离职之后还想回原公司？过来人帮你分析“好马是否要吃回头草？”
古人云：“好马不吃回头草”，问你是对是错？大部分人的答案是：不是那么绝对的，需要根据个人具体情况来判断，从本人的经历告诉你不到万不得已的时候，但凡有其他选择，就不要回、不要回。
先从一个故事说起【1】先看我经历过的一个事儿，大家可以自行判断，几年前我在一家大型集团公司工作，下属有很多个子公司，这些子公司都是独立的法人。我所在公司（简称A公司吧）由于业务方向发展不好，转型在短期内也没有什么希望，于是和上级提出希望调到集团下属的另一家子公司（暂且叫B公司吧），其实已经和B公司谈好了，上级显然有点被动，不想让我走，劝说了好几回，最后还是放人了，走时还说了许多暖心的话，大意就是其一、你表现一直不错、如有可能还是希望留下来；其二、即使离开了，万一在新单位发展不顺，随时欢迎回来，这里的大门永远为你敞开着；其三、以后保持联系。最后证明这些话都是糊弄鬼的，千万别当真。
【2】到了新单位也是麻烦不断，呆了不到一年，打算跳槽到外面看看机会，不知怎么的跳槽的消息被A公司原来的上级知道了，特意打电话让回去，当时也是太年轻，没想那么多，加上集团的大平台不错，就重新回到了原公司（A公司），当然整个过程没那么简单，还少不了上级领导出面在中间协调。
【3】虽说是上级领导请我回来的，但一切都和原来的不太一样，和上级、同事之间明显多了一层猜忌和防备，有些重要的案子也不让我独自负责了，一些重要的会议也不让我参加了，有时想到上级领导的情面，忍忍就算了，总之做的不开心、不受信任和重用，半年之后主动离开了，上级领导也心知杜明，并没有像上次那样讲出一些片汤话儿，我想这也许是最好的结果，同事一场大家好聚好散。
为什么不要回，大概有这么几个原因1、回去不是那么容易的每个公司对离职人员的返聘会有一些额外的程序，有时还比较麻烦，少不得请原来的领导出面协商，欠下的人情是要还的，这以后就没法和领导平等沟通了，总觉得欠着领导什么，领导呢，虽嘴上不说什么，但明显比以前摆起了架子，言外之意：你能有这份工作，全靠我，不然你能有今天？
2、不受信任和重用出去的人犹如泼出去的水，不管原来单位是处于什么目的请你回来，在一定程度上不被信任是不可避免的，总担心有朝一日你会再次“背叛”公司，对此你还无法解释，在怎么表忠心都显得苍白无力。少了重要业务的参与，工作业绩也随之黯淡，没有亮点、没有工作成绩，一些重要的机会自然和你擦肩而过。
3、没有发展空间当你打算回来的时候就说明你在其他地方户混的不好，没有了其他更好的选择，所以才不得不回来，换句话说，你这是求公司赏口饭吃，还想加薪？晋升？做梦吧，至少短期升职加薪是没你的份了，至于未来的发展要看你的造化。
古人云：“好马不吃回头草”，在大部分情况下是很有道理的，职场不是你想来就来，想回就回的，重要的是要往前看。你有重回原单位的经历吗？欢迎分享，如果同意请点赞关注，如果不同意请留言评论。欢迎关注【职场小阁】，为您解答职场疑问。
