国文科大学榜单前30院校。榜单会按年度更新。 符合百强名单的学校一共有176所。
内地排名全球前100的院校一共9所：北京大学，清华大学，复旦大学，浙江大学，上海交通大学，中国科学技术大学，中山大学，南京大学，华中科技大学
香港的百强名校一共5所：香港大学、香港中文大学、香港城市大学、香港理工大学、香港科技大学。
如果你有名校毕业背景，申请香港优才计划非常有优势。港府偏爱名校毕业的人，趁着现在香港优才计划政策好，可以将香港优才计划申请起来。
工作经验
最高75分
工作经验权重非常高，最高分75分。包括四个部分：
一，工作经验分
二，名企加分
三，海外工作经验分
四，高管分数。
在下文打分误区中，我会重点给大家分析。
人才清单
最高30分
香港人才清单是在2018年指定的，目标是吸引高质素人才，配合香港经济高增值及多元化的发展。2023人才清单从13项扩容到51项。判断自己是否符合人才清单，并不是一件容易的事情。一定要找专业的文案专家诊断才靠谱。
语文能力
最高20分
语言能力最高加20分。有朋友经常会问，我大学过了6级能加20分吗？
这是不行的。
对于母语是中文的内地人士来说，想要拿到20分，必须有近两年内的雅思/托福成绩，或者提供密封成绩单证明毕业于以英语为授课语言的大学。
家庭背景
最高20分
家庭背景相对来说复杂一些，这里需要注意以下几点：
01.这里的配偶，是指维持受香港法律认可的有效婚姻的配偶。包括同性民事伴侣关系、同性民事结合、"同性婚姻”、异性民事伴侣关系或异性民事结合。 父母包括生父生母、后父后母以及有合法领养关系的养父养母。子女包括婚生/非婚生子女，再婚配偶子女以及合法领养的子女。
02.如果有直系家属是香港永居，可加5分，需要提供直系家属的香港永久身份证、关系证明和居港证明副本。居港证明一般是三个月之内的水电煤账单；
03. 如果配偶有本科以上学位，可加5分，需要提供配偶的毕业证书和学位验证报告（如国外的学位，则提供成绩单原件）；
04.如果离异，子女随行，需提供子女的抚养权文件+不反对声明书的公证件+前配偶的护照首页及签字页。
05.已婚配偶不随行，但子女随行，需提供不反对声明公证+子女父亲或母亲护照首页及签字页。
香港优才计划分数自评容易有误差，因为每一项加分背后都有着严格的加分标准，建议大家在自评之后，再找专业人士做个评估，确认香港优才计划实际分数。如果你对香港优才计划感兴趣，可以扫描下面二维码做一个测评：
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三、香港优才计划打分容易出错的地方
01.工作经验分容易加错
高级职位的工作经验：可以简单理解为高管工作经验。高级职位主要是指对机构整体绩效负责的职位，就小型公司而言，高级职位相当于董事会成员；就较大型公司或机构而言，高级职位则相当于部门主管或项目团队的领导。
也就是说，在此前提下，仅“经理、副总裁/总裁、部门主管”等头衔，还不足以证明担任者在机构内的资历。在申请时，还必须提供能说明其职位级别和机构员工总人数的进一步证明，比如公司组织的架构图等。
海外工作经验分：海外工作经验的定义，现国籍外地区的工作（外资企业、跨国公司都不叫海外工作，均不认可）
名企容易漏加分，2023年名企可以加20分，跨国公司或知名企业范围：上市公司或位列《福布斯》全球企业 2000 强、《财富》世界 500 强和胡润中国 500 强企业。
02.语言能力加分容易出错
很多申请人确实中英文流利，那在评分中，就会直接选“精通中文（普通话或广东话）和英语的书面和口语”，加上了20分。
，如果你是在内地大学毕业，想要加上英语分需提供两年内的雅思、托福合资格的成绩证明，如果提供不了是不能加分的。四六级、专四专八证书都不能加英语分。
如果毕业于英语国家（官方语言为英语），提供全日制学习+学位证书+成绩单可加20分，其他语种加15分。
03.人才清单加分标准容易加错
香港优才计划设置了一项人才清单，之前是13项专业，现在最新扩增到51项专业，如果符合人才清单，可额外加分30分。
这也是大部分申请人自评最容易出错的点，这个分数不好加，并不是只要从事人才清单中所提及的行业，就能给自己加上这30分！
（01）人才清单非常复杂，有很多细分行业，容易弄错。
（02）入境处对人才清单的审核更加严格，加上这个分数就会被入境处放到另一个审核池子，不仅仅是行业符合就行了，港府会从【学历背景+职责要求+资历要求】3个部分来细致判断。比如创新及科技专家须有全球前100名校；争议解决专业需要英语能力，如托福/雅思，或海外学历。 也就是说，学术背景、个人成就、行业经验、工作职责等多方面要贴合要求，才可能加上人才清单这30分，对大多数人来说，难度较高。
（03）符合人才清单资格的申请人数少，历年来才300多宗，虽然港府对于人才清单的申请人数，没有设置限额，有多少要多少。但是要知道历年来符合人才清单要求的也就几百宗，如果人才清单的审核要求不严格，怎么会这么少人符合要求呢。
（04）如果加人才清单分30分，要确保基础分满足80分，再递交申请。也就是说，你的基础分只有75分，即便被认定为人才清单的可能性很大，也不要递交申请，万一被入境处认定不属于人才清单分时，直接被拒。如果基础分超过80分，即便不属于人才清单，也有机会成功申请香港优才计划。
如果你觉得自己符合人才清单，先别急着加分，建议找专业人士做准确评估。人才清单分是要入境处认可才行的，如果申请时随意加上这个分数，但最终入境处不认可，是会有“反作用”的，可能直接影响你的获批结果。
了解完香港优才申请分数是多少之后，接下来大家需要了解的就是，你是否真的适合申请香港优才？香港优才申请最低分要求是80分没错，注意，80分是可以申请的门槛，但不一定适合申请。如果你打算申请香港优才计划，可以扫描二维码做一个测评，20秒知道结果：
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香港优才计划适合哪一类人申请？
1.高学历人才：双学士、硕士或双硕士及以上学历申请优才最佳；
2.世界百强名校毕业：不论本硕博，就读院校符合QS、泰晤士高等教育排名、上海交大、美国新闻与世界排名中的任意一个榜单前100名，都可额外加30分；
3.跨国工作者：有2年或以上的国际工作经验，可以额外加15分，包括港澳台；
4.名企就业背景：有3年或以上的知名企业或跨国公司就业经历，可以额外加20分；名企范围包括：上市公司、《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强、胡润中国500强企业。
5.属于香港急需行业：金融行业、IT行业、资讯科技及通讯等行业；
6.高新技术行业：微电子科学、光电子科学、材料科学和新材料技术、能源科学和新能源、高效节能技术；医药科学和生物医学工程；金融科技通信网络技术、网络及信息安全、人工智能、集成电路设计、物联网等；
7.技术研发型人才：芯片研发、大数据分析、机械研发、大数据云计算等平台研发、云技术、游戏研发等；
8.学术研究型人才：有论文，有专利等。除此之外，并不是说分数低的申请人就没有获批的机会。在香港优才的审核中，分数从来就不是绝对！如果是，年轻+名校+理工商科专业（工程、金融科技、人工智能、计算机等专业）或是年龄较大+名企+丰富工作经验，比如游戏开发、新材料研发、大数据、算法、人工智能、技术研发等行业的丰富工作及管理经验。即使分数不算高，那其实也是有机会获批的！
初中生职业规划：初中生职业兴趣测验
（一）目前中考分流依据的现存问题
目前的中考五五分流是完全根据中考成绩进行的分流，看起来很公平，但事实上存在的问题很多。
1、 首先我们看为什么搞中考分流的原因。
搞中考分流的原因就是因为一方面我国技能型人才奇缺，另一方面中职学校的生源却严重不足。据媒体报道，在国办印发的《职业技能提升行动方案（2019-2021年）》中提到，高技能人才短缺已成为我国产业转型升级的一大瓶颈。从市场供需来看，最近几年技术工人的求人倍率（即岗位需求数与求职人数之比）一直在1.5以上，高级技工的求人倍率更达到2以上水平，全国高级技工缺口达1000万人。搞中考分流的目的就是为了解决我国技能型人才紧缺的现状。
2、 根据中考成绩进行分流解决不了技能型人才紧缺的实际问题。
根据霍兰德职业兴趣理论，人的职业兴趣分为六种类型，包括：常规型、操作型、研究型、艺术型、社会型、管理型六种类型。技能型（操作型）人才仅仅是六种类型中的一种，而在中考成绩后50%的人群中还存在着其他五种不同类型的人才，他们并不见得都是适合从事技能型的工作。反之，爱动手操作的技能型人才，如果考上了需要搞理论研究的普通型大学，其学习也是一个很痛苦的过程，也有可能毕业之后什么也干不成。
3、 中考成绩具有偶然性。
某一次的考试成绩无论是中考还是高考都是具有很大的偶然性。
4、 小时候顽皮不大爱学习的男孩，未必都是属于技能型人才类型。
有不少男孩开始觉悟的时间比较晚，要到高一、高二之后才开始觉悟，才开始发愤学习，他们中可能潜藏着未来成大才的人才，但由于中考成绩差，就已经被分流到了职业院校，不但学不好相关的职业技能，也埋没了人才。孔夫子曾说：“吾十有五而志于学”，即使这么伟大的人也要等到十五岁才开始觉醒，才开始发愤学习，普通人的觉醒可能更晚一点。那么，按照现在的学制一个人到初中毕业的时候才十五岁，其人生还没有开始觉醒便已经被分流读了职业学校。
（二）应当根据什么来进行分流？
从理论角度来说，是应当根据人的职业兴趣进行分流。
美国约翰•霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家约翰•霍兰德（John Holland）于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为常规型、操作型、研究型、艺术型、社会型、管理型六种类型。
在以上六种类型的人中，操作型（也称现实型、技能型）的人是最适合上职业技术学校学习技能，今后发展成为技能大师的。而让研究型的人到职业院校学技能则确实是很浪费人才。其他几种类型的人相对中性一些，当然，艺术型的人学技能也是应当尽量学习艺术相关技能，而不是其他方面的操作技能。因此，在进行中考分流的时候，进行霍兰德职业兴趣测试应当是一个很重要的考量。
（三）本测试的应用场景
1、我们认为本测试特别适合家长对孩子在上初一之后进行测试。
2、家长对孩子进行测试后，如果发现孩子是属于研究型的人，但现在却在学业上不上心的话，就应对想尽一切的办法启迪他进行开智，能在提高学业成绩之后迎接中考，其未来应当是很有发展前提的以“研究型”为基础的人才。
3、家长对孩子的测评结果如果是属于“操作型”的人，那么，就不要勉强孩子非去读普高。孩子喜欢动手，喜欢体能操作，更应当扬长避短，顺势成才。国家无论在什么时候都会很需要高技能的人才。现在高技能人才还有“大师工作室”，薪酬高，并且在社会上也很受尊重。反之，如果一味要让孩子去读普高，今后又读了理论性的专业，大概率情况是孩子的一生都将会很平庸，其实是害了孩子。
4、如果孩子的测评结果是“研究型”与“操作型”之外的其他类型，则是否读普高还是职高相对均不那么明显一些。
（四）本测试的适合对象
1、本测试的适合对象很广阔，一切要决定自己未来发展的青少年均可以测试。
2、针对中考分流的学生来说，我们的建议是在初一第二学期开学之后，或者是在第一学期结束之后的春节假期进行测评。
3、我们认为本测试应当由家长买单，为孩子进行测评。因为，你的孩子的未来发展最终是你的事情。目前国家按照成绩进行分流的政策也不是我们能够左右得了的。
（五）版权声明
本测评的解释体系由北京西三角人事技术研究所构建，版权所有，仿效必究。
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