网络红人是什么意思(红人是什么意思)

诗人的“恩怨情仇”：即使道路坎坷，有趣的灵魂总会相遇和怀念

古诗是中华民族伟大智慧的结晶，古人用它来寄托自己的思想和情感。诗承载着中华民族的情怀，体现着文化的美。

古代诗人似乎给后人留下了神秘的印象，人们总是以为他们十分严肃，浑身上下透着文人的气质，要么就终日惆怅，坐在邻窗的木椅上，望着天望着云作诗，那些主题是诗人画作的也一样，里面的人似乎都远远地望着某处，满脸的怅惘。但实则不然，诗人也有活泼的一面，也会做出些滑稽的举动，写些俏皮的诗。

诗人间也存在着"塑料兄弟情"，笔者在下面总结了一些有趣的古代诗人小故事。

一、我为你挥毫作诗十余首，却听你豪言放歌赞他人

这是李白和杜甫的故事。熟悉二位的人都知道，李白，人称诗仙；杜甫，人称诗圣。两位诗人可谓人中龙凤，所作诗词千古流芳。他们的故事得从一次见面说起。

杜甫32岁时考进士不第，他游历四方，在洛阳遇到了被唐玄宗赐金放还的李白，这两位中国文学史上最伟大的诗人见面了，杜甫对李白十分敬佩，视李白为自己的偶像，二人见面后，更是一拍即合，一起去游览名山大川，这次相遇让杜甫久久难以忘怀，他真心视李白为知己，在一生中写了很多首诗赠与李白，比如《饮中八仙歌》《赠李白》《寄李十二白二十韵》《与李十二白同寻范十隐居》《春日忆李白》《冬日有怀李白》《梦李白》《天末怀李白》等等。

杜甫的诗从秋天冬天一直写到春天，他是真的敬佩李白的才华，甚至在梦中都看到了李白的影子，不过李白似乎并不怎么领情，所作的诗全是夸奖其他人的，仿佛他和杜甫之间只是一段"塑料友情"。

其实事实不是这样的。李白视杜甫为挚友，也曾写诗向杜甫表示思念。李白也写过"思君若汶水，浩荡寄南征"，也写过"何时石门路，重有金樽开"。实际上，如果深究这段"塑料友谊"，可以发现李白不给杜甫写诗是有原因的。

在安史之乱后，李白从一个得到皇上赏识的"大红人"变成了被流放至偏远之地的阶下囚。身份的快速转换让李白万分郁闷，此时的李白因被流放而无暇顾及其他琐事，同样的，李白也不希望自己的故人杜甫牵扯进来，安史之乱后，杜甫给李白写诗是因为崇拜，因为重视他们间的情谊，而李白不再回应则是因为害怕连累杜甫，也是因为重视他们的友谊。

二、天各一方，断不了书信几行

这是文与可与其从弟苏轼的故事。大部分人认识文与可是在高中语文课本的《文与可画筼筜谷偃竹记》中，不过也是学过就忘了，并没有把他当做什么特别的人物来看待。

但我们所熟识的诗人苏轼对文与可评价颇高，苏轼曾说："亡友文与可有四绝，诗一，楚辞二，草书三，画四。"

文同（1018～1079年），字与可，号笑笑居士、笑笑先生，人称石室先生。著名画家、诗人。好画竹，宋人郭若虚所著《图画见闻志》中，说文同所画墨竹"富萧洒之姿，逼檀栾之秀，疑风可动，不笋而成"。

文与可是个有趣的人，他不仅爱好画竹，还在竹林中不断探索，最后自创了一道独特的吃笋方法——在竹林里找到新鲜的笋，把落叶扫至笋边，直接点火煨熟，现场煨现吃，这样做出的笋甘鲜美妙。

他和苏轼是表亲的关系，不过也是聚少离多，不过二人间书信不断，俏皮诗也写过不少。苏轼曾给文与可写信，说"料得清贫馋太守，渭滨千亩在胸中"，这句话的意思大致是"想来你这清贫又馋嘴的太守，已经把渭川千亩竹林中的笋都吃遍了吧！"，文与可当时正在洋州做官，看到信的时候刚好和妻子在竹林中吃笋，当场笑到喷饭。

文与可在洋州做官时，被当地的士大夫追着要求画竹子，文与可因此写信向苏轼抱怨，还说："我最近告诉他们，我墨竹一派在彭城，你们想要画的话就去那里要吧！这样做袜子的材料（指士大夫寄过去让文与可作画的绢布）就要汇集到你那里了。"

信的末尾还写"拟将一段鹅溪绢，扫取寒梢万尺长"，意思是"我要是得到了一匹鹅溪绢，我愿意画出一万尺高的竹子来给你"。然而这个小小的玩笑马上被苏轼戳破："画那么高的竹子，要用绢二百五十匹，我知道你就是懒得动笔，只想要绢罢了。"

不过后来文与可给苏轼画了筼筜古堰竹，说："这竹子虽然只有数尺，却有万尺的气势。"

后来听说苏东坡到杭州做官，文与可也特地写信："北客若来休问事，西湖虽好莫吟诗。"告诉苏东坡"祸从笔端出"。

后来文与可去世，苏轼痛失知音，又看到文与可赠与他的筼筜古堰竹，更添悲痛。

以上就是笔者总结的两个故事，实际上，古代的诗人也会有互相开玩笑，作诗取乐的可爱一面，即使道路坎坷，有趣的灵魂总会相遇和相互怀念。

网络红人

#时事热点头条说#网络红人（网红）

现在所谓的网络红人，就是网红，7成的人素质很低，为了钱，为了流量，为了吸引眼球，为了增大名气，招数是层出不穷，没有底限。包括在头条这里，也是抄袭，乱写一通，单亲，编不切实际的故事等，实在没眼看下去。

我看网上那些网红，嚣张跋扈，出轨，卖假货，甚至天天结婚或怀孕，真不知哪些是真的，哪些是假的。天天像个演员一样，做戏，就是为了钱。例如*巴，他卖的假货还少吗？但他的家人们就不嫌弃。网红褚某荣出轨姐夫，没有下家就不肯分手；网红*洋洋打人等等，他们都是怎样红的？

我是个80后，读书时，老师教导我们的人生观和价值观，跟这个社会好像不一样呀。[流泪]

在我的眼中，网红就是一个贬义词，不知什么时候有政策能够整顿这种歪风邪气，这就是毒瘤，传播给青少年都是不好的负能量。

有这5种表现的人，可能是领导的红人，防人之心不可无，敬而远之

职场如江湖，静水流深，深不可测。职位越高，危险越大。领导也是凡人，总有一些不愿意公开、不愿意让别人知道的事情需要办理，可能是公事，也可能是私事，总要安排自己信得过的心腹去办理，而且还要能办成事、不出事、不留后遗症，所以，领导对自己的心腹要求还是很高的。同事有这5个特征，知人知面不知心，他可能是领导的心腹，要么深交，要么远离！有这5种表现的人，可能是领导的红人，防人之心不可无，敬而远之。

【1】懂得感恩，不求短期收益，追求长期回报。

作为领导的心腹，不能像老板与员工一样，给多少钱办多少事，干多少活给多少钱，一手干活一手交钱，他们往往都是长期投资者，放长线钓大鱼，忍辱负重很多年，期待领导给一个“大果子”吃。

领导在内心中是瞧不起那种贪图小利的“心腹”，为领导办点事，就想立即得到“小恩小惠”，凡是贪恋小利的人，往往不懂感恩，喜欢利益交换；凡是追求短期收益的人，往往做不到忠心耿耿，谁给的利益大就投靠谁。

所以，领导在培养心腹时，首先要观察这个人是否懂得知恩图报，还要懂得长期投入，不求短期收益。因为领导重用心腹，用顺手之后，一般要用很多年，直到自己要调走、要高升、要退休，才会给心腹安排一个好位置，一次性给予回报。如果你是追求短期利益的人，一般不会进入领导的“法眼”。

【2】嘴上要装“铁将军”，口风严密，绝对不能跑风漏气。

但凡是领导身边的“心腹”，都有一个非常鲜明的特征，就是不爱说话，嘴上好像安装了“铁将军”。所以，领导挑选心腹时，对“嘴巴严”的要求是最为严苛的，任何跑风漏气的行为都不能被领导容忍。

这个道理很简单，既然是领导的心腹，一定要给领导办理非常私密的事情，无论是公事还是私事，这些事情肯定是不能乱说的。如果心腹的嘴巴不严密，走漏风声，害人害己。

现在的领导，做人必须滴水不漏，做事必须谨小慎微。那么，要求心腹更要谨慎。心腹做人做事不低调不谨慎，领导是不会冒风险把他当作心腹的。所以，嘴巴不严，言多必失。爱出风头、爱吹牛的人，是不可能被领导培养成心腹的。

【3】忠心耿耿，不能是那种精明的忠心。

任何领导都喜欢“忠心耿耿”的下属，但是，忠心耿耿要分很多种，有的忠心属于精致的利己主义，有的忠心属于非常聪明的忠心，还有的忠心是那种无条件的。所以，领导选择拟培养的心腹人选时，对“忠心”这一指标要不断地进行测试。

其实，很多人都想当领导的心腹，为什么没有成为领导的心腹呢？很重要的一个原因，就是没有通过“忠诚度”测试。有的人是精明的忠心，哪位领导有权有势就对哪位领导忠心，这种忠心是经不起时间检验的；有的人是伪装的忠心，一旦遇到风吹草动就可能成为墙头草。

有城府的领导都是身经百战、久经考验的，他们挑选心腹，不可能选择一个精明的忠心耿耿者，在自己身边埋一个隐患，所以，要想成为领导的心腹，就是那种没有条件、无原则地忠心。遇到这种下属，领导都会当“宝贝”培养。

【4】要有一定能力，但也不能太强，不能让领导感到无法驾驭。

领导的心腹都有一个非常明显的特征，要有一定的办事能力，否则，让他们去办自己的私事，成事不足败事有余。但是，能力也不能太强大，否则，让领导感到不放心，因为领导对驾驭不了的身边人都会感到害怕。

所以，心腹一般都是聪明人，也是中等能力的“干将”，关键是他们都要有“自知之明”，千万不能具有“帅才”的特征，否则，心腹比领导还有“领导力”，将来功高盖主怎么办？取代自己怎么办？

要想成为领导的心腹，必须要有自知之明，知道自己能干什么不能干什么，知道自己作为心腹的地位，该干什么不该干什么，肚子里要清清爽爽。如果一个人没有自知之明，尤其是那种“傻大胆”，连自己有几斤几两都掂量不出来，很容易膨胀，自作聪明，既可能好心办坏事，也可能越位越权办砸事。

【5】野心不能太大，让领导放心。

领导虽然重用自己的心腹，但在内心深处也会提防着他们，因为心腹知道自己的隐私、秘密甚至“丑事”，还可能捏着自己的把柄，所以，领导都会不断给心腹好处，既是收买人心，也是堵着他们的嘴。

领导最害怕自己喂养的“心腹”是一头“喂不熟”的白眼狼。如果心腹的野心太多，想法太多，能力很强，领导是睡不着觉的，不能满足他们的胃口时，他们可能会反目成仇。

野心太大，还有一个比较大的麻烦，就是永远都“喂不熟”，他们的胃口就像一个“无底洞”，让领导的负担越来越沉重。所以，领导一旦发现自己准备培养成心腹的人有野心的时候，他们会立即“止损”，把心腹调离自己的身边，因为领导最担心他们被养熟之后“尾大不掉”。

学习！那些领导身边的红人，都是用这六个方法得到领导认可的

成为领导身边的红人，这肯定是大部分职场人都希望的，因为成为领导身边的红人就意味着可以拥有更多展示自己的机会，职场晋升之路将会更加顺利，所以在职场中就经常会发现这样一种现象，一些员工为了成为领导身边的红人，主攻阿谀奉承，溜须拍马的技术，反而却忽略工作上的能力，要知道，这样即便成为了“红人”也只是暂时的。

其实要想获得领导器重并不难，用下面这六种方法，定能让领导高看你一眼，快速获得领导重用。

任何时候都不忘做好自己的本职工作。

看到了吧，其实那些在领导身边的红人并不是因为他们有多厉害，而是在于能够站在自己的位置上给到领导更多的帮助和支持，当你为领导解决的问题多了，得到领导信任，表现的机会自然就多了。

所以，这六个成为领导身边红人的要点 ，你记住了吗？

#职场感悟#

如何定义“网红”？

“网红”，从字面上来看就是“网络红人”的意思，指的是在现实或网络生活中，因为某个事件或某个行为被网民关注而走红的人；或长期持续输出专业知识而走红的人。

很多人只注意到前者，只看到他们如同天降彩头般的走红，而后开直播收粉丝礼物，轻轻松松就赚了钱。再靠着自己的名气去开拓更多的事业。

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人们觉得，“网红”是一个不费吹灰之力就能赚钱的职业，认为“网红”就是一帮不踏实、不努力只会坑蒙拐骗的人，还有的人甚至对“网红”带着一种嘲讽、挖苦和不屑一顾。不知道从什么时候开始这个词变成了贬义。

说到“网红”，很多人就认为是那些乱七八糟、低级庸俗、为了博眼球而不惜一切代价的人。如果是这样认为的，那么还是会有点偏激。

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我们来正确看待一下“网红”这两个字——新媒体时代不仅有偶然走红的人，也有持续输出专业知识、传播正能量的人。现在有很多人的择业是错误的，他们追求表面轻松、赚钱又多的职业，却没有看到在这些光鲜亮丽的外表下残酷的现实。很多人前赴后继的闯入这个“圈子”，进来的人很多，但是遇到一点点困难就坚持不下去，被淘汰的更是数不胜数。

我们要知道，没有一个职业是轻松的，生活也没有捷径。很多人成功的背后不仅有命运的眷顾，还有自己夜以继日的努力。当你嘲笑别人的时候，你知道他们在背后付出了什么吗？当你因为眼红而去瞧不起、贬损别人的时候，最好先问问自己做到了什么？

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网络的快速发展、手机的普及、短视频平台的崛起、人们过早或过度的去接触这些事物，去满足自己的精神需求，又企图靠“网红”这个职业去满足自己的物质需求。以至于争相使出各种各样的招数企图取悦及迎合大众，这样的想法是错误的。

一些所谓的网红主播，消费粉丝骗钱的例子屡见不鲜。更有甚者当众焚烧人民币，侮辱国歌等等，这些都是值得我们深思的。这样的人就算他粉丝再多，也不配成为“网红”。

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“网红”不应该成为一个贬义词，而应该是拥有正确三观：坚持正确道路，引导正确方向的德才兼备的人，这个群体必须端正态度、自尊自重，珍惜广大网友给予自己的信任和支持，而不是一朝走红就忘乎所以，偏离应有的正轨。

眼下网络信息良莠不齐，“网红”的素质也是参差不齐，“网红”的圈子鱼龙混杂，这些都是需要人们用自己的双眼去辨别，靠自己的真心去认清，从而来思考“网红”真正的定义。“网红”是新事物需要人们去接受，也需要人们去创新、去提升、去改进。

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互联网时代，成为“网红”不应该是一件丑事，重要的是你依靠什么走红？你传递的是什么？网友从你的身上又获得了什么？优质“网红”，给大众推荐产品本身并没有错，也不应该被排斥。重要的是是否依法依规、实事求是、凭良心做事。如果是这样，那么你就应该抬头挺胸、堂堂正正、随着网络“清朗”行动的持续推进。

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那些靠炫富、扮丑卖惨、装疯卖傻装模作样、装腔作势、甚至是袒胸露怀、有伤社会风气的所谓“网红”，不要觉得自己赚到了快钱就以此为荣。

请记住只有正道才是真正的坦途，才会赢得大众长久的尊重、信任支持和关注。那么你心目中的“网红”是谁呢？欢迎评论区留言讨论。